A continuació es detalla una definició i exemples d'un entorn de treball hostil i consells sobre com tractar una situació de treball hostil.
Què és un entorn laboral hostil?
Un entorn de treball hostil és un lloc de treball on comentaris o conductes no desitjats basats en el gènere, la raça, la nacionalitat, la religió, la discapacitat, l'orientació sexual, l'edat o altres característiques legalment protegides interfereixen irracionalment amb el rendiment laboral d'un empleat o creen un entorn de treball intimidatori o ofensiu per l'empleat que està sent assetjat.
Aquesta conducta pot disminuir severament la productivitat i l'autoestima d'un empleat tant dins com fora del lloc de treball.
Es crea un entorn de treball hostil quan qualsevol persona en un lloc de treball comet aquest tipus d'assetjament, inclòs un company de feina, un supervisor o gerent, un contractista, un client, un venedor o un visitant.
A més de la persona que és assetjada directament, altres empleats afectats per l'assetjament (audiència o visualització) també es consideren víctimes. També poden trobar un ambient de treball intimidatori o hostil, i podria afectar el seu rendiment laboral. D'aquesta manera, els maltractaments i els assetjadors poden afectar a moltes persones més que simplement l'empleat adreçat.
Exemples d'un entorn de treball hostil
L'assetjament al lloc de treball pot tenir moltes façanes diferents. Els acosadors poden fer bromes ofensius, cridar noms de víctimes, amenaçar físicament o verbalment als companys de feina, ridiculitzar altres, mostrar fotografies ofensives o impedir el treball d'una altra persona al llarg del dia.
L'assetjament pot estar basat en raça, color, religió, sexe, embaràs, sexe, nacionalitat, edat, discapacitat física o mental o informació genètica. Tot i que sovint la gent està més familiaritzada amb el concepte d' assetjament sexual en el lloc de treball, hi ha molts altres tipus d'assetjament laboral .
Entorns laborals hostils i la Llei
La llei relacionada amb un entorn laboral hostil és obligat per la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC).
L'assetjament es converteix en il·legal quan la conducta es converteix en un requisit per continuar treballant (o si afecta el salari o l'estat d'un empleat), o la conducta es considera hostil, abusiva o intimidant.
Qualsevol persona que cregui que ha infringit els seus drets d'ocupació pot presentar un càrrec de discriminació amb l'EEOC. Els càrrecs es presenten de tres maneres: per correu, en persona i per telèfon. Heu de presentar la reclamació en un termini de 180 dies a partir de l'incident. Hi ha algunes oportunitats per a l'extensió, però és convenient presentar-lo el més aviat possible.
És important informar-vos sobre la definició d'assetjament il·legal en el lloc de treball abans de presentar la reclamació a l'EEOC. El lloc web de l'organització disposa d'una eina d'avaluació en línia que pot ajudar a determinar si podran ajudar a la situació.
Si l'EEOC no pot resoldre el problema en un termini de sis mesos o si se sent com si el vostre cas no es tractés correctament, podeu contactar amb un advocat per discutir altres possibilitats.
Els empresaris solen ser responsables de l'assetjament causat per un supervisor o un company de feina, tret que puguin demostrar que han intentat evitar-ho o que la víctima va rebutjar l'ajuda que se'ls va proporcionar.
Altres passos a prendre
Si no voleu presentar una reclamació o contactar un advocat, però troba l'entorn laboral insuportable, podeu considerar altres opcions. Un és resoldre el problema que està tenint amb la persona o persones que fan que l'entorn laboral sigui hostil. Podeu parlar amb l'oficina de recursos humans de la vostra empresa per obtenir consells sobre com establir una reunió o una conversa intervinguda entre vostè i l'altra part. Per exemple, aquí teniu alguns consells per fer front a un empresari difícil .
Si quedar-se al vostre lloc de treball és insuportable, també podria considerar renunciar al vostre treball . Tanmateix, fins i tot si estàs extremadament descontent en el treball, és important renunciar amb gràcia i professionalitat. Mai se sap quan necessitarà una recomanació o carta de referència del seu cap, i una sortida elegant us ajudarà a obtenir una ressenya positiva.
Hostilitat i l'entrevista laboral
Ocasionalment, una entrevista de feina pot ser un entorn hostil. Per exemple, un empresari pot fer-vos preguntes inadequades o il·legals. Abans d'una entrevista, sàpiga quines preguntes tenen els empresaris i no se'ls permet preguntar. Llegiu aquí per obtenir més informació sobre com gestionar preguntes d'entrevista il·legals o inadequades.