Com determinen les empreses si un sol·licitant és una bona adaptació
Tot i tenir credencials excel·lents, si no sembla que encaixi amb la gestió, els altres empleats o amb la cultura de l'empresa, és possible que no obtingueu una oferta de feina, i el treball potser no us sigui adequat.
Què fa que un candidat sigui bo?
Què li fa un bon ajust per a un empresari? Hi ha moltes dimensions diferents que influeixen en la forma en què encaixi si es contracten. Potser l'aspecte més obvi d'adaptar-se és si el vostre currículum es combina amb les qualificacions del treball. Els entrevistadors voldran saber si tenen els interessos, la personalitat, les habilitats, el coneixement, l'educació i les experiències adequades per excel·lir en la seva posició objectiu.
Fes un partit
Analitzeu els requisits del treball i proporcioneu exemples de com heu exhibit les qualificacions clau en els vostres cursos acadèmics, co-curriculars, voluntaris i de treball anteriors. Cal que mostri a l'empresari per què seria un bon lloc per al treball.
Cultura de l'empresa
Per descomptat, va més enllà del seu currículum. Els empresaris buscaran persones que s'adaptin bé a la seva cultura corporativa tant a nivell personal com professional. Per exemple, si una empresa valora la innovació, la creativitat i l'esperit emprenedor, l'entrevistador vol veure evidència d'un patró d'aquestes qualitats en la seva història laboral.
Assegureu-vos que investigueu la cultura de l'empresa mentre us prepareu per a una entrevista perquè pugueu presentar els vostres punts forts en el context de la cultura de l'organització.
Estigui preparat, també, per respondre a preguntes sobre entrevistes d'ocupació sobre la cultura de l'empresa .
Estil de gestió i lideratge
Un altre element d'ajustament és com podeu respondre a l'estil supervisor o de lideratge del vostre gerent potencial.
Per exemple, si un reclutador sap que un gerent en particular es lliura amb el personal, llavors podria buscar un candidat motivat per ell mateix, en lloc d'un que prosperi en els comentaris o la direcció. De la mateixa manera, si se sap que un supervisor té un estil autocràtic, un entrevistador podria dubtar a contractar un candidat que prefereixi treballar de forma independent.
Gairebé no obtindrà informació sobre l'estil del vostre gerent potencial abans del dia de la vostra entrevista, però assegureu-vos d'examinar el vostre enfocament mentre interactueu durant el procés d'entrevista. Demanar a altres persones que informin al vostre possible supervisor que descrigui el seu enfocament de gestió també us pot ajudar a esbrinar si seria una bona combinació per a vosaltres. A més, presti atenció a l'ambient de l'oficina per tenir una idea de com s'adaptarà a la cultura global de l'empresa.
El treball és bo per a vostè?
També és important assegurar-se que l'empresa us convingui . La entrevista funciona de dues maneres, i us ofereix l'oportunitat d'avaluar si l'empresari és un partit pel que busca al vostre proper treball. Si no sembla que sigui, tome el temps per decidir el que vulgui passar el temps sol·licitant.
Més informació: Com retirar-se de la consideració per a un treball | Com avaluar una oferta de treball Quan cal baixar una oferta de feina