El programa MEO busca eliminar la discriminació il·legal i l'assetjament sexual contra militars, familiars i jubilats basats en raça, color, sexe, origen nacional o religió. L'oficina del MEO ajuda els comandants a tots els nivells realitzant programes d'igualtat d'oportunitats i ensenyant classes d'educació en relacions humanes (HRE) a totes les instal·lacions de la Força Aèria. La Proclamació dels Objectius Humans de DoD és la base del programa MEO de la Força Aèria. Estipula que la igualtat d'oportunitats i equitat en l'ocupació civil, independentment de la raça, el color, el sexe, la religió o l'origen nacional, es proporcionarà com a part integrant de la preparació.
Discriminació il.legal
Aquest tipus de discriminació es basa en la raça, el color, l'origen nacional, la religió o el sexe que no està autoritzat per l'estatut o la política. La discriminació il·legal degrada als éssers humans, afecta negativament la missió i incompleix la política de la Força Aèria .
Acos sexual
L'assetjament sexual és una forma de discriminació sexual que implica avenços sexuals no desitjats, sol·licituds de favors sexuals i altres conductes verbals o físiques de naturalesa sexual quan es produeixi alguna de les situacions següents:
- La submissió a aquesta conducta es fa explícitament o implícitament com un terme o condició del treball, la remuneració o la carrera d'una persona.
- La presentació o el rebuig d'aquesta conducta per part d'una persona s'utilitza com a base per a les decisions professionals o laborals que afecten aquesta persona.
- Aquesta conducta té el propòsit o l'efecte d'interferir irracionalment amb el rendiment laboral d'un individu o crear un ambient de treball intimidatori, hostil o ofensiu.
Aquesta definició posa l'accent en que l'assetjament no ha de produir danys psicològics tangibles per a la víctima, sinó que només ha de ser tan sever o omnipresent que percebi una persona raonable, i la víctima percebi que l'entorn laboral sigui hostil o ofensiu. El lloc de treball és un terme extensiu per als membres militars i pot incloure la conducta en o fora de servei, les 24 hores del dia. Qualsevol persona en un lloc de control o de comandament que utilitzi o condon qualsevol forma de comportament sexual per controlar, influir o afectar la carrera, el pagament o la feina d'un membre militar o empleat civil està involucrat en assetjament sexual. De la mateixa manera, qualsevol membre militar o treballador civil que realitzi comentaris verbals, gestos o contacte físicament involuntaris o no desitjats de caràcter sexual en el lloc de treball també implica l'assetjament sexual.
Procediments de reclamació de MEO
El personal d'Igualtat d'Oportunitats Militars anima els militars a intentar resoldre acusacions de discriminació il·legal o d'assetjament sexual en el nivell més baix o dins de la seva cadena de comandament.
Els membres del personal també assessoren els membres de canals alternatius de queixes. Els militars tenen diverses opcions disponibles per ajudar-los. Poden presentar una denúncia informal o formal a la MEO sobre discriminació il·legal o assetjament sexual a l'oficina de l'MEO.
Reclamacions oficioses. Quan un individu decideix presentar una queixa informal, ell o ella pot dirigir-se directament a la persona interessada, sol·licitar la intervenció d'un company de feina o utilitzar la seva cadena de comandament per resoldre la preocupació.
Queixes formals. Si el comportament discriminatori no es resol, el reclamant pot optar per presentar una queixa formal a l'oficina de l'Equal Opportunity Military. Quan es presenta una denúncia formal, un membre del personal del MEO aclarirà objectivament l'acusació. El membre del personal demanarà al demandant que posi de manifest les conductes discriminatòries específiques exposades pel suposat delinqüent.
Les declaracions s'han de detallar, es descriu el comportament il·lícit, els testimonis, l'organització del membre, les dates, el moment d'aparició i la ubicació del suposat comportament. El membre del personal del MEO informarà al comandant del suposat delinqüent que s'ha presentat una denúncia.
Aclariment de queixes. L'oficina de MEO realitza una aclaració de reclamacions per a totes les reclamacions formals sota el domini de la MEO. L'aclariment determinarà si s'ha produït una discriminació il·legal o l'assetjament sexual. Si es confirma la discriminació il·legal o l'assetjament sexual, el cas s'enviarà a l'oficina legal per a la seva revisió i al comandant del delinqüent per a les accions que es considerin oportunes. El procés d'aclariment de la reclamació triga 20 dies hàbils a continuació: 9 dies hàbils perquè l'oficina de MEO faci una aclaració; 6 dies hàbils per a revisió legal; i 5 dies hàbils per a l'acció del comandant. El personal del MEO mantindrà al denunciant i al seu comandant actualitzat sobre l'estat del cas fins que es tanqui.
Equal Opportunity and Treatment Incident (EOTI)
Un EOTI és un acte obvi i perjudicial dirigit cap a un individu, grup o institució motivat per, o té matisos de raça, color, origen nacional, religió o sexe. La Força Aèria classifica aquests incidents com a menors, greus o majors. La base per a la classificació inclou el nombre de participants, el cost dels danys al govern o la propietat privada, l'hospitalització, la mort i l'incendi.
Prevenció de la discriminació il·legal i l'assetjament sexual
Establir l'ambient adequat al centre de treball. Es poden evitar factors de degradació de la missió associats a conductes discriminatòries si l'ambient segueix sent professional. Els supervisors estableixen el to per a una relació positiva. En el centre de treball no s'ha de permetre capteniment, comentari o acudit discriminatori. Els acudits racistes i sexistes poden tenir un impacte devastador i durador en l'entorn laboral. Hi ha un proverbi que diu: "Qui usa insults contra un altre pot pensar que estan escrits a la sorra, però a qui rep els insults, estan tallats en pedra".
Establir la política del Centre de treball. Assegureu-vos que la gent sap que no es tolerarà la discriminació il·legal i l'assetjament sexual. A més, assegureu-vos que els membres militars saben que són responsables de les seves pròpies accions, així com de la conducta dels seus familiars. Ha de ser la política de tots, no perquè la força aèria ho requereixi, sinó perquè tots creuen en els principis de la política d'igualtat d'oportunitats de la Força Aèria.
Parleu amb els subordinats en una base regular. Els supervisors han d'establir una relació amb els subordinats que fomentin les relacions humanes positives i ser sensibles als símptomes de l'augment de la tensió en el lloc de treball, com ara les sol·licituds de transferències, l'augment dels problemes d'absentisme i les sol·licituds de canvis de torns. La conclusió és prendre mesures per corregir petits problemes abans que es converteixin en grans.
Per sobre de la informació derivada de AFPAM36-2241V1