Tot i que la intenció d'aquestes preguntes pot ser determinar si és un bon lloc per al treball, és important saber que només es pot demanar la informació rellevant per a la vostra feina.
Preguntes de la entrevista que són il·legals
Les lleis federals i estatals prohibeixen que els futurs empresaris facin algunes preguntes que no estan relacionades amb el lloc de treball que contracten. Els empleadors no haurien de preguntar sobre cap dels següents, llevat que es relacioni específicament amb els requisits laborals perquè no contractar un candidat perquè qualsevol d'ells és discriminatori:
- Carrera
- Color
- Sexe
- Religió
- Origen nacional
- Lloc de naixement
- Edat
- Discapacitat
- Estat civil / familiar
- Salari (algunes ubicacions)
Els requisits de treball basats en el sexe, l'origen nacional, la religió o l'edat d'un empleat es poden utilitzar en circumstàncies molt limitades. Són lícites només quan un empresari pot demostrar que són qualificacions laborals fidedignes (BFOQ) que són raonablement necessàries per al funcionament normal dels negocis. Per exemple, és acceptable exigir al candidat que sigui un catòlic romà per treballar com a director de formació de fe per a una parròquia catòlica.
Com respondre quan se li fa una pregunta il·legal
Si se us demana una pregunta d'entrevista il·legal o les preguntes comencen a seguir una tendència il·legal, sempre teniu l'opció d'acabar amb l'entrevista o negar-vos a respondre la pregunta. Pot ser incòmode de fer, però ha de ser còmode de treballar a l'empresa.
Si les preguntes que se us demanen durant l'entrevista són indicatives de les polítiques de l'empresa, és possible que estigueu a punt de conèixer-ne ara.
De vegades un entrevistador fa preguntes inadecuades de forma inadequada, i en aquest cas, pot optar per respondre-les educadament, evitant el contingut de la pregunta, però tractant-ne la intenció.
Aquí hi ha més informació sobre el que els entrevistats poden i no poden fer-se i sobre com respondre si se li demana una pregunta inadequada.
Preguntes sobre l'edat
Hi ha casos en què un empresari pot necessitar determinar l'edat d'un sol·licitant. L'entrevistador pot demanar a un jove entrevistat si té documents de treball adequats. Si la feina requereix que l'aspirant tingui una edat legal mínima per a la posició (és a dir, cambrera, etc.), l'entrevistador pot demanar com a requisit previ a l'ocupació que es lliuri la prova de l'edat. Si l'empresa té una edat de jubilació regular, se'ls permet preguntar si el sol·licitant està per sota d'aquesta edat. No obstant això, un entrevistador no pot preguntar directament a la vostra edat:
- Quants anys tens?
- Quan es va graduar?
- Quina és la teva data de naixement ?
Si teniu aquestes preguntes, podeu triar no respondre, o respondre amb la veritat, si és que és vaga: "La meva edat no és un problema per al meu rendiment en aquest treball".
Preguntes sobre avantatges
Hi ha algunes preguntes legals per demanar relacionades amb l'ascendència i la raça que són pertinents per al treball. Durant una entrevista, podeu preguntar-li legalment: "Quantes llengües hi coneixeu?" O "Sou legalment autoritzat per treballar als Estats Units?"
Preguntes com "És l'anglès la vostra llengua materna?", "Sou ciutadà dels EUA?", "Són els vostres pares nascuts als Estats Units?", "Quina raça us identifica vostè mateix?" són il·legals per demanar a una persona durant una entrevista d'ocupació. Davant de preguntes com aquestes, podeu negar-vos a respondre, indicant-vos que "aquesta pregunta no afecta la meva capacitat de realitzar el treball".
Preguntes sobre el crèdit
Un ocupador potencial no pot preguntar sobre la seva situació financera o la qualificació creditícia durant una entrevista. Hi ha excepcions limitades si sol·liciteu certs llocs financers i bancaris.
A més, els empresaris poden comprovar el crèdit dels sol licitants d'ocupació amb el permís del candidat.
Preguntes sobre registre criminal
Durant una entrevista, un entrevistador pot legalment preguntar sobre qualsevol delicte condemnat que es relacioni amb els deures laborals. Per exemple, si vostè està entrevistant per una posició que requereix maneig de diners o mercaderies, pot legalment preguntar-se si alguna vegada ha estat condemnat per robatori.
Durant una entrevista, no es pot preguntar sobre detencions sense conviccions, ni implicació en cap manifestació política. Podeu triar dir simplement a l'entrevistador: "No hi ha res en el meu passat que afectaria la meva capacitat per complir els deures d'aquest treball".
Depenent del vostre estat i del tipus de feina que apliqueu, l'empresari pot comprovar el vostre registre criminal com a part d'una verificació de fons d'ocupació .
Preguntes sobre discapacitat
Durant una entrevista, l'entrevistador pot fer preguntes sobre la seva capacitat per realitzar tasques específiques, com ara "Podeu aixecar de manera segura i portar articles que pesa fins a 30 lliures?", O "Aquesta posició requereix de la posició de la durada del canvi, ets capaç de fer-ho còmodament? " o "Podeu seure còmodament durant la durada del canvi?"
En cap cas, un futur empresari pot demanar-li l'altura, el pes o qualsevol detall sobre les limitacions físiques o mentals que pugui tenir, excepte que es relacionen directament amb els requisits del lloc de treball . Si decidiu respondre, podeu indicar "Estic segur que podré manejar els requisits d'aquesta posició".
La Llei de nord-americans amb discapacitat (ADA) proporciona protecció a persones que busquen feina amb discapacitat. És il·legal que un empresari discrimini contra un sol·licitant qualificat amb una discapacitat. L'ADA s'aplica als empresaris privats amb 15 o més empleats, així com als empresaris estatals i locals.
Preguntes sobre l'estat de la família
Un entrevistador pot fer preguntes sobre si pot complir els horaris de treball o viatjar per la posició. Es pot preguntar quant de temps esperes romandre en un treball determinat o amb la futura empresa. Ja sigui que anticipi qualsevol absència ampliada també es pot demanar.
Un entrevistador no pot preguntar el vostre estat civil si té fills, quina és la seva situació de cura dels fills o si té intenció de tenir fills (o més nens). No es pot preguntar sobre l'ocupació o salari del seu cònjuge. Si decideix respondre una pregunta d'aquest tipus, una manera elegant de respondre és que pot exercir totes les funcions que comporta la posició.
Preguntes sobre Gènere
En una entrevista presencial, és poc probable que un entrevistador no conegui el vostre sexe, però és important que el vostre sexe no es tingui en compte en la seva valoració de la vostra capacitat de fer el treball. No se li pot demanar el seu gènere durant una entrevista per a una posició, tret que es relacioni directament amb les seves qualificacions per a una feina, com ara un assistent en un bany de restricció de gènere o vestidor.
Preguntes sobre la descàrrega militar
Un entrevistador pot fer preguntes relacionades amb la branca de l'exèrcit en què vau prestar i el vostre rang aconseguit. També és legal preguntar sobre qualsevol educació o experiència relacionada amb la posició a la qual s'aplica.
No se li pot preguntar sobre el tipus de descàrrega o sobre els seus registres militars a menys que sigui rellevant per al treball que sol·licita. Per exemple, si la posició requereix una neteja de seguretat. Quan responeu aquestes preguntes, podeu indicar que no hi ha res en els vostres registres que perjudiqui la vostra capacitat per tenir èxit al lloc de treball.
Preguntes sobre la religió
Durant una entrevista, un entrevistador pot preguntar si pot treballar durant les hores normals d'operació de l'empresa. Un entrevistador no pot demanar l'afiliació religiosa o les vacances que observeu. És il·legal demanar-li el vostre lloc de culte o les vostres creences. Si se us demani preguntes d'aquest tipus, podeu respondre que la vostra fe no interfereix en la vostra capacitat per fer la feina.
Abans d'enviar una reclamació
Abans de presentar una reclamació per discriminació , és possible que vulgueu considerar que la majoria de la discriminació no és deliberada. En molts casos, l'entrevistador simplement pot ignorar la llei. Tot i que l'entrevistador podria haver demanat una pregunta il·legal, no significa necessàriament que l'intent sigui discriminar o que s'hagi comès un delicte.
Presentació d'una reclamació
Si creu que ha estat discriminat per una empresa patronal, sindical o laboral quan sol·liciteu un lloc de treball o durant la feina per raó de la vostra raça, color, sexe, religió, origen nacional, edat o discapacitat o creieu que han estat discriminats a causa d'una oposició a una pràctica prohibida o participant en una matèria d'igualtat d'oportunitats d'ocupació, es pot presentar un càrrec de discriminació amb la Comissió d'Oportunitat d'Ocupació Equal dels EUA (EEOC). Per presentar un càrrec, poseu-vos en contacte amb un advocat que gestioni problemes laborals o contacteu amb la vostra oficina local de EEOC: