Tot el que realment necessita saber
Què és l'entrevista que intenta aprendre sobre tu?
Durant una entrevista de treball, l'empresari confirmarà que, de fet, compleix tots els requisits laborals .
Creieu-ho o no, algunes persones, no, per descomptat, es troben en els seus currículums i l'entrevistador farà preguntes per assegurar-se que el candidat a la feina ha estat honest fins ara.
Una vegada que confirma que, de fet, li ha dit la veritat, i vostè és tan expert com el seu currículum implica, l'entrevistador vol saber quin tipus d'empleat tindrà. Seràs un treballador dur? Estàs entusiasmat? Ets agradables? Una de les coses més importants que l'empresari intentarà determinar és si vostè serà un bon ajust. Un treballador que no sigui pot interrompre un lloc de treball, i ningú ho vol.
Quin és el paper en l'entrevista?
Teniu dos objectius quan feu una entrevista de feina. El primer és fer-los voler. Heu de convèncer a l'empresari que us serà una excel·lent addició al personal. Vols que ell o ella vegin que fas el treball pel qual ets candidat ara mateix. Probablement tinguis, almenys, certa competència.
Haureu de demostrar que és la millor persona per al treball.
El segon objectiu és assegurar-vos que la feina sigui adequada per a vosaltres i que us satisfaci i rebrà si ho fa. Conegui les expectatives de l'empresari. Intenta sentir-te com funciona. Obteniu un cop d'ull als vostres companys de feina potencials.
Es veuen feliços? Feu preguntes sobre el lloc de treball, però eviteu preguntar sobre el salari i els beneficis a menys que obtingueu una oferta d'ocupació.
Tipus d'entrevistes de treball
- L'entrevista de projecció : la primera entrevista amb una empresa o organització en particular sol ser una entrevista de selecció. Si és una empresa més gran, parlarà amb algú del departament de recursos humans (recursos humans) personalment, per telèfon o mitjançant xat de vídeo. Ell o ella s'assegurarà que el seu currículum sigui exacte verificant tota la informació pertinent. Si passes aquest pas, passaràs al següent.
- L'entrevista de selecció: l' entrevista de selecció tendeix a fer que els candidats estiguin nerviosos. El director de contractació normalment el condueix, de vegades, juntament amb els membres del seu personal, per determinar si serà un bon lloc per al treball. L'empresari sap que té les qualificacions necessàries, però no si serà un bon ajust basat en la vostra personalitat. Algú que no pugui interactuar bé amb la direcció i els companys de feina pot interrompre el funcionament d'un departament sencer. En definitiva, això pot afectar la línia de fons de l'empresa. Hi pot haver més d'un sol candidat per a una única obertura. Pot ser que torni a ser convocat per diverses entrevistes amb persones diferents abans de prendre una decisió final.
- Entrevista del grup: durant una entrevista en grup, l'entrevistador fa preguntes a diversos candidats al treball alhora. Com que qualsevol grup es estratifica de manera natural cap a líders i seguidors, pot descobrir ràpidament en quina categoria cau cada candidat. A més d'esbrinar si sou un líder o un seguidor, l'entrevistador també pot saber si sou un "jugador d'equip". Heu d'actuar de manera natural. Actuar com un líder si no sou un pot aconseguir-vos un treball que no és apropiat per a vosaltres.
- Entrevista del Grup: en una entrevista de grup , diverses persones entrevisten al candidat alhora. Tot i que pot ser bastant intimidatori, intenta mantenir la calma. Intenta establir una relació amb tots els membres del tauler. Feu un contacte visual amb cadascun a mesura que respongui les seves preguntes.
- L'entrevista d'estrès: l'entrevista d'estrès no és una manera molt agradable de ser presentada a l'empresa que pot acabar sent el vostre futur empresari. Desafortunadament, algunes organitzacions utilitzen aquesta tècnica per eliminar els candidats que no poden manejar l'adversitat. L'entrevistador pot intentar introduir artificialment l'estrès a l'entrevista fent preguntes tan ràpidament que el candidat no té temps per respondre cadascú o respondre a les respostes amb silenci. L'entrevistador també pot fer preguntes estranyes, no per esbrinar la resposta, sinó com respon el candidat. Mantingueu-vos bé. Més endavant, intenta esbrinar si es demana aquesta tàctica, per exemple, quan entrevisteu per a un treball molt estressant, o si l'entrevistador només actua. La resposta us pot ajudar a decidir si voleu la feina després de tot.
Preparació de l'entrevista
Sempre haureu d' investigar un possible empresari abans del gran dia. El que apreneu us permetrà respondre de manera intel·ligent. Fins i tot podeu descobrir quelcom que us pot ajudar a decidir si acceptaria una oferta de feina .
Recollir la informació de l'empresari no és una tasca senzilla. Si l'empresari és una corporació pública, podeu utilitzar les declaracions de la Comissió de Valors i Intercanvi (SEC) als EUA per obtenir informació financera. Aquesta informació serà més difícil si és una empresa privada. En qualsevol dels dos casos, consulteu el lloc web de l'organització i les pàgines oficials de les xarxes socials. A continuació, utilitzeu altres recursos, inclosos articles de diaris i revistes. No us oblideu de la vostra xarxa . Esbrineu si algú que coneix funciona per a l'organització o sap qui ho fa.
Per poder respondre de manera efectiva a les preguntes d'una entrevista de feina, també haurà de saber molt sobre tu. Vostè pot pensar que sap tot el que necessita saber, però quan ha de començar a parlar de tu mateix, com la majoria de la gent, pot tenir dificultats.
Comenceu per la llista dels vostres atributs. Penseu en el que podeu aportar a l'empresari. Si teniu problemes amb això, pregunteu a companys de feina o altres persones amb qui heu treballat de prop per esbrinar quins són els trets relacionats amb el treball que més admiren.
Una vegada que us presenteu una llista d'atributs, proveu de trobar algunes falles. Evidentment, no els anunciaràs espontàniament a un possible empresari, però si se't pregunta sobre els teus defectes, estaràs a punt. Per exemple, si l'entrevistador pregunta: "què és el que ha estat un problema per a vostè en el treball ?, podreu escollir alguna cosa que sigui innòcua o que es pugui convertir en un fet positiu.
Practica, practica i després practica alguns més
És important no sonar massa assajos per una entrevista de feina, però això no significa que no hauríeu d'estar preparats. Voleu respondre amb confiança i proporcionar informació sobre tu que us ajudarà a obtenir la feina. Descobreixi com respondrà qualsevol pregunta que l'entrevistador li faci. Tenir una idea bàsica del que voleu dir no us farà sonar amb vacil·lació fent pauses massa llargues o fent servir paraules clau com ara "uh" i "um" abans de respondre. Assegureu-vos de saber quins punts voleu fer, però que canvieu les vostres respostes cada vegada que practiqueu, de manera que no soni com si les haguéssiu memoritzat.
Com respondre preguntes és tan important com les seves paraules. Els entrevistadors presten molta atenció a coses com el contacte visual i el llenguatge corporal. Voleu transmetre una imatge d'algú que té la llibertat d'assegurar-se. L'única manera de fer-ho és practicar. Moltes persones consideren útil registrar-se responent preguntes en vídeo. Estudieu la vostra postura, la forma de fer el contacte visual i el vostre llenguatge corporal. Si no teniu càmera de vídeo, farà un mirall. Feu que un amic realitzi entrevistes de feina simulades amb vosaltres. Com més repetiu un escenari, més còmode començarà a sentir-se amb ell.
Què portar
Seria bo dir que la seva mirada no té res a veure amb els resultats de la vostra entrevista laboral, però malauradament no és així. L'aparença compta tant si ens agrada com si no. Sabent com vestir - se per una entrevista de feina no us donarà la feina si no sou el millor candidat, però usant el mal pot comptar contra vosaltres.
Vesteixi adequadament el treball i l'empresa per la qual esteu fent una entrevista. Utilitzeu un vestit si aquest és l'estàndard de la indústria en el vostre camp o fins i tot si el vestit és lleugerament menys formal que això. No utilitzeu un vestit, però, si la gent tendeix a vestir-se molt casualment en el vostre camp de treball. Per exemple, si utilitzeu un joc per a una entrevista quan tots els altres, inclòs l'entrevistador, portin texans, us quedaran fora de lloc. Fins i tot en aquest cas, hauries d'estar una mica més disfressat del que faria un dia més a l'oficina. Si no esteu segurs sobre el típic vestit que es troba en un lloc de treball concret, repreneu l'entrada frontal de l'empresari pocs dies abans de l'entrevista per veure què fan les persones.
Una bona preparació és essencial. El seu cabell ha de ser ordenat i elegant i les ungles han d'estar ben cuidades. Les ungles excesivament llargues estan fora. No vull semblar que no pot gestionar tasques que poden requerir destresa manual. El polonès hauria de ser un color neutre. Eviteu les fragàncies fortes i el maquillatge pesat.
Com realitzar-se en una entrevista de treball
Si l'entrevistador pot conèixer el "veritable que", ell o ella pot decidir si es relacionarà bé amb els altres empleadors. El primer que heu de fer és establir una relació. Comença l'instant en què camina per la porta. Deixi que l'entrevistador estableixi el to. Per exemple, espera que ell o ella estengui la mà per una encaixada de mans, però estigui llest per oferir la mà immediatament. Alguns experts suggereixen parlar al mateix ritme i el to que l'entrevistador. Per exemple, si l'entrevistador parla en veu baixa, també ho hauríeu de fer.
El llenguatge corporal us dóna més coses que el que dieu. Fer contacte és molt important, però assegureu-vos que es vegi natural. Una cara somrient i relaxada és molt atractiva. Les mans que descansen de manera casual a la falda, en comptes d'que els braços creuats a través del pit, indiquen que està obert i no està protegit. Si normalment mou les mans molt al parlar, toqueu-les. No vull semblar massa rígid, però no vull semblar que ets un paquet d'energia nerviosa.
Quan respongui preguntes, parleu lentament i amb claredat. Pausa una mica abans de començar. Les respostes semblaran menys assajades i us donaran l'oportunitat de recollir els vostres pensaments. Tingueu en compte que una pausa molt breu pot semblar una eternitat per a vosaltres, però no per a l'entrevistador.
Té vostè alguna pregunta?
Quan, a mesura que s'acosten les coses, l'entrevistador pregunta "si teniu alguna pregunta", estigueu preparats amb alguns. En la mesura del possible, les vostres preguntes haurien de permetre que l'empresari us faci una idea del rol pel qual sou candidat. Podeu demanar, per exemple, quin és el típic dia en què es treballa o sobre qualsevol projecte especial en què estaria involucrat.
Feu preguntes que us permetran obtenir més informació sobre l'empresari, però no us pregunteu sobre res que haguéssiu pogut descobrir a través de la vostra recerca. No vol que sembli que no va fer la seva tasca. Fer aquestes preguntes no només permetrà que l'entrevistador sàpiga que està interessat en treballar allà, però pot utilitzar el que aprèn per ajudar-vos a prendre una decisió sobre acceptar una oferta de feina. No pregunteu sobre el salari, els beneficis o les vacances, ja que tots impliquen "què farà vostè, l'ocupador, per mi?"
Com gestionar preguntes complicades
Probablement hàgiu escoltat referències a preguntes d'entrevista il·legals . És important recordar que les preguntes en si mateixes no són il·legals, però mitjançant les respostes d'un candidat laboral es pot fer una decisió de contractació. Per exemple, si un entrevistador demana quina és la seva nacionalitat i no el contreu a causa de la seva resposta, l'empresari podria estar violant la Secció VII de la Llei de drets civils de 1964 . Els empresaris no haurien de fer aquestes preguntes, però li correspon decidir si respondre. Encara que ho siguin, alguns entrevistadors no són conscients de les qüestions legals que es tracten. Només cal que diguis que la resposta a la pregunta no està relacionada amb la vostra capacitat per fer la feina.
L'entrevistador us pot preguntar quin és el vostre salari desitjat. És una bona idea dominar les habilitats de negociació salarial abans de començar. Descobriu quins salaris típiques estan al vostre camp. Proporcioneu sempre un rang, encara que no sigui una quantitat exacta. Això us ajudarà a evitar que us marqui el preu d'una feina. No vol que l'empresari pensi que no els pot permetre o que sou una mercaderia econòmica. Llegir
Consells per seguir
- Envieu una nota d' agraïment a l'entrevistador en un termini de 24 hores. Aquesta és la vostra oportunitat de reiterar alguna cosa que heu esmentat a l'entrevista o fer aparèixer alguna cosa que us heu oblidat d'esmentar. També és un gest agradable i una simple qüestió d'etiqueta. Enviant la vostra nota per correu electrònic està bé sempre que hagueu comunicat amb l'empresari d'aquesta manera abans. Enviar una nota d'agraïment us distingeix de tothom que s'ha oblidat o no ha triat fer-ho.
- També envieu una breu nota a qualsevol altra persona que hagi participat. Si no recordes el nom de cada persona, truqueu a la recepcionista per obtenir ajuda (i també envieu-li una nota d'agraïment).
- Després d' esperar tornar a escoltar l'empresari durant aproximadament una setmana, hauríeu de considerar trucar al seguiment. Tanmateix, si l'empresari li va dir quan podia esperar escoltar alguna cosa, no truqueu fins després d'aquesta data.