Com manejar referències incorrectes dels empresaris
Què podeu fer per impedir que les vostres referències impedeixin la vostra cerca de feina?
La forma més segura d'evitar que la vostra cerca sigui sabotejada per una mala referència inesperada és previsualitzar acuradament les vostres referències.
Si està preocupat sobre el que dirà un empresari anterior , alineeu algunes altres referències que donaran fe de les vostres qualificacions per als llocs de treball. Expliqueu les circumstàncies, per endavant, a possibles clients de referència i pregunteu si estan en condicions de donar suport a la vostra candidatura oferint una recomanació positiva.
És fonamental donar-los una sortida perquè no se senti obligat a proporcionar una referència, i potser proporcioni una recomanació menys que laudatoria quan es posi en contacte amb un possible empresari. Pot ser millor fer la seva sol·licitud per correu electrònic perquè puguin considerar-la objectivament sense la pressió d'una interacció cara a cara.
Aquests són alguns consells més per triar les millors referències possibles .
Obteniu la referència a l'escriptura
Si fa una referència potencial per fer una recomanació general per escrit amb antelació, tindrà una millor idea sobre el to i el focus de la seva recomanació.
La incorporació de recomanacions a LinkedIn ofereix l'oportunitat de provar potencials escriptors potencials de referència. Intenta escriure algunes recomanacions per als contactes de LinkedIn i, a continuació, sol·liciteu que les vostres connexions coincideixin en nom vostre.
Quan estàs preocupat per una referència negativa
Si està preocupat que un administrador anterior (que no hagi indicat com a referència) pot proporcionar una referència negativa si es posa en contacte amb un empresari, la millor estratègia pot ser proporcionar la major quantitat possible de recomanacions positives per contrarestar l'impacte o potser és innecessari que els empresaris busquin l'aportació d'aquest gestor.
O bé, si està segur que el gerent encara es contactarà tot i que no estigui a la vostra llista de referències, pot ser proactiu. Arribeu a l'antic gerent, i expliqui la situació: sabeu que no ha participat en els millors termes, i que normalment no farà referència a la persona com a referència, però que creu que l'empresa de contractació estarà en contacte de totes maneres. Moltes persones estaran disposades a deixar que passin abans, i podreu negociar amb una referència a la qual us sentiu còmode.
En alguns casos, és possible que tingueu una relació millor amb el cap de l'administrador anterior i pugui obtenir el seu suport. En altres situacions, podeu tocar una combinació de col·legues al vostre nivell, clients i personal que us han informat per omplir la vostra llista de referències.
Reviseu les vostres pròpies referències
Alguns candidats compten amb un amic de confiança, posant com a controlador de referència o un servei de comprovació de fons, arribar a un possible supervisor anterior per determinar quina manera podria respondre a un xec. Altres contracten un servei de comprovació de referència per descobrir què fan els empresaris anteriors sobre ells.
Els candidats que descobreixen una referència potencialment perjudicial podrien iniciar un diàleg amb el pessebre en un intent de negociar una recomanació més positiva.
Si aquest esforç no té èxit, podeu posar-vos en contacte amb el departament de Recursos Humans (HR) del vostre antic empresari per esmentar que la vostra cerca es veu afectada negativament per la recomanació negativa d'un antic administrador. En alguns casos, els recursos humans aconsellaran al gerent evitar aquestes referències com a política per evitar la responsabilitat legal o la publicitat negativa.
Negociant una bona referència
Si deixes a un empresari en circumstàncies difícils, de vegades és possible negociar una recomanació positiva com a part del procés de separació.
Per descomptat, la millor manera d'evitar recomanacions negatives és cultivar relacions positives amb els directius, sempre que sigui possible, i resistir-se a la temptació de dir alguna cosa negativa a l'hora de deixar un lloc de treball.
Llegir més: què els empleadors poden dir sobre els empleats anteriors
Articles relacionats: Referències d'ocupació | Sol·licitud de referències | Cartes de referència de mostra | Referències professionals | Referències personals i personals