En la contractació, els empresaris solen incloure el conjunt d'habilitats requerit per poder realitzar la feina en la publicació de feines.
Els candidats que més coincideixin amb les habilitats requerides tindran la millor oportunitat de ser seleccionats per a una entrevista de feina.
A continuació es detallen exemples de capacitats específiques de treball, consells per identificar habilitats específiques de treball i consells sobre com adaptar les seves habilitats i experiència a aquells requerits per a un lloc de treball.
Exemples d'habilitats específiques de treball
Les habilitats específiques de treball varien en funció de la posició. Per exemple, un CPA ha de tenir habilitats d'auditoria, els professors necessiten habilitats de planificació de la lliçó, els arquitectes necessiten habilitats CAD (disseny assistit per ordinador), els treballadors de la construcció necessiten saber com utilitzar una varietat d'eines i els estilistes han de conèixer les tècniques de coloració del cabell.
Habilitats específiques de treball vs habilitats transferibles
Les habilitats específiques de treball es poden contrastar amb habilitats transferibles com comunicació, organització, presentació, treball en equip, planificació i gestió del temps, que es requereixen en una àmplia gamma de llocs de treball. Les habilitats transferibles són aquelles que utilitzeu per a gairebé tots els llocs de treball.
Les habilitats d'ocupabilitat són també habilitats i trets necessaris per tenir èxit en cada lloc de treball.
Algunes habilitats transferibles es valoraran més alts per a algunes ocupacions que altres. Per exemple, els consultors necessiten habilitats de presentació fortes i els advocats necessiten habilitats de recerca sòlides. Tanmateix, aquestes habilitats transferibles no s'han de confondre amb les habilitats específiques de treball ja que representen àrees generals d'habilitat valorades en una àmplia secció transversal de llocs de treball.
Per contra, les habilitats específiques de treball són les habilitats requerides per a un treball determinat. Poden ser completament innecessaris per a altres treballs, però són crítics per a aquest treball. Per exemple, poder operar una serra elèctrica és una habilitat específica per a un fuster, però no per a molts altres llocs de treball.
Sovint, les habilitats específiques de treball són habilitats dures , que són habilitats quantificables o fàcilment ensenyables. Les habilitats transferibles són més sovint habilitats suaus . Aquestes són més habilitats subjectives, sovint relacionades amb la vostra personalitat i comportament, particularment com interactueu amb altres persones.
Com identificar habilitats específiques de feina
Quan sol·liciteu una feina, voleu conèixer les habilitats específiques de treball necessàries per a la posició, de manera que pugueu subratllar les vostres habilitats i habilitats relacionades. Normalment podeu trobar habilitats específiques de treball dins de la publicació de feines. Sovint hi ha una secció de la llista de feines titulada "Competències requerides" o "Qualificacions" que inclou habilitats específiques de treball. Aquí hi ha consells sobre com decodificar una publicació de feina . També podeu cercar ofertes de treball semblants per obtenir una idea de les habilitats requerides per a la posició. Finalment, consulteu aquesta llista de competències específiques de feina per a molts llocs de treball diferents.
Com relacionar les seves habilitats amb les competències específiques de l'ocupació
Quan sol·liciteu un lloc de treball, identifiqueu les habilitats específiques de la feina per a la posició.
Feu una llista d'aquestes habilitats. A continuació, mira totes les habilitats i pensa en com pots demostrar que tens aquest actiu. Pensa en l'experiència laboral que has ajudat a desenvolupar cada habilitat.
Incloeu aquestes habilitats al vostre currículum. És possible que fins i tot tingueu seccions al vostre currículum que enumerin totes les seves experiències desenvolupant una habilitat específica. Per exemple, si sol·liciteu un treball com a editor, podeu tenir una secció al vostre currículum titulada "Edició de l'experiència". També podeu ressaltar aquestes habilitats al vostre perfil de LinkedIn .
A més, destaqueu les habilitats específiques de treball que teniu a la vostra carta de presentació. Utilitzeu paraules clau de la llista de feines, i proporcioneu exemples específics de les vegades que va demostrar o desenvolupar cada habilitat. Prepara't per parlar sobre aquestes habilitats i la teva experiència desenvolupant aquestes habilitats, en cada entrevista de feina.
Abans d'una entrevista, reviseu la vostra carta de presentació i el full de vida, i assegureu-vos de respondre preguntes sobre les hores que ha demostrat cada habilitat. Per obtenir més consells sobre la millor manera de demostrar que sou un partit fort per a un treball, reviseu aquests consells per fer coincidir les vostres qualificacions amb una descripció del lloc de treball.
Què fer si falta una habilitat?
Si falta una habilitat crítica relacionada amb el treball, això no significa que no puguis sol·licitar la feina. Una opció és començar a desenvolupar aquesta habilitat immediatament. Per exemple, si necessiteu la codificació de l'experiència, podeu fer servir una classe de codificació gratuïta en línia. A continuació, podeu llistar aquest curs al vostre resum i carta de presentació, i mencionar-lo a la vostra entrevista.
També podeu fer èmfasi en el vostre full de vida, carta de presentació i entrevista que sou un alumne ràpid, i proporciona exemples d'això. Això podria ajudar a convèncer l'empresari que pugueu desenvolupar ràpidament aquest conjunt d'habilitats que falten.