Un perfil de treball esbossa els components clau d'un treball
El perfil de treball és millor desenvolupat per un equip d'empleats que entén la necessitat de l'organització de l'empleat que omple aquesta posició. Sovint és el punt de partida per a la discussió en la reunió o procés de planificació de contractació .
El perfil de treball descriu els detalls del treball d'un empleat. Aquests són els components clau que va contractar a l'empleat per dur a terme. En un format directe i accionable, el perfil de treball mostra una imatge de les tasques clau del treball d'un empleat.
El perfil de la feina contindrà una descripció general de:
- responsabilitats laborals,
- experiència necessària per fer la feina,
- habilitats necessàries per realitzar la feina,
- l'educació i les credencials requerides,
- demandes físiques laborals i entorn laboral,
- assignació d'informes i
- informació del rang de pagament.
Sovint s'utilitza gairebé indistintament amb una descripció del treball, tant el terme com el contingut, diferencio un perfil de treball des d'una descripció del lloc de treball. La diferència principal és el nivell de detall. Un perfil de treball permet una major latitud per als objectius i expectatives actuals.
La descripció de la feina proporciona un alt nivell de detall perquè no hi hagi dubte un malentès amb l'empleat sobre les seves responsabilitats laborals.
Tot i que la descripció del lloc de treball defineix tots els requisits de cada àrea de responsabilitat principal, el perfil de treball només pot incloure la responsabilitat. Per exemple, un Director de Recursos Humans , en un perfil laboral, podria assumir la responsabilitat de la formació i el desenvolupament dels empleats.
En una descripció de la feina, sis vuit principals descriptors d'aquesta responsabilitat podrien definir les responsabilitats globals.
Perfil de treball de mostra enfront de la descripció del lloc de treball
Utilitzant la descripció del treballador de recursos humans abans esmentada, aquí hi ha una comparació d'un component entre un perfil de treball i una descripció de la feina.
Perfil del treball:
Entrenament i desenvolupament
Responsable del desenvolupament d'un programa de formació i desenvolupament intern que inclogui noves orientacions als empleats, desenvolupament de gestió, plans de desenvolupament de rendiment per a cada empleat, avaluació de necessitats formatives, selecció de sistemes i mètodes de lliurament de capacitació adequats i gestió del pressupost per formació i desenvolupament
Descripció de la feina:
Entrenament i desenvolupament
- Defineix tots els programes de capacitació de recursos humans i assigna l'autoritat / responsabilitat de recursos humans i directius dins d'aquests programes de formació. Proporciona capacitació i materials de reforç necessaris per a directius i empleats que inclou tallers, manuals, manuals d'empleats i informes estandarditzats.
- Dirigeix la implementació del sistema de gestió del rendiment que inclou plans de desenvolupament de rendiment (PDP) i programes de desenvolupament d'empleats.
- Estableix un sistema intern de formació d'empleats que identifica i proporciona necessitats de formació empresarial. A continuació, s'inclouen en el sistema de formació: l' avaluació de necessitats formatives, la nova orientació dels empleats o l'abordatge a bord, el desenvolupament de la gestió, la formació transversal de la producció, el mesurament de l'impacte en la formació i les millors pràctiques de transferència de formació .
- Assisteix als directius en la selecció i contractació de programes de formació externa i consultors.
- Assisteix amb el desenvolupament i la supervisió de la despesa del pressupost de formació corporativa.
Com i quan utilitzar un perfil de treball
Un perfil de treball és una eina útil. Particularment en la contractació i la publicació de feines , la descripció de la feina proporciona massa informació. El perfil de treball redueix els elements significatius per proporcionar una imatge d'un treball. Utilitzeu un perfil de treball com calgui per descriure els vostres treballs. a possibles candidats.
Els perfils de treball proporcionen una bona explicació dels components d'una feina i el que busca en un empleat quan es publiquen amb les seves ofertes de feina al lloc web de reclutament.
Els empleats potencials tindran en compte els components i requisits d'una feina en la publicació de feina. El perfil de treball els proporciona informació suficient per determinar si estan qualificats i interessats en el vostre treball.
Això estalvia temps i desil·lusió tant de l'empresari com del cercador de feina.
S'utilitza quan és eficaç, el perfil de treball és una eina útil en la caixa d'eines HR.