- Per protegir els interessos de la companyia, com ara dades confidencials i llistes de clients
- Per minimitzar els efectes de la sortida a la lleialtat i la productivitat dels empleats
- Per evitar rumors i xafarderies
Si una empresa acaba el contracte abans que s'acabi el període de preavís de dues setmanes, l'empleat encara té dret a pagar íntegrament? Les lleis estatals laborals difereixen pel que fa a la compensació del període de preavís. En la majoria dels casos, els empresaris paguen els treballs dels treballadors durant els dies i no els dies els empleats tenen la intenció de treballar. L'excepció a aquesta norma és quan els contractes de treball , els manuals de polítiques o els acords de negociació col·lectiva contenen clàusules específiques sobre el pagament i l'avís de renúncia. A continuació, els empleadors i els empleats han de complir les polítiques que van signar.
Sense un acord formal, l'empresari no legalment ha de pagar el treballador per al període de notificació. Això és independentment de si el treballador lliura una carta de dimissió amb dues setmanes d'antelació i l'empresari els acaba el mateix dia.
Pagaments voluntaris d'empleadors
Fins i tot en absència d'un acord formal, alguns empresaris paguen el període de preavís de dues setmanes quan acaben el contracte del treballador.
Això és perquè no volen afectar la moral del personal. El cessament d'un treballador sense sou abans que finalitzi el període d'avís no envia el missatge correcte. I no fomenta la lleialtat dels empleats.
Quan una empresa finalitza un contracte abans que finalitzi el període de notificació, converteixen la dimissió voluntària en una resolució involuntària.
L'empleat es converteix en dret a la indemnització per desocupació estatal, sempre que no hi hagi causes justes per a l'acció. El compte de reserva de l'assegurança d'atur (IU) de l'empresa i les taxes poden veure efectes adversos com a resultat.
Dret estatal i resignació
La llei de l'Estat és una altra raó per la qual una empresa pot pagar el treballador encara que no realitzin cap deure. Això passa quan un empresari estipula que els empleats han de notificar la renúncia . Això és sovint mitjançant clàusules en els seus contractes de treball. En aquests casos, algunes lleis estatals exigeixen que l'empresa pagui al treballador a través del període de notificació . Per esbrinar si el vostre empresari ha d'emetre un pagament per resignació, contacteu amb el departament de treball del vostre estat
Períodes d'avís anticipat
La majoria dels estats dels EUA segueixen una política de contractació a voluntat. Això significa que les empreses poden disparar empleats sense causa i sense previ avís. (Alguns estats observen excepcions a la política de contractació). Els treballadors poden deixar una empresa en qualsevol moment sense proporcionar cap motiu o sense notificació. L'absència de normes contractuals eximeix a una empresa de la necessitat de pagar un treballador.
Si un treballador vol voluntari un període de notificació, l'empresa no necessita oferir cap compensació. I quan un contracte estipula el període d'avís, però el treballador proposa allargar la durada, l'empresa no té cap obligació d'acceptar l'ampliació o augmentar la remuneració final.
Altres consideracions
Els treballadors poden retardar la seva intenció d'abandonar-se del tot. Podrien haver estat testimonis de les reaccions negatives de la gestió a les dimissions en el passat. L'avís de retenció significa que probablement rebrà el pagament complet fins a l'últim dia de treball. Però de la mateixa manera que els empresaris consideren els efectes del despatx del personal sense previ avís i pagament, els treballadors haurien de considerar les ramificacions de les seves accions. En camps ben connectats, un pas equivocat podria fer una marca duradora en la reputació.
Conclusió
Si un empleat funciona a través del període de notificació o no, té dret a pagar que ja han guanyat. Això inclou comissions i pagaments de vacances acumulats. Haurien de poder recollir el seu últim xec de pagament en el seu últim dia de treball o poc després. Si creieu que el vostre empresari li va privar del vostre dret de pagament de resignació o de qualsevol altre pagament final, consideri consultar un advocat.
Descàrrec de responsabilitat: aquest article només ofereix informació general i no està pensat com a assessorament legal. Ni l'autor ni l'editor es dediquen a prestar serveis legals. Consulteu un advocat per obtenir assessorament legal. Com que les lleis varien segons l'estat i estan subjectes a canvis tant a nivell estatal com federal, ni l'autor ni l'editor garanteixen la precisió d'aquest article. En cas que actuï sobre la base d'aquesta informació, ho fa sota el seu exclusiu risc. Ni l'autor ni l'editor tenen cap responsabilitat derivada de la seva decisió d'actuar sobre aquesta informació.