Tots els empleats, de qualsevol càrrec, des de la direcció fins al personal de nivell d'entrada o per hora, han de tenir en compte el que qualifica com a assetjament laboral i evitar aquests comportaments o informar-los si ocorren .
Assetjament sexual contra assetjament no sexual
Tot i que és el tipus d'assetjament que es coneix més sovint, l'assetjament en el lloc de treball i la contractació no es limita a l'assetjament sexual. Altres accions relacionades amb la religió, la raça, l'edat, el sexe o el color de la pell, per exemple, també es poden considerar assetjaments si interfereixen en l'èxit d'un empleat o evoquen un entorn de treball hostil.
Exemples d'assetjament sexual a la feina
No importa qui fa el delicte. Podria ser un gerent, un company de feina o fins i tot un no empleat com un client, un contractista o un venedor. Si la conducta de la persona crea un entorn de treball hostil o interromp l'èxit d'un empleat, es considera l'assetjament sexual il·legal.
L'assetjament sexual no es limita a fer avenços inadequats. De fet, l'assetjament sexual inclou qualsevol comportament verbal o físic no desitjat que generi un entorn de treball hostil .
Aquests són alguns exemples d'assetjament sexual en el lloc de treball i informació sobre com manejar-la si s'ha assetjat a la feina.
- Compartir imatges o vídeos sexualment inadequats, com pornografia o gifs salaces, amb companys de feina
- Enviant suggerents lletres, notes o correus electrònics
- Mostrant imatges sexuals inadequades o pòsters al lloc de treball
- Explica bromes engordatges o comparteix anècdotes sexuals
- Fer gestos sexuals inadequats
- Mirant de forma sexualment suggerent o ofensiva, o xiulant
- Fer comentaris sexuals sobre aspecte, roba o parts del cos
- Tocat inadequat, incloent pessigolles, patting, fregament o cronometrat de manera intencionada contra una altra persona
- Fer preguntes sexuals, com ara preguntes sobre la història sexual d'algú o sobre la seva orientació sexual
- Fer comentaris ofensius sobre l'orientació sexual d'algú o la identitat de gènere
Aquests són només alguns exemples d'assetjament sexual.
Fonament: qualsevol acció o paraula amb connotació sexual que interfereixi en la capacitat d'un empleat per treballar o crear una atmosfera incòmoda es considera l'assetjament sexual. També val la pena assenyalar que les víctimes de l'assetjament no són només l'objectiu del delicte, sinó que qualsevol persona que es vegi afectada per un comportament inadequat. És a dir, un col · laborador que es troba a prop quan es produeixin comentaris sexuals inapropiats poden veure's afectats, fins i tot si els comentaris no es dirigeixen cap a ells.
Si se sent que ha estat perjudicat per l'assetjament sexual en el lloc de treball, hi ha els passos que pot adoptar per presentar una reclamació d'assetjament amb la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC). Tanmateix, per poder presentar una reclamació satisfactòria, heu de poder demostrar que a) el vostre empresari ha intentat corregir el comportament d'assetjament; i b) que l'empleat responsable de l'assetjament es va negar a cessar i desistir.
Per tant, és fonamental que informeu per primera vegada de l'assetjament al departament de recursos humans del vostre empresari, així com a prendre notes detallades de les dates, els horaris i la naturalesa dels incidents. Si els intents de resoldre la situació fracassen, heu de presentar la reclamació a l'EEOC en un termini de 180 dies per correu electrònic, personalment o truqueu al 800-669-4000.
Exemples d'assetjament no sexual en el lloc de treball
Els comportaments com fer comentaris racistes o negatius també es poden interpretar com a assetjament laboral. Els gestos ofensius, els dibuixos o la roba també constitueixen assetjament. Hauríeu d'ocupar-vos d'aquest tipus de bullying del lloc de treball de la mateixa manera que l'assetjament sexual: informant-lo als recursos humans i, en cas de res, presentant una reclamació d'assetjament amb l'EEOC.
Les instàncies d'assetjament laboral inclouen discriminacions com ara:
- Fer comentaris negatius sobre les creences religioses personals d'un empleat o intentar convertir-les en una determinada ideologia religiosa
- Utilitzant argot, frases o sobrenoms racistes
- Fer comentaris sobre el color de la pell d'un individu o altres trets ètnics
- Veient dibuixos racistes o pòsters que podrien ser ofensius per a un grup concret
- Fer gestos ofensius
- Fer referència ofensiva a la discapacitat física o física d'un individu
- Compartir imatges inadequades, vídeos, correus electrònics, lletres o notes
- Oficialment parlant d'estereotips racials, ètnics o religiosos negatius
- Fer comentaris despectius relacionats amb l'edat
- Vestint roba que podria ser ofensiva per a un grup ètnic en particular
L'assetjament no sexual no es limita a aquests exemples. L'assetjament no sexual inclou qualsevol comentari, acció o tipus de comportament que amenaça, insulta, intimidava o discrimina i molesta l'entorn laboral.
A continuació, trobareu més informació sobre com respondre si és víctima de l'assetjament laboral .
És important conèixer les regles
Quan busqueu feina, és important saber que s'apliquen les regles quant a quins patrons poden i no poden fer, en relació amb alguns dels exemples d'assetjament que figuren més amunt.
Durant una entrevista, els empresaris no haurien de preguntar sobre la seva raça, sexe, religió, estat civil, edat, discapacitat, origen ètnic, país d'origen, preferències sexuals o edat. Si això succeeix, hauria de ser una bandera vermella que no vulgueu continuar amb la vostra candidatura amb aquest empresari.
Articles relacionats: Com gestionar problemes d'assetjament laboral Exemples de discriminació laboral