Què s'inclou en un camí de carrera professional
La vostra trajectòria professional inclou els llocs de treball que necessiteu per assolir l'objectiu final de carrera. Una trajectòria professional no necessita ser una línia recta per a l'escala professional, ni tampoc necessita un període de temps específic.
Els camins de carrera tradicionalment impliquen un creixement vertical o avançament cap a posicions de nivell superior, però també poden implicar moviments laterals dins o a través de les indústries. I cada ruta pot ser lleugerament diferent per a cada persona, depenent del temps que necessiteu per assolir els vostres objectius, o si canvieu els vostres objectius en el camí.
Al cor d'una trajectòria professional és el fet que canviaràs de feina de tant en tant. La persona mitjana canvia de treball deu a quinze vegades durant la seva carrera i, de vegades, aquests canvis suposaran diferents tipus de posicions en diferents sectors. Alguns camins professionals tenen alguns alts i baixos i, de fet, algunes persones fins i tot planegen una baixada de la carrera.
Per exemple, les persones que són canviants de la vida mitjana poden necessitar baixar un nivell o dos d'on es trobaven, de manera que puguin obtenir la formació i l'experiència que necessiten per tornar a pujar l'escala.
Independentment de la manera en què un camí de carrera pren a algú, està dissenyat per proporcionar una major satisfacció dels valors i necessitats de la carrera d'un treballador mitjançant l'orientació d'una sèrie de llocs de treball dissenyats per aconseguir-los el seu objectiu professional.
La satisfacció laboral és una de les principals claus d'una carrera feliç i llarga.
Rutes de carrera organitzativa
Els camins de carrera són, de vegades, part dels processos de desenvolupament dels empleats dins de les organitzacions. En aquest cas, un empleat i un supervisor o un representant de Recursos Humans discuteixen el desenvolupament professional del treballador en el context de la seva organització.
Això pot passar com a part del procés d' avaluació del rendiment i té en compte els interessos, coneixements i habilitats de l'empleat. Es poden planificar estudis addicionals d'educació, formació o treball com a mecanismes per qualificar els empleats per a les funcions posteriors dins de la seva trajectòria professional.
En molts casos, un individu desenvoluparà i actualitzarà una carrera professional sense la cooperació del seu empresari. Aquests treballadors participaran en el procés d'exploració professional de forma independent o amb l'assistència d'un conseller de carrera, assessor o assessor personal.
Exemples de trajectòries professionals
Aquests són alguns exemples de trajectòries professionals per a una varietat de camps de treball diferents. Tingueu en compte que alguns itineraris professionals són directes i inclouen treballs específics que mouen un individu a l'escala professional i normalment se segueixen en ordre. Altres trajectòries professionals són indirectes i poden implicar treballs en diferents indústries o tipus de llocs de treball, com quan algú està treballant en un canvi de carrera .
- Administració: Assistent administratiu - Assistent executiu - Gerent d'oficina
- Publicitat: Coordinador de comptes de publicitat - Executiu de comptes auxiliars - Executiu de comptes - Executiu de comptes principals
- Comunicacions : Assistent de Relacions Públiques - Representant de Relacions Públiques - Subdirector de Relacions Públiques - Director de Comunicacions
- Atenció al Client / Vendes: Representant del Servei d'Atenció al Client - Venedor Interior - Venedor Exterior - Major Comercial del Compte - Gerent de Vendes Regional
- Desenvolupament: Assistent de desenvolupament - Guanyador anual - Associat de Desenvolupament - Director de regals - Director de Lideratge - Director Associat de Regals de Lideratge
- Editorial: Assistent editorial - Assistant Editor - Editor associat - Editor - Director sènior - Director editorial
- Educació: Professorat - Professorat - Coordinador del currículum - Assistent Principal - Director
- Educació a formació: Professor - Vendedor d'assegurances - Formador d'agents nous
- Enginyeria: Enginyer Junior - Enginyer Superior - Director de Projectes - Consultor d'Enginyeria
- Emprendedor: venedor - gerent de vendes - empresari
- Recursos Humans: Assistent de Recursos Humans - Entrevistador - Assistent de Beneficis - Especialista en Beneficis - Subdirector de Recursos Humans - Director de Recursos Humans
- Retail: Retail Sales Clerk - Assistant Manager - Department Manager - Store Manager - Regional Manager
- Vendes al màrqueting: venedor - MBA - Subdirector de marques - Director de marques - Director del grup - Director de màrqueting