Títols de jerarquia de finances
Per a aquells que busquen carreres en gestió financera o anàlisi financera en sectors diferents dels serveis financers , val la pena fer dos punts.
En primer lloc, si decideix treballar per a una empresa relativament jove en un camp com ara tecnologia, mitjans de comunicació o serveis creatius, pot rebre un títol poc peculiar o idiosincràtic que no tindria sentit (o, pitjor encara, semblarà frívol) en més tradicional empreses, si més endavant vols canviar els empresaris.
En segon lloc, si s'uneix a una empresa molt gran i burocràtica, se li pot assignar un títol de treball que no ofereix cap indici real de les seves responsabilitats reals i, per tant, pot confondre un nou ocupador potencial. És especialment així si manté una posició relativament única. És possible que l'empresa no creï un títol adequat, sinó que li assigni un que existeix que sembla "prou proper".
Per exemple, en les últimes dècades, la gran quantitat de mà d'obra de coll blanc a l'antiga divisió de Western Electric d'AT & T estava format per enginyers i programadors d'ordinadors . Aquest últim va rebre títols de treball com el membre del personal de sistemes d'informació (ISSM) o membre del personal sènior de sistemes d'informació (ISSSM).
Western Electric també va contractar un contingent d'economistes, científics de gestió (sovint anomenats quants avui), i analistes financers per pronosticar vendes, donar suport a processos de pressupostos i analitzar competidors. Com que el seu nombre era relativament petit, no es considerava que mereixien un conjunt únic de títols de treball i, per tant, es classifiqués com a personal de sistemes d'informació.
Va ser confús per als directius de contractació en altres afiliats de AT & T, no importa per als que no siguin AT & T.
Vicepresident
El més destacat és la moda liberal amb què les firmes de serveis financers donen als empleats el rang de vicepresident . En altres indústries, aquesta designació està reservada per a un grapat dels executius més alts. En una empresa de serveis financers, el vicepresident generalment és un honorífic guanyat per un individu, o un indicador de rang, en comptes d'un descriptiu adjunt a una posició específica de l'empresa. El títol d'un vicepresident sovint es concedeix com una promoció en el lloc , i el destinatari conserva el càrrec i les responsabilitats actuals.
Com que molts empleats de gestió esdevenen vicepresidents, normalment hi ha una jerarquia dins d'aquesta àmplia categoria. Per exemple, cap a finals de la dècada de 1990 Merrill Lynch tenia aquest menú de títols de treball de VP per al personal de suport, amb el més alt a la part superior:
- VP executiu sènior
- VP executiu
- VP sènior
- Primera VP
- Director
- VP
- Assistent VP
Entre els anteriors, només les dues varietats de VP executiu realment vinculades a treballs específics dins de la corporació. "Director" va ser presentat per Merrill Lynch a la fi de la dècada de 1990 com una manera d'esmentar certes VP per un reconeixement especial, tot deixant-les en pràctica.
Per contra, una actualització a la primera VP solia requerir un treball a un nivell superior en la jerarquia organitzativa. Per complicar encara més, els primers VP podrien tenir directors o vicepresidents personals com els seus companys en el gràfic de l'organització.
Una actualització del títol del lloc de treball pot suposar o no un increment automàtic de la indemnització o la possibilitat d'augments futurs. Avantatges, com ara el temps de vacances, solen augmentar amb aquestes actualitzacions. Les regles varien entre els empresaris.
Dins l'univers dels productors, normalment hi ha una jerarquia completament separada de vicepresidents, amb diferents criteris d'admissió i diferents beneficis associats a cada nivell. Per exemple, un assessor financer pot ser elevat a VP-Investments o a les primeres VP-Investments basant-se en assolir criteris quantificables específics relacionats amb la mida i la rendibilitat del llibre de negoci de l'assessor.