Heu de donar als empleadors la vostra història salarial si la sol·liciten? Quina és la millor manera de manejar informació sobre el que heu obtingut en el passat? Algunes ofertes de feina us demanen que inclogueu el vostre historial salarial quan sol·liciteu la vostra posició. És important tenir cura de com divulgue la seva història salarial, de manera que té flexibilitat quan es tracta de negociar una indemnització. Si la publicació de feines no ho menciona, no ofereix cap informació salarial.
A més, tingueu en compte que és il·legal preguntar-vos quant ha guanyat en posicions anteriors en algunes ubicacions.
Quina és la teva història salarial?
Una història salarial és un document que presenta els guanys passats d'un empleat. Alguns empresaris demanen als candidats a la feina que els donin una llista d'història salarial quan sol·liciten un lloc de treball. Altres poden sol·licitar-lo com a part del procés d'entrevista , quan definitivament es trobi en conflicte pel treball. Normalment, la història salarial inclou el nom de cada empresa, el títol del lloc de treball i el paquet de salaris i beneficis que el candidat ha rebut anteriorment.
La història salarial és diferent d'un requisit salarial , que és el pagament que un candidat a la feina espera per a un nou treball.
És legal que els empresaris sol·liciten un historial salarial?
Algunes ciutats i estats han aprovat una legislació que prohibeix als empresaris que demanin als sol · licitants informació salarial. Els legisladors d'aquestes jurisdiccions creuen que posar la informació del salari passat en mans dels empresaris perpetua la desigualtat salarial ja que històricament moltes dones han estat mal pagades en comparació amb homes que ocupen posicions similars.
Nova York, Nova Orleans, Pittsburgh i San Francisco han prohibit als empresaris que indaguen sobre la història salarial. La llei de Filadèlta encara no s'ha aplicat mentre es resol un repte legal.
La Conferència Nacional de Legisladors de l'Estat indica que almenys 21 estats han proposat legislació durant l'últim any que prohibiria qüestions d'història salarial.
Els legisladors de Massachusetts, Califòrnia, Oregon, Delaware i Puerto Rico ja han aprovat les prohibicions d'historial salarial. Nova York ja no permet als organismes estatals recopilar informació sobre la història salarial, i la legislatura està considerant una extensió d'aquesta prohibició als empresaris privats. Consulteu amb el vostre departament estatal de treball les darreres lleis de la vostra zona.
A més, alguns empresaris, inclosos Amazon, Facebook i Google, han prohibit entrevistar preguntes relacionades amb la història del sou.
Com gestionar una sol·licitud d'historial de salaris on és legal preguntar
Si se us demana que inclogui el vostre historial salarial amb el vostre full de vida , podeu ignorar la sol·licitud, però això significa que podeu arriscar-vos a no rebre una entrevista . No hi ha res empresaris com menys que els candidats que no segueixen indicacions. Una alternativa seria incloure un rang salarial en lloc d'una quantitat específica.
Si incloeu la vostra història salarial, sigueu honest. És fàcil per als empresaris potencials verificar el vostre salari amb els empresaris anteriors. Tanmateix, també podeu dir que els vostres requisits salarials són flexibles. Això pot ajudar a mantenir-se en la carrera de la posició i li donarà flexibilitat a l'hora de negociar una indemnització més endavant.
Com proporcionar historial salarial
Quina és la millor manera de proporcionar la vostra història salarial? Podeu llistar el vostre historial de salaris a la vostra carta de presentació sense detallar-lo.
Per exemple, podria dir: "Actualment estic guanyant a mitjans de la dècada dels cinquanta". Això li dóna una gran flexibilitat a l'hora de discutir la compensació si obteniu una oferta de feina .
Si us preocupa que el salari sigui prou alt com per eliminar-vos del contingut de la posició, el que voldries fer és incloure un rang salarial en comptes d'una quantitat específica. Per exemple, podeu dir "El meu rang salarial és de $ 40,000 a $ 50,000". Aquí teniu un exemple de carta de presentació amb un rang salarial .
O bé, el vostre historial salarial es pot incloure en una pàgina d'historial salarial separada i adjuntar-la al vostre full de vida i carta de presentació.
Què s'inclou en una llista d'historial de sous
Una llista d'historial salarial inclou el nom de cada empresa treballada, títol del lloc de treball i el sou que el candidat ha obtingut mentre treballava a l'empresari.
Indiqueu el títol, l'empresa i el salari de cada lloc de treball en ordre cronològic invers amb el treball actual o més recent a la part superior de la llista. Indiqueu el salari brut anual (la quantitat anterior a l'impost) que inclogui qualsevol bonificació o altra compensació addicional per la base que ha rebut.
Les següents són plantilles que podeu utilitzar per proporcionar als empleadors un historial salarial. El segon exemple menciona beneficis addicionals al salari anual.
Plantilla d'historial salarial # 1
El teu nom
adreça
Ciutat, estat postal
Telèfon
Correu electrònic
Història salarial
Representant de beneficis
Baptist Medical Hospital
Little Rock, AR
12/16 - Present
Salari anual: $ 42,000
Analista de comptes
Baptist Medical Hospital
Little Rock, AR
1/13 - 12/16
Salari anual: 35.000 dòlars
Analista de comptes
Serveis financers de Carrillon
Tampa, FL
Salari anual: 29.000 dòlars
4/10 - 12/13
Plantilla d'historial de sous # 2
Primer cognom
Adreça
Ciutat, estat postal
Telèfon
Correu electrònic
Història salarial
Director comercial
Chrome i socis
Nova York, Nova York
06/17 - Present
Salari anual: $ 64,000 més beneficis
Coordinador de màrqueting
Metropolitan, Inc.
Patchogue, NY
12/14 - 06/17
Salari anual: beneficis de més de 50.000 dòlars
Assistent de mitjans socials
Prime Communications
Bennington, VT
Salari anual: $ 29,000 més beneficis
6/12 - 12/14
Més sobre salari: com aconseguir una millor oferta | Consells de negociació salarial per als mil · lenaris | Els empresaris poden demanar còpies dels vostres W2 ?