Per exemple, conec a algú que va acceptar un treball assalariat on esperava treballar 40 hores setmanals només per descobrir que l'esperança era de 50.
Al revés, conec a algú que va acceptar un treball que esperava que fos de 25 a 30 hores setmanals. L'empresari ho va programar durant 8-10 hores, i fins i tot menys unes setmanes. Té sentit saber què s'espera per endavant, en lloc de sorprendre'l després d'iniciar una nova posició.
Tipus d'horaris de treball
Horari de treball fix: Un horari de treball fix és un horari que generalment consisteix en el mateix nombre d'hores i dies treballats per setmana. Els horaris de treball fixos tendeixen a mantenir-se constant una vegada que el nombre d'hores i dies han estat acordats tant per l'empresari com per al treballador. Un exemple d'un horari fix seria de dilluns a divendres de 8:30 a.m. a 5:00 p.m. o de dijous a diumenge de 3:00 a.m. a 11:00 p. M.
Horaris de treball flexibles : els horaris laborals flexibles són menys rígids que els horaris fixos. Els empleats i els empresaris treballen conjuntament per determinar el nombre d'hores i dies de la setmana en què es poden comprometre.
Depenent de la política de l'empresari, es pot esperar que els treballadors treballin un mínim d'hores o estiguin treballant en un determinat bloc de temps diari, però els canvis sovint poden "canviar-se" amb altres companys de feina per tal de satisfer les necessitats de l'empresari i la vida ocupada de l'empleat. Els horaris de feina flexibles poden variar de manera infinita, però pot semblar un exemple: dilluns de 9:00 a.m. a 12:30 p. M., De dimarts, de 11:00 a. M. A 4:00 p. M., Dissabte i diumenge a les 2:00 p. M.
Horari de treball a temps complet : els horaris de feines a temps complet sovint requereixen un compromís de 37 a 40 hores setmanals. A causa de les llargues hores, la majoria de les carreres amb horaris a temps complet són aptes per obtenir beneficis laborals. Aquests beneficis poden incloure permís, vacances i malalties, assegurança mèdica i diferents opcions del pla de jubilació. Els horaris a temps complet poden variar d'empresa a empresa, però el canvi que l'empleat ha de treballar sol ser el mateix. El calendari de treball a temps complet més habitual normalment és una variant de 9:00 AM a 5:00 PM de dilluns a divendres, que inclou fins a 40 hores.
Per als treballadors no exempts a temps complet, els pagaments per hores extraordinàries es produeixen quan les hores treballades superen la màxima establerta de 40 hores. Les hores extraordinàries es paguen amb un mínim de pagament base horari més la meitat d'aquest pagament base, també conegut com "temps i mitjà". Encara que la majoria dels horaris de treball a temps complet solen ser el mateix dia a dia, en alguns casos com a botiga minorista o més petita Les vendes, els torns poden variar, però el nombre d'hores continuarà sumant fins a 35-40. Els empleats assalariats i exempts també mantenen un horari de temps complet, però tendeixen a ser compensats a un ritme més alt i, en general, no són aptes per a la pròrroga.
Horari de treball a temps parcial: un horari de treball a temps parcial és qualsevol horari menys que l'ocupació a temps complet.
El benefici d'aquest tipus de calendari és que permet una major flexibilitat per mantenir altres responsabilitats fora del treball.
El treball a temps parcial sovint no inclou els beneficis que ofereixen els empleats a temps complet, i les hores poden ser erràtiques i incompatibles de setmana a setmana. Un exemple d'un horari de treball a temps parcial podria ser de dilluns a dimecres de 7:00 a.m. a 11:00 a.m. i dissabte i diumenge de 11:00 a.m. a 7:00 p. M.
Horari de treball rotatiu : els treballs de rotació dels treballadors del cicle horitzontals durant el dia, el swing i els torns nocturns. Aquest cicle ajuda a distribuir diferents torns entre tots els empleats perquè ningú quedi atrapat amb les hores menys desitjables.
Aquest horari de treball no és tan comú, però es pot veure en moltes carreres com l'exèrcit, treballs de construcció, llocs de treball viari, centrals elèctriques i hospitals. Aquests torns es poden cicle setmanals o trimestrals, depenent del tipus de treball requerit.
Per a molts empleats, la transició entre els diferents horaris pot ser complicada. Els patrons de son i d'alimentació canvien i l'empleat pot veure menys la seva família i amics a causa del seu calendari rotatori.
Aquest tipus de calendari té alguns beneficis. Els empleats poden passar més temps amb familiars i amics durant les hores de treball normals, i poden fer comandes que normalment no podrien completar. Les hores poden circular entre els torns de dia (de 7:00 a.m. a 3:00 p. M.), Torns d'oscil·lació (de 1:00 a.m. a 9:00 p. M.) I torns de cap de setmana, nit o nit.
Articles relacionats: Empleat exempt contra treballador no exempt Temps i mig pagament | Quantes hores és l'ocupació a temps complet?