La llei federal o estatal exigeix als empresaris que oferin beneficis per abonar els malalts?
Als Estats Units, actualment no hi ha cap llei federal que exigeixi als empleadors que proporcionin beneficis de baixa per malaltia als empleats. El 2005, el Senador Edward Kennedy va introduir la Llei de Famílies Sanitàries, a través del Senat Bill S.932. El projecte de llei (juntament amb diverses factures similars) no es va avançar i es va retirar dels llibres dos anys més tard.
També hi ha (actualment) cap llei estatal que exigeixi als empresaris que ofereixin prestacions tradicionals de permís per malaltia a qualsevol empleat.
En dues ciutats dels Estats Units (San Francisco, CA i Washington, DC) hi ha, però, lleis que requereixen que alguns empresaris ofereixen una baixa mèdica remunerada. En resposta a aquesta llei, alguns empresaris de San Francisco han retallat els beneficis de vacances per compensar l'augment dels costos associats obligatoris per a les vacances malaltes remunerades tant per a empleats a temps complet com a temps parcial.
Al novembre de 2008, Milwaukee, WI, els electors van aprovar un referèndum que exigia als empresaris que tinguessin deu o més empleats que oferissin fins a 9 dies de baixa llicenciada per any. Els empresaris amb menys de deu treballadors només hauran d'oferir cinc dies malalts pagats cada any.
Aquests dies de malaltia es guanyarien a una taxa d'una hora de baixa per cada 30 hores de treball, i els treballadors han d'haver treballat com a mínim tres mesos abans de poder optar a la baixa per malaltia remunerada. (L'Associació Metropolitana de Comerç de Milwaukee està considerant oposar-se a la decisió, la qual cosa pot retardar la seva entrada en vigor).
En general, els empresaris que ofereixen sous malalts gestionen els seus costos regulant la baixa per malaltia.
Poden:
- Requerir que els empleats hagin estat emprats durant un temps determinat abans que siguin aptes per obtenir una baixa per malaltia;
- Acumuleu baixa mèdica a una taxa determinada al mes o per la quantitat d'hores treballades;
- Limiteu les hores totals que poden acumular cada any;
- Reduïu les despeses de vacances o altres beneficis per compensar els costos de la baixa per malaltia; o
- No ofereixi cap permís mèdic pagat en absolut.
Encara que la llei federal nord-americana no exigeix als empleadors que ofereixin baixa mèdica, molts empresaris encara poden estar subjectes a la prestació de permisos sota The Family and Medical Leave Act (FMLA). Aquesta Llei no exigeix als empresaris que ofereixen un salari tradicional per llicència per malaltia, sinó que pot exigir als empresaris que oferin fins a 12 setmanes de baixa per a una malaltia, tractament per a una malaltia o per tenir cura dels familiars.
Els empresaris poden canviar les seves polítiques de malaltia?
Sí. La llei federal permet als empresaris que ofereixen una baixa mèdica remunerada per canviar les seves polítiques, que poden incloure la reducció de beneficis, canviar els requisits per obtenir beneficis o eliminar les despeses malalties pagades.
Tanmateix, els canvis en les polítiques d'abandonament de malalts estan subjectes a lleis contra la discriminació. Per exemple, un empresari no podria mantenir beneficis per a un determinat grup d'empleats, tot reduint-los o eliminant-los per a altres empleats. Els beneficis han de ser igualment compartits per tots els empleats.