La majoria de les normes relatives als exàmens físics previs a l'ocupació estan cobertes per la Llei de nord-americans amb discapacitat . L'ADA s'aplica a empreses privades amb 15 o més empleats, així com a empleadors del govern estatal i local, agències d'ocupació i organitzacions obreres.
Aquesta legislació fa que sigui il·legal discriminar contra empleats o demandants d'ocupació basats en la discapacitat. També abasta una sèrie d'altres àrees potencials de discriminació, com el transport, l'allotjament públic i l'accés als serveis estatals i locals.
Directrius legals
Per protegir els sol licitants d'ocupació contra la discriminació, l'ADA prohibeix la necessitat d'un examen mèdic abans d'ampliar una oferta de treball. Tanmateix, els empleadors poden demanar als empleats potencials que facin un examen mèdic després d'una oferta de treball condicional, sempre que requereixin que tots els sol licitants per al mateix treball siguin examinats. També poden demanar als sol licitants d'ocupació que descriguin o demostrin com realitzar funcions de treball específiques abans d'ampliar una oferta.
Passar un físic pot ser una condició d'ocupació. Els exàmens d'ocupació poden incloure exàmens físics i consultes sanitàries, incloses les proves de drogues i alcohol, proves psicològiques i avaluacions de salut física o mental.
A més, els empleats poden ser obligats a tenir físics si la salut o l'aptitud són requisits laborals; per exemple, els agents de policia o els bombers poden demanar que mostrin aptitud física necessària per dur a terme les funcions del seu lloc de treball.
Els empleats coberts per lleis federals contra la discriminació per discapacitat poden requerir un examen físic previ a l'ocupació per determinar la idoneïtat d'un individu per a un lloc de treball. També es pot exigir proves de medicaments i proves de capacitat física com a condició d'ocupació.
Requisits
Un examen físic pot ser requerit per una empresa per contractar nous si tots els altres candidats per a la mateixa categoria de feina també havien de fer un examen.
Els resultats de l'examen en si mateix no poden discriminar contra el treballador, i els seus registres mèdics i la seva història han de mantenir-se confidencials i separats dels seus altres registres. També s'espera que la persona que executa la prova o avaluació comprengui perfectament les expectatives del treball per determinar si el possible empleat podria completar els deures requerits per aquest treball.
Els empleadors també estan obligats a fer "allotjament raonable" per a candidats amb discapacitat per tal que puguin ser considerats per a una obertura de feina. No poden negar-se a considerar candidats amb discapacitat que requereixin allotjament.
Proves de drogues i alcohol
Els empresaris administren proves de medicaments per diversos motius, incloent l'absentisme disminuint i els accidents laborals, millorant la productivitat i reduint la responsabilitat de l'empresa.
Hi ha diversos tipus de proves de medicaments que es pot demanar als candidats a l'ocupació. Aquests inclouen el cribratge de fàrmacs d'orina , proves d'alcohol o medicaments per al cabell, detecció de drogues de saliva i cribratge de fàrmacs per a la sudoració.
Proves de capacitat física
Les proves de capacitat física mesuren la capacitat física d'un sol.licitant per realitzar una tasca particular o la força de grups musculars específics, així com la força i la resistència en general.
Es poden realitzar proves de capacitat física per a possibles empleats en els sectors laboral manual i físic. Es consideren habilitats com ara la resistència, la flexibilitat i la força. Per exemple, els empresaris poden demanar als sol licitants d'ocupació que demostrin que poden aixecar una quantitat determinada de pes, si ho fa, forma part dels deures rutinaris de la feina.
Algunes parts d'una prova de capacitat física poden incloure tensió muscular i poder, resistència, salut cardiovascular, flexibilitat, equilibri i actitud sota tensió física.
Les proves de capacitat física solen ser la base de moltes batalles legals basades en l'ocupació. Les dones, les minories i les persones grans solen estar subjectes a proves inequívoc o desiguals. A més, determinades condicions com l'asma, la pressió arterial alta, problemes cardíacs i altres problemes de salut es citen d'una manera diferent segons la Llei de nord-americans amb discapacitat .
Finalment, els empresaris també poden ser responsables de qualsevol lesió que es produeixi durant una prova de capacitat física.
Lectures recomanades: Lleis de discriminació laboral | Proves de drogues d'ocupació