Desafortunadament, si bé hauríem de tenir certs drets com a sol · licitants d'ocupació, molts empresaris no tracten als seus sol · licitants, sinó que també ho haurien de fer.
Només podeu esperar que aquells que trobeu fer el correcte.
El que teniu control és com es realitza durant una recerca de feina . Com a cercador d'ocupació teniu certes responsabilitats i prendre-les en seriós us farà un candidat més reeixit. Aquests són els seus drets i responsabilitats a l'hora de buscar feina.
Tens dret a:
Una invitació de feina honest
Un anunci d'ocupació hauria de descriure completament i amb precisió la posició disponible. Ha d'incloure detalls sobre els deures laborals, especialment quan es diferencien del que es podria esperar en aquesta ocupació . L'empresari ha d'indicar les hores que s'espera que funcionin si varien d'allò que es considera normal per a aquest camp.
Requisits de treball clarament establerts
Si l'empresari té requisits específics que no són flexibles, haurien d'indicar-ho amb claredat. L'ús del llenguatge com "must", "no exceptions" i "no s'aplica a menys que compleixi aquest requisit" deixa poc espai per als malentesos.
Si l'empresari és flexible per certs requisits, poden indicar que utilitzant paraules com "preferible".
Notificació que no va aconseguir el treball
L'empresari ha de notificar-li quan hagi pres una decisió de contractació. Això inclou fer-li saber si es retarda una decisió. En aquest cas, haurien de fer-ho saber si encara estàs en funcionament.
Respecte pel teu temps
El temps de tots és valuós incloent el vostre. L'entrevistador no ha de mantenir-vos esperant la vostra cita.
Una oferta que no es rescindeix
De vegades, un empresari contractarà un candidat a la feina només per recuperar l'oferta abans de començar el nou lloguer. És difícil quan rebutjar una feina en primer lloc, però encara més esgarrifós per rescindir una oferta. L'empresari ha d'assegurar-se que puguin, de fet, contractar a algú abans de deixar saber el candidat.
Vostè és responsable de:
No sol·liciteu un treball a menys que compleixi els requisits
Quan observeu un avís d'anunci de feina, els requisits són obligatoris i que són els preferits. No dubteu a sol · licitar un lloc de treball si no compleixes tots els requisits preferits, però si l'empresari diu que "no s'aplica a menys que tinguis aquest requisit", seguiu-los a la seva paraula i mirar-los a altres llocs. Si l'anunci no indica si un requisit és imprescindible o simplement preferit, utilitzeu el vostre judici sobre si s'ha d'aplicar o no.
Digueu la veritat al vostre currículum, sol·licitud i entrevista
No et trobeu al vostre currículum o durant qualsevol part del procés d'aplicació. Les mentides tenen una manera de posar-se al dia amb tu. Si es contracta sota falsos pretextos i la veritat es revela més endavant, hi ha una bona oportunitat que el vostre cap us acomiadarà.
Aquesta indiscreció pot perseguir la vostra reputació durant els propers anys.
S'està mostrant a l'hora de la vostra entrevista
Quan arribes tard a una entrevista, no només et fa sentir malament, sinó que fa malbé els horaris dels altres. L'entrevistador quedarà aturat esperant que es mostri ... a menys que ell o ella cancel·lin la vostra cita per complet. La vostra tardança també afectarà els candidats les entrevistes es programen després de la vostra. Planifica arribar a l'edifici on la vostra entrevista es durà a terme almenys mitja hora d'hora (no entreu fins a uns 15 minuts abans de la vostra cita). Compte per retards com perdre's o altres problemes de transport.
Respectiu al recepcionista o al secretari
Si no creu que hàgiu de ser amables amb la persona que us acomiada quan arribeu a una entrevista simplement perquè és correcte, aquí hi ha una altra raó important.
Els recepcionistes i els secretaris són els guardenes dels seus ocupadors. Quan truqueu a l'oficina per fer un seguiment després de la vostra entrevista, voleu que la persona que pugui fer la vostra trucada (o no) del vostre costat. A més, la recepcionista o la secretària més probablement dirà al seu cap sobre el seu comportament.
Siempre deixeu que l'empresari sàpiga si decideix rebutjar una oferta
Tan bon punt decidiu que va a rebutjar una oferta de treball , que l'empresari ho sàpiga. De la mateixa manera que voldríeu saber que no es va contractar perquè pugueu seguir buscant feina, cal que ho coneguin perquè puguin estendre una oferta a un altre candidat.