Per obtenir el millor benefici, que l'empleat sàpiga per què està rebent un augment
La carta pot confirmar els detalls de la discussió, incloent el motiu pel qual l'empleat rep un augment, com el gestor percep el seu treball i recomanacions per a un millor rendiment.
És la documentació escrita del debat sobre l'augment salarial. Els empleats atresoren aquestes lletres.
El paper del gestor en la comunicació del augment
El paper del director en comunicar l'augment salarial de l'empleat és el factor crític. El gerent ha de comunicar per què l'empleat està rebent l'augment, l'import de l'augment i on col·loca el nou salari base del treballador.
No es recomana que el gerent comunica el percentatge d'augment, ja que mitjana al voltant del 3% i que no és un número motivacional, ja que la quantitat del dòlar és.
És molt recomanable que la discussió sobre l'augment salarial se centri en els punts forts i les contribucions per a les quals l'organització està recompensant a l'empleat amb l'augment. La trobada també és una excel·lent oportunitat perquè el gerent discuti amb l'empleat el que espera veure en el seu funcionament continuar durant el proper any.
Si hi ha àrees per millorar això farà que la contribució de l'empleat sigui encara més important , el director hauria d'esmentar-les durant la reunió.
Després de rebre un augment salarial, l'empleat és receptiu a suggeriments de millora. Això és especialment cert si les millores faran que l' empleat pugui obtenir un augment salarial més gran durant el proper període de temps de rendiment.
En aquesta mostra, la carta d'augment salarial, el gerent s'ha reunit amb l'empleat perquè la carta confirmi el que ja coneix el treballador.
La interacció permet que l'empleat faci preguntes. Permet al gerent també explicar la filosofia de remuneració i remuneració de l'empresa.
L'estudi esmentat va trobar que els professionals de la compensació creuen que un 40% o menys d'empleats entenen la informació bàsica de l'empresa relacionada amb les estratègies de recompensa i la filosofia. A més, els empleats no comprenen el salari base, els beneficis i la compensació variable, com ara les primes, el cost de l'empresari o la seva compatibilitat amb la filosofia de pagament de l'empresa.
Exemple de carta d'augment salarial
Aquesta lletra d'augment de salaris reforça el que sap el treballador de reunir-se amb el seu gerent.
Data
Nom de l'empleat
Direcció d'empleats
Ciutat, estat, codi postal
Benvolgut (nom d'empleat):
Aquesta carta és la seva notificació oficial que, a partir del 1 de gener, el salari base augmentarà de $ 55,000.00 a $ 56,760.00. Consulteu amb Recursos Humans per determinar quina serà l'import del vostre xec de pagament en funció de les deduccions i altres eleccions que hàgiu triat.
Com he esmentat durant la reunió del dimarts, vostè està rebent aquest increment salarial perquè ha complert els objectius que vam establir per a aquest any. A més, la vostra contribució s'ha incrementat a causa del vostre enfocament a continuar desenvolupant les vostres habilitats de lideratge .
Es van destacar els èxits de l'equip de màrqueting que vau dirigir. La vostra campanya per a la nova versió del producte va ser un dels més complets i reeixits en la nostra història de llançaments de productes.
També heu pogut afegir elements de màrqueting de xarxes socials i de paraula a boca al producte real que és una nova estratègia per a la nostra empresa. Actualment esteu recopilant dades i mesurant l'èxit de la campanya, que també és primordial per al nostre grup de màrqueting.
Es tracta d'un augment salarial molt merescut. Vull donar les gràcies personalment per tot això, però també per la seva ferma lleialtat i compromís amb l'èxit de la nostra empresa. És apreciat.
Salutacions,
Signatura
Primer i cognom del gerent / cap
Nom del director / cap del departament
Com podeu veure, la carta reforça les contribucions de l'empleat.
Agraeix al treballador les seves aportacions i compromisos i fa èmfasi en accions específiques que s'aprecien. Això reforça amb l'empleat les accions que voleu veure per endavant.
Aquest no és el moment d'esmentar les àrees en què esperem veure millores. Les notes de gestió us permetran reforçar aquestes àrees amb el treballador al llarg del temps, especialment durant les vostres reunions setmanals a un .
El propòsit d'aquesta carta és oferir un pat al darrere, reforçar els comportaments que voleu veure més i proporcionar la informació positiva sobre l'augment.
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.