L'impacte de la força de treball de l'envelliment en la tecnologia i la indústria
Flexibilitat en el lloc de treball
Una de les maneres interessants que l'envelliment de la mà d'obra està canviant la manera de treballar és aconseguir una mesura de flexibilitat per a l'oficina.
Les empreses troben que els empleats d'aquest grup d'edat requereixen diferents condicions de treball.
Estan menys interessats a treballar llargues hores, menys definits per la seva carrera professional, i molt més interessats en el treball a temps parcial. Com a conseqüència d'aquesta tendència, la "qualitat de vida" s'ha convertit en una frase clau: l'ocupació, el treball a temps parcial i la programació flexible es poden atribuir parcialment a la influència d'aquesta generació.
Aquesta és una bona notícia per a vosaltres perquè vol dir que teniu millors possibilitats de trobar una empresa per treballar perquè ofereixi aquests beneficis a tothom, ja que el saldo de la vida laboral és cada vegada més important per als empresaris.
Menys treballadors de baby boom = més feines de treball
A mesura que es retiren més baby boomers, hi ha menys treballadors de reemplaçament per fer-se càrrec. Això està provocant el que s'ha denominat com "una enorme diferència de coneixements". Fins i tot si l'economia està en crisi, en general, encara hi haurà la necessitat que els treballadors especialitzats assumeixin aquestes noves obertures.
Més important encara, els baby boomers de retiro són molt més informats per tecnologia que els seus pares i aprofitaran plenament els mitjans socials i els dispositius connectats a Internet, com ara tauletes, telèfons intel·ligents i televisors intel·ligents. Això vol dir que la tecnologia es comercialitzarà amb més força cap als boomers i podria haver oportunitats per a la innovació amb l'afluència de nous / usuaris més freqüents de la tecnologia en els propers anys.
Edat posterior de jubilació
A causa de qüestions relacionades amb la Seguretat Social i amb l'augment dels costos de vida, la realitat desafortunada de molts baby boomers és que la jubilació total no és econòmicament viable.
Com a resultat, molts hauran de seguir treballant, almenys a temps parcial, per recolzar-se. Aquesta és una espasa de doble tall si busqueu feina perquè el nínxol que voleu omplir encara pot ser omplert per algú que simplement no es pot permetre passar aquest moment.
Una bona estratègia per contrarestar aquest problema seria assegurar-se que sou súper especialitzada amb habilitats i experiència úniques, com per exemple aprendre un nou llenguatge de codificació. D'aquesta manera, no necessàriament haureu d'esperar que aquesta posició quedi vacant per obtenir el mateix tipus d'ocupació.
Augment de salaris en posicions especialitzades desocupades
En el mercat de treball, i específicament en el mercat laboral tecnològic, quan hi ha llocs de treball disponibles i no hi ha suficients treballadors, els salaris s'arriben a atreure i conservar els treballadors necessaris. Un gran grup de jubilacions baby boomer no és una excepció. S'espera que la majoria de les posicions relacionades amb la tecnologia tinguin alguna forma d'augment salarial el 2016, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA.
Atès que les empreses necessiten treballadors, i perquè els nous treballadors poden adquirir les habilitats necessàries, les empreses tecnològiques pressionaran al govern dels Estats Units per incrementar el nombre de noves vises aprovades en un any determinat, sobretot, l' H La visa -1B, ja que aquesta és la que més afecta la indústria de la tecnologia.