Quan les empreses no poden incendiar els empleats o canviar les condicions d'ocupació
Aquestes excepcions proporcionen protecció legal per als treballadors que estan coberts per lleis estatals i federals, acords de negociació col·lectiva, contractes, polítiques públiques i altres circumstàncies i situacions on els drets dels empleats estan protegits.
Si us preocupa que finalitzeu, és una bona idea determinar si s'aplica alguna d'aquestes excepcions.
El que els empresaris poden fer sota l'ocupació a voluntat
Algunes de les coses que els ocupadors poden fer en Treball a Will inclouen la terminació de l'ocupació, la reducció de salaris, la modificació de la cobertura dels beneficis dels treballadors, la limitació de les hores treballades o el canvi del contingut laboral i el calendari laboral d'un empleat. Tenir descripcions de feina formals no limita els empleadors a assignar funcions que no s'incorporin a les descripcions de llocs de treball ni a canviar les responsabilitats laborals d'un individu.
Excepcions al treball a voluntat
No tots els empleats o totes les situacions estan subjectes a les disposicions d'Ocupació a voluntat. Sovint, quan accepteu una oferta de feina, el vostre acord indicarà si sou un empleat a voluntat o que està cobert per un altre tipus de contracte.
Les següents són circumstàncies en què l'Ocupació a voluntat no pot aplicar:
Convenis col·lectius
Els empleats coberts per convenis sindicals o associatius sovint tenen disposicions contractuals que estableixen quan i com pot ser acomiadat un empleat. Els sindicats solen tenir un procés de recursos ben definit com a recurs als membres que creuen que han estat descarregats erròniament.
Contractes individuals de treball
Els treballadors d'algunes indústries i en algunes organitzacions tenen contractes de treball que detallen els termes d'ocupació i les condicions d'alta.
L'empresari ha de seguir els termes de l'acord.
Política pública
La majoria dels estats reconeixen que certes directrius de política pública limiten l'ocupació de l'ocupació a voluntat.
Per exemple, els empleadors estan prohibits de disparar empleats que han presentat reclamacions per compensació dels treballadors , els treballadors que han denunciat transgressions legals per part del seu empresari o empleats que es neguen a violar les lleis mentre compleixen les seves funcions. Les directrius de política pública també protegeixen els treballadors que intervenen en actes d'interès públic, com ara servir a la reserva militar o en un jurat.
Protecció estatutària per a empleats
Les lleis estatals i federals protegeixen els empleats de ser discriminats en la contractació o el tir . Les categories de protecció inclouen raça, origen nacional, sexe, edat, religió, embaràs, estatus familiar, estatus veterà, discapacitat, maquillatge ètnic i orientació sexual (en alguns estats).
Les polítiques d'empresa ben definides sobre terminació, que es descriuen clarament en els manuals d'ocupació, proporcionen protecció a alguns empleats. Les afirmacions verbals per part de la direcció que els empleats no seran acomiadats sense causa justa també poden contenir-se en alguns casos, tot i que sovint són difícils de demostrar.
Pacte de Bona Fe i Excepció de Negoci Just
Onze estats (Alabama, Alaska, Arizona, Califòrnia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) consideren excepcions a Employment at Will basant-se en els principis generals de bona fe i causa justificada.
Els empleats d'aquests estats poden presentar demandes si creuen que la seva resolució és injusta.
Alguns tribunals han interpretat això per significar que les terminacions han de ser per "causa justificada" i no poden ser "fetes de mala fe o motivades per la malícia" per l'Oficina d'Estadístiques Laborals.
Molts empresaris encara estan influïts per l'opinió dels empleats
Fins i tot quan els empresaris poden legalment estar autoritzats a exercir el Treball a voluntat, moltes organitzacions recorreran als empleats que creuen que han estat tractats injustament. Això només té sentit: els empresaris que desenvolupen una reputació per tractar injustament als empleats tindran dificultats per atreure i conservar els millors intèrprets.
Consulteu la política de l'empresa i poseu-vos en contacte amb el vostre departament de Recursos Humans si creieu que els termes del vostre treball s'han modificat injustament.
És millor que el vostre empresari mantingui una bona relació amb vostè, fins i tot si els seus requisits del vostre treball han evolucionat.
Teniu una pregunta?
A continuació, es mostren les respostes a les preguntes més freqüents sobre terminació de l'ocupació , incloent-hi motius per ser acomiadats, drets dels empleats quan s'han acabat, recaptació d'atur , cancel·lació il·lícita , adéu als companys de feina i molt més. Si heu acabat recentment, i té preocupacions sobre el procés o el que passa a continuació, aquest és el lloc on es veurà.
Articles relacionats: Els 10 millors motius per ser acomiadats | Què cal fer quan hagueu estat acomiadat