Quan reviseu anuncis de feina, sovint notarà referències a les qualificacions de la posició - o als requisits del lloc de treball. Aquestes qualificacions són considerades per l'empresari com a imprescindibles per a un acompliment satisfactori en aquest lloc de treball. Són les habilitats, l'experiència i els atributs que l'empresari vol trobar en el candidat contractat per a la posició.
Què són els requisits laborals?
Els requisits laborals poden incloure habilitats, tipus i quantitats d'experiència laboral, qualitats personals, credencials educatives, certificacions professionals o àrees de coneixement específiques.
Les publicacions de feines també poden indicar que es prefereixen altres habilitats, experiències o credencials, però que no són necessàries.
Els empresaris intenten ser tan específics com sigui possible quan s'enumeren els requisits laborals per tal de reduir el grup d'aspirants. Volen que els candidats siguin tan propers com sigui possible als requisits laborals per racionalitzar el procés d'aplicació.
Què signifiquen aquests requisits? Pot ser difícil d'esbrinar exactament què està buscant l'empresa en un candidat. Trobaràs moltes paraules de moda en les publicacions de feina, però què vol dir i quina forma de traduir al que busca l'empresari? A continuació, s'explica com es pot decodificar un anunci d'ocupació i una llista de paraules i frases de cerca de feina freqüentment utilitzades amb una explicació del que volen dir.
Requisits d'habilitat
Els requisits d'experiència poden implicar tipus d'experiència en què els candidats apliquin habilitats específiques, com ara "una àmplia experiència en programació amb PHP".
Els requisits d'experiència poden incloure treballar amb una població específica o en un sector específic o sector laboral, per exemple, l'experiència d'assessorament amb dones maltractades o maltractades, o assessorant experiència en un entorn universitari.
Els requisits també poden esmentar una combinació d'habilitats i una base de coneixement que l'empresari està buscant, per exemple, l'aplicació de dissenys d'enginyeria mecànica als sistemes de potència.
Anys d'Experiència
Els requisits d'experiència poden referir-se a una sèrie d'anys d'experiència, ja sigui d'una manera general o en un rol específic, per exemple, cinc o més anys d'experiència en l'assessorament professional, o tres anys d'experiència en comptabilitat per a una institució financera.
Requisits educatius
Algunes posicions requereixen que els sol·licitants tinguin un cert nivell d'educació. Per exemple, la feina pot requerir un diploma de batxillerat, un títol universitari o un títol universitari.
L'empresari mostrarà els requisits educatius del treball en la publicació de feines. En alguns casos, l'experiència laboral relacionada, coneguda com experiència equivalent , pot ser substituïda per alguns o tots els requisits educatius.
Què fa vostè, però, si no té tots els requisits educatius per a una feina? Si el vostre fons educatiu és una coincidència estreta amb la feina i si teniu feina, voluntariat, pràctiques o experiències d'aprenentatge que donin suport a la vostra sol·licitud, val la pena aplicar-se . Si és òbviament un tram - la feina requereix un doctorat, per exemple, i tens una titulació de grau - no perdis el temps de l'empresari o el teu propi sol·licitant.
Coincidint amb les qualificacions dels requisits del treball
És important tenir el temps per mostrar al cap de la contractació que és una coincidència per als requisits del lloc de treball.
Abans de sol·licitar un lloc de treball, haureu de revisar acuradament els requisits de la posició i fer referència a la major part de les qualificacions corresponents en la seva sol·licitud de feina, carta de presentació i currículum, i durant les entrevistes de feina. Aquí hi ha més informació sobre com combinar les vostres qualificacions amb una descripció de la feina en particular.
Heu d'aplicar si no teniu tots els requisits del treball?
Tot i que una qualificació es pot enumerar com un requisit, encara hauríeu de considerar sol·licitar posicions atractives si teniu la majoria de requisits, però no tots. Sovint, les fitxes de feina inclouen una llarga llista de requisits, alguns dels quals són molt més importants per al treball que altres.
Els empresaris poden triar candidats que sobresurten en determinades àrees clau però que falten en altres. Quan es crea una llista de treballs, els empresaris es consideren candidats ideals, però mai no podran trobar algú que compleixi tots els requisits.
Per tant, durant el procés d'aplicació, assegureu-vos de destacar les qualificacions que teniu.
Com més s'aprovi una coincidència amb els requisits de l'empresari, millor serà la possibilitat de ser seleccionats per a una entrevista. Aquests consells sobre com adaptar el currículum vitae als llocs de treball us ajudaran a fer que sigui perfecte o que sigui el més proper possible.
Articles relacionats: Informació sobre el llistat de treballs | Requisits educatius per a l'ocupació | Experiència equivalent