El que busquen els empresaris
Quan aneu a treballar per iniciar -se, s'espera que inicieu la feina a la velocitat del rendiment total el primer dia. Les empreses busquen contractar persones que són intrínsecament motivades i tenen un historial de poder aprendre coses en el seu moment.
Cal que estigueu motivat perquè un inici no tindrà la configuració dels processos que té una empresa gran. És possible que no hi hagi un administrador de recursos humans a bord o un administrador que us digui exactament què heu de fer. Els candidats també han de ser orientats a l'equip , però poden treballar sols quan ho necessiten. Aprendre màrqueting o un nou llenguatge de programació, per exemple, serà un senyal que compleixi aquests criteris. Compartiu les habilitats que heu desenvolupat amb el gestor de contractació a les entrevistes.
Informació d'inici de salari
La compensació d'inici pot estar composta per diversos components. Es pot pagar un sou directe, o pot haver-hi un component de capital de la seva compensació, a més del seu xec de pagament. Per tenir una idea de la compensació potencial, utilitzeu el Salari d'inici de l'àngel i l'equitat Tool per obtenir una idea del que podeu guanyar. Seleccioneu un rol, ubicació, habilitat o mercat per veure salaris i informació de capital per a milers d'empreses d'inici.
Equilibri treball-vida
Quan es tracta d'equilibrar la seva carrera professional i la seva vida, no esperi de 9 a.m. a 4 p.m. hores i cada nit i cap de setmana fora de casa, però és possible que pugui treballar un horari flexible des de casa, els beneficis poden ser increïbles , Tindré l'oportunitat de créixer amb l'empresa.
On trobar els treballs d'inici
Utilitzeu llocs de treball
AngelList és la millor font per als treballs d'inici. Podeu sol·licitar directament més de 74.000 llocs de treball amb una aplicació. També podrà veure els detalls salarial i patrimonial de cada empresari. Quan es registri al lloc, crearà un perfil amb la vostra experiència i experiència laboral. Podeu compartir el vostre perfil públicament o mantenir-lo en secret si voleu cercar feina de forma privada.
També busqueu Treballs de GitHub per títol, ubicació, empresa i avantatges. Si esteu buscant associar-vos i entrar a la planta baixa, CoFoundersLab és un lloc on els possibles empresaris busquen companys fundadors. Cerqueu Indeed i els llocs de treball principals que utilitzin "inici" com a paraula clau. Si teniu una ubicació on voleu treballar o si esteu buscant una posició remota, afegiu-los a la vostra consulta. Obtindreu una llista d'oportunitats per explorar.
Arribeu a les empreses directament
Reviseu les llistes de les millors iniciatives per trobar empreses que coincideixin amb el vostre conjunt d'habilitats i interessos. Moltes iniciatives són petites, i només poden prendre un correu electrònic o un LinkedIn per connectar-se a un fabricant de decisions. Escriure una carta de presentació de contacte en fred és una bona manera d'observar les vostres credencials.
Utilitzeu les vostres connexions de xarxa
Una de les millors maneres de trobar una feina a l'inici és a través de la creació de xarxes.
Qui saps? Cerca Crunchbase per persona (i empresa) per esbrinar quines organitzacions estan afiliades a les vostres connexions. També podeu cercar a l'escola per veure quins fundadors són alumnes de la vostra universitat. Comproveu també si la vostra oficina de serveis professionals pot connectar-vos amb antics alumnes en empreses d'interès . Navegueu també a les vostres connexions amb LinkedIn.
Reunió amb inici
Aprendre quines empreses operen des dels espais locals de treball de la feina pot ser una bona manera d'identificar iniciatives a la vostra zona. Assistiu a la major quantitat de conferències i esdeveniments tècnics que tingui temps. Podreu conèixer possibles empleadors en un grup o en un entorn individual per obtenir informació sobre les oportunitats. Molts empresaris de tecnologia participen en fires de feina. Assistiu tants com pugueu, i tingueu en compte que una fira d'ocupació d'inici pot tenir un format diferent de la fira tradicional de la carrera.
Toca els Mitjans de comunicació social
Seguiu les empreses d'interès en tots els canals de les seves xarxes socials . Podeu alinear el vostre proper treball llegint un tweet o una menció de l'enllaç de LinkedIn que la companyia contracta. Respond immediatament i pot ser capaç de fer un seguiment ràpid del procés de contractació.
Consulteu la companyia
Algunes empreses són millors que altres per treballar, de manera que passeu-vos temps investigant ressenyes de l'entorn del lloc de treball a l'inici. En alguns casos, fins i tot les empreses noves tenen ressenyes sobre Glassdoor. Feu la vostra deguda diligència i busqueu els fundadors per veure quines altres iniciatives han participat en el passat i si hi ha informes sobre com funciona. Això pot ser una bona indicació del que podeu esperar si feu un treball amb ells.
Prepareu-vos a entrevistar-vos
El procés de contractació pot ser ràpid, amb menys tràmits que si s'entrevistés amb un empresari corporatiu tradicional. Estigui preparat per a una entrevista telefònica , videollamada o una reunió informal amb poc temps. L' aturada d'entrevista d' inici és generalment més casual que el que portaria a una entrevista laboral formal, però encara hauria de ser polit i professional. Igual que amb qualsevol entrevista de feina, preneu-vos el temps per seguir-vos amb una nota d'agraïment o per correu electrònic .
Consells per avaluar una oferta de feina
Quan obtingueu una oferta de feina, és important avaluar acuradament el paquet de compensacions . A més de revisar el salari i els beneficis, és important comprendre com funciona el paquet de valors. Comprendre com funcionen les opcions i com estan gravades és important perquè pot ser una sorpresa quan arribi el moment d'exercir les opcions. El xec pot ser inferior al que esperava, i és possible que no hàgiu comprès que heu de pagar diners per comprar les accions.
Una manera senzilla de considerar-la és considerar la part de la part de la compensació com 0. A no ser que l'inici tingui un gran èxit, és probable que no vegeu res d'aquestes opcions. Per tant, si el tracteu com 0, i és probable que feu menys en el costat salarial, heu de considerar els altres avantatges abans d'acceptar.
Estàs treballant en un camp proper i proper que t'ajudarà a la teva carrera professional (AI, cotxes de conducció pròpia, blockchain, etc.)? Estaràs en condicions d'aprendre habilitats valuoses i comercialitzables? Podràs convertir aquesta posició en coses més grans en el futur? Els fundadors han començat una arrencada abans, i podeu enganxar el vostre carretó en algun moment futur de la vostra carrera professional? Estàs pensant en convertir-te en empresari i vols guanyar habilitats per dirigir el teu propi negoci?
Tingueu en compte tots els factors que faran que aquest sigui el següent millor pas de la seva carrera en prendre una decisió, recordant que el vostre mandat en una empresa tecnològica no ha de ser per sempre. Fins i tot si aquesta és una de les startups que no ho fa a llarg termini, tindreu l'oportunitat d'ampliar el vostre conjunt d'habilitats, construir el vostre currículum i adquirir una valuosa experiència professional en la indústria de la tecnologia.