Salari mínim, hores extres, manteniment de registres, treball infantil
Qui està cobert per la FLSA?
Aquesta llei abasta els treballadors a temps complet ia temps parcial del sector privat i als governs federal, estatal i local . La llei pot aplicar-se a vostè a causa del tipus d'empresa o organització per a la qual treballa, coneguda com "cobertura empresarial" o el tipus de treball que realitzeu conegut com a "cobertura individual".
Si sou un o dos empleats que treballen per a una empresa, per exemple, un negoci o una organització, que té vendes anuals o realitza negocis d'almenys 500.000 dòlars, està protegit per la FLSA en virtut de la cobertura de cobertura empresarial. També està cobert per aquesta llei si treballa per a una escola o preescolar, una agència governamental o un hospital o un negoci que proporciona atenció mèdica o d'infermeria als residents.
No funciona per a una empresa tal com s'ha descrit anteriorment? Pot ser que encara estigui protegit per la FLSA sota cobertura individual. Si el vostre treball inclou regularment el comerç interestatal, incloent-hi la producció de mercaderies enviades fora de l'estat, parlant per telèfon a persones d'altres estats, maneig de registres de transaccions interestatals, viatjar a un altre estat o fins i tot fer treballs de consergeria en un edifici on els productes que s'enviaran es produeixen fora de l'estat. Els treballadors del servei domèstic també estan protegits per la FLSA.
El FLSA i el Salari Mínim
Tots els treballadors, excepte els que es consideren exempts per la FLSA, han de pagar un salari mínim nacional establert pel Congrés dels Estats Units. A partir del 24 de juliol de 2009, aquest salari és de 7,25 dòlars per hora. Alguns estats han establert el seu salari mínim . L'empresari ha de pagar el salari-Federal o estatal-és més alt.
Els empresaris poden pagar als treballadors que reben almenys 30 dòlars al mes en consells, un salari mínim de 2,13 dòlars a l'hora. Per obtenir més informació sobre els salaris per als empleats inclosos, consulteu la Fitxa informativa núm. 15: Empleats emprats sota la Llei de normes laborals justes.
El pagament de la FLSA i de les hores extraordinàries
Els empleadors han de pagar un sou extraordinari als empleats no exempts que treballen més de 40 hores setmanals. Han de pagar aquests treballadors a un ritme d'almenys temps i la meitat de la seva taxa habitual. Per exemple, si un treballador que obtingui el salari mínim de $ 7,25 treballa 44 hores en una setmana, ha de pagar un addicional de 6 hores de treball (1,5 x 4 hores). Un empleat que ha de treballar un dissabte, diumenge o una festa no es beneficiarà del pagament de les hores extres, sempre que aquest horari no excedeixi el límit de 40 hores de treball per setmana.
The FLSA and Recordkeeping
La FLSA estableix estàndards per al tipus d'informació que els ocupadors han de mantenir sobre els seus treballadors. Es requereix que mantinguin els registres que han de contenir la informació següent:
- Nom complet de l'empleat i número de seguretat social .
- Adreça, inclòs el codi postal.
- Data de naixement, si és menor de 19 anys.
- Sexe i ocupació.
- Hora i dia de la setmana en què comença la setmana laboral de l'empleat.
- Hores treballades cada dia.
- Total hores treballades cada setmana laboral.
- Bases en què es paguen els salaris dels empleats (és a dir, quantitat per hora, quantitat per setmana, quantitat per article produït)
- Taxa horària regular de pagament.
- Total de guanys diaris o setmanals de temps directe.
- Rendes totals d'hores extres per a la setmana laboral.
- Totes les addicions o deduccions dels salaris dels empleats.
- Salaris totals pagats cada període de pagament.
- Data de pagament i període de pagament cobert pel pagament.
Les normes FLSA i treball infantil
Les lleis del treball infantil protegeixen els drets dels menors de 18 anys. Aquestes disposicions limiten el nombre d'hores que els nens poden treballar i el que poden fer. Per obtenir més informació, consulteu " Adolescents i treball: normes i reglaments ".
Més detalls sobre la FLSA
Si voleu obtenir més informació sobre la Llei de normes laborals justes, consulteu l'apartat "Assistència de conformitat: la Llei de normes laborals justes (FLSA)". Si creu que el vostre empresari està violant la FLSA, poseu-vos en contacte amb l'oficina del districte local de la Divisió Salarial i Hora de l'Administració de Normes de Treball del Departament de Treball dels EUA.
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació d'aquest lloc web només és d'orientació, idees i assistència. Dawn Rosenberg McKay s'esforça per oferir assessorament i informació precisos sobre aquest lloc. Ella no és, però, un advocat i el contingut del lloc no s'ha d'interpretar com a assessorament legal. Les lleis i regulacions d'ocupació varien segons la ubicació, així que comproveu els recursos del govern o l'advocat quan tinguin dubtes sobre la vostra situació particular.