El nombre d'hores funciona un treballador de temps complet
La determinació del que constitueix l'ocupació a temps complet depèn de la política i la pràctica de la companyia de definir empleats a temps complet, amb l'excepció de les designacions de la Llei d'Assistència Accesible (Obamacare).
La persona mitjana treballa entre les 38 i les 39 hores setmanals , de manera que, quantes hores a la setmana s'espera que funcioni si sou un treballador a temps complet? Tot i que molta gent considera 35 o 40 hores setmanals a temps complet, la quantitat d'hores que s'espera que funcioni pot variar depenent del vostre empresari. En alguns casos, és menys, per a altres empresaris, pot ser més.
Estàndard tradicional per a ocupació a temps complet
L'estàndard per a l'ocupació a temps complet sol ser 40 hores setmanals en el passat. Tanmateix, molts empresaris ara consideren els empleats a temps complet quan treballen menys hores (és a dir, més de 30 hores, 35 hores, o 37.5 hores). Com que no hi ha lleis que regulen l'ocupació a temps complet per a finalitats de compensació i beneficis, l'organització determina quantes hores a la setmana es consideren a temps complet.
Els empleats a temps complet són sovint més propensos a rebre beneficis, incloent-hi una pensió, assegurança mèdica , vacances pagades i temps de malaltia, que no s'ofereixen als empleats a temps parcial.
Tanmateix, no hi ha cap requisit perquè els empresaris proporcionin beneficis a empleats diferents dels ordenats per la llei . En alguns casos, els empresaris també ofereixen avantatges als temporitzadors.
Quan hagueu contractat, us recomanem que tingueu en compte la vostra situació laboral i l'elegibilitat dels beneficis proporcionats per l'empresa en funció de si sou a temps complet oa temps parcial.
Si el vostre estat canvia, també haureu d'informar el vostre administrador o el departament de recursos humans.
Treballs a temps complet i temps parcial
Alguns empresaris han ajustat l'estructura de llocs de treball i han assignat més posicions a un estatut inferior a 30 hores per setmana per evitar la càrrega de pagar els beneficis. El percentatge d'ocupacions que van ser a temps parcial el 1968 era només del 13,5 per cent i actualment ha augmentat fins al 18,5 per cent de la plantilla.
Les dades històriques també indiquen que els empresaris ofereixen menys temps a temps complet i un major nombre de llocs a temps parcial durant períodes de recessió.
Les dones tenien el doble de probabilitats que els homes de classificar-se com a part-time. Aproximadament el 26% de les dones de 16 anys i més anys, enfront del 13% dels homes del mateix grup d'edat treballaven a temps parcial.
Llei d'assistència econòmica Definició d'ocupació a temps complet
Amb la introducció de la Llei d'assistència econòmica (Obamacare), s'ha definit una definició d'un treballador a temps complet com a treballador que gasta una mitjana de 30 o més hores per setmana en el lloc de treball. Els empleadors amb 50 o més empleats estan obligats a oferir assistència sanitària a empleats a temps complet sota la Llei d'Assistència Econòmica.
Les organitzacions poden triar un període històric de 3 a 12 mesos per assignar un estatut de temps complet als treballadors si han comptat amb un promig de 30 o més hores durant aquest període de temps.
Un cop designats com a temps complet, els empresaris han de mantenir els treballadors en aquest estat durant almenys 6 mesos.
Llei de l'ocupació
No hi ha una definició universalment acceptada o definida pel conjunt d'ocupació a temps complet. Els empresaris individuals són lliures d'establir estàndards per a la seva pròpia mà d'obra. Hi ha algunes excepcions en què els estats estableixen un nombre màxim d'hores que es poden treballar en ocupacions específiques com l'assistència sanitària. En aquests casos, l'ocupació a temps complet ha de caure a un màxim o per sota d'aquests màxims.
La Llei de Normes Justes del Treball estableix que els empresaris han de pagar els empleats no exempts i la meitat per a qualsevol hora treballada per sobre de 40 per setmana. Un treballador exempt que paga un salari no té dret a pagar hores extraordinàries durant hores treballades més de 40 durant una setmana laboral.
Consulteu la Política d'empresa
La política de la companyia determina les hores que s'espera que treballin els empleats.
L'empresa pot especificar un nombre fix d'hores i, opcionalment, quin serà el vostre horari laboral . Per exemple, el manual del vostre empleat pot especificar de 9 a.m. a 6 p.m. o simplement establir 45 hores setmanals.
Les designacions oficials d'empleadors en relació amb l'ocupació a temps complet generalment oscil·len entre les 35 i les 45 hores, amb 40 hores sent, amb diferència, l'estàndard més habitual. He escoltat sobre algunes empreses que consideren 50 hores setmanals a temps complet per als empleats exemptes .
En alguns casos, especialment en una posada en marxa, pot ser la quantitat d'hores necessària per fer el treball. L'empresa no pot establir un horari estàndard o nombre d'hores que s'espera que els treballadors treballin.
Les expectatives informals del personal poden diferir notablement de les hores mínimes necessàries per ser classificades com a jornada completa en una organització. Si el tipus de calendari de treball no s'ha aclarit quan es fa una entrevista per a una feina, investigueu acuradament què s'espera que es consideri un empleat d'alt nivell a l'empresa si té dubtes sobre mantenir un estil de vida equilibrat.
Pregunteu sobre les hores que s'espera que funcioni quan tingueu una oferta de feina a la mà. Abans d'acceptar l'oferta, assegureu-vos de comprometre amb el nombre d'hores setmanals que s'espera que funcioni. També voleu saber si la vostra remuneració canvia per treballar hores extres .