Consells per evitar tasques de màrqueting de nivell d'entrada
Tant de bo, saps que ambdues explicacions són absurdes, què és el que dóna?
La veritable història és que els treballs reals de màrqueting d'esports i entreteniment són extremadament difícils de trobar i amb una demanda molt alta. La majoria de les ofertes de feina que trobareu en aquests camps són publicades per empreses que utilitzen una interpretació molt fluixa dels termes "màrqueting esportiu" i "màrqueting d'entreteniment" per atreure els ulls dels humits darrere dels estudiants universitaris.
Quan penso en el màrqueting esportiu o d'entreteniment, crec que treballar en patrocini corporatiu d'esdeveniments o ofertes d'aval. No crec que vagi de porta a porta venent llibres de cupons per un dòlar fora d'un gos calent en un joc de Dodgers.
Com funcionen les estafes
*** LLIURAMENT INMEDIAT *** Treballar amb PRO Sports! Ens entrenarem!
NECESSITAT DE TALENT FRESC - Màrqueting de nivell d'entrada
Comença la teva carrera professional en el màrqueting esportiu i d'entreteniment!
Qui no s'entusiasma i feu clic a publicacions de feina amb títols com ara? Primer vaig trobar algunes d'aquestes estafes quan feia recerca de feina després de graduar-me de la universitat.
Tenien les meves esperances amb títols realment enganxosos, però ràpidament em vaig tornar prudent al fet que no eren treballs reals.
Havia gairebé oblidat aquestes estafes fins que el germà del meu amic em va demanar que l'ajudés a trobar una pràctica. Va ser un primer estudiant, per la qual cosa era comprensible que havia esperat una mica de temps per començar la seva recerca de pràctiques.
Ell em va dir que havia trobat una publicació de pràctiques molt interessant i que tant ell com el seu amic (també un estudiant de primer any) ja havien aterrat entrevistes telefòniques basades només en els seus currículums.
Aquest va ser el signe d'advertència número u. Dos estudiants de primer any que busquen pràctiques al maig tenen entrevistes. És possible, però inusual. Vaig fer una mica de recerca per al germà de la meva amiga i ràpidament vaig adonar-me que tothom ho fa a l'entrevista de la segona ronda. Si envieu un currículum vitae, us donaran una entrevista. Si podeu respondre el telèfon a la vostra entrevista telefònica , aterrarà una entrevista personal , i aquí és on comença la diversió.
El procés d'entrevista
Probablement apareixerà per a la seva entrevista personal en el millor de diumenge . Hi ha una bona probabilitat que sigui la vostra primera entrevista de feina mai. Estaràs nerviós, però emocionat. Després, t'adonaràs que no es tracta d'una entrevista. S'espera que entri en un cotxe amb un empleat actual (generalment el cotxe no sembla adequat per a la carretera), i conduirà a un barri que podria estar tan lluny com a un parell d'hores de cotxe.
El vostre "entrevistador" us indicarà que prengui un costat del carrer mentre ell o ella prenguin l'altre costat, i començareu a vendre cupons de porta a porta.
Els cupons solen tenir alguna cosa a veure amb els principals equips esportius o locals d'entreteniment. Per això anuncien els treballs amb les paraules "màrqueting esportiu i d'entreteniment".
Si demana que torni a l'oficina, tindrà una probabilitat de que la persona realment accepti tornar-lo a l'oficina. Si passa amb la "entrevista", podria acabar en certes situacions de por. Hi ha informes de "entrevistats" que tenen pistoles marcades i que es troben a molts quilòmetres de casa seva.
No té sentit entrar en una situació com aquesta. Fins i tot si els vostres pares volen que la compleixi, ja que és la vostra primera entrevista, sigues ferma, diguem que no, i posa el temps necessari per buscar un treball o pràctiques de nivell d'entrada que en realitat us ajudarà a assolir els vostres objectius professionals.
Vaig convèncer el germà del meu amic per no entrevistar-se amb l'empresa en qüestió, i després vaig exposar aquest tipus d'operacions en publicacions sobre els meus llocs One Day, One Job i One Day, One Internship.
Com que aquestes publicacions van ser publicades, he estalviat a desenes de persones que han estat duent a terme el " procés de contractació " amb empreses que utilitzen aquestes tàctiques.
Són realment estafes?
Moltes persones argumentarien que operacions com les que acabo de descriure no són estafes. Si definiu una estafa com algú que pren els vostres diners i no us dóna el que esperava, aquestes oportunitats laborals no són tècnicament estafes; tanmateix, sí que us donen una impressió de com passareu el vostre temps i oferirà una experiència completament diferent.
En el millor dels casos, aquestes empreses són deshonestes i amb mala qualitat. En el pitjor, poden posar en risc la vostra seguretat. Podeu guanyar diners en aquestes oportunitats i podeu avançar ràpidament a la gestió si esteu disposat a enganyar a altres persones per treballar-hi en un d'aquests llocs de treball, però no són els que s'anuncien per cap mitjà.
Confia en les taules de feina més importants per protegir-vos contra estafes com aquestes? No ho hauries de fer! Moltes taules de feina importants prenen diners per publicar llocs de treball per part d'empreses, tot i que aquestes empreses utilitzen pràctiques ombrívoles per enganyar als estudiants universitaris involuntaris a aplicar i "entrevistar" per als seus llocs de treball. Quan busqueu feina, cal estar atents.
Ara que sàpigues què passa amb aquests "llocs de treball", aquí teniu alguns senyals d'advertència a l'hora d'escanejar plaques de feina.
Com esbrinar els treballs
Com poden els candidats evitar aquests llocs de treball sense passar oportunitats viables per iniciar la seva carrera en màrqueting? Una estratègia és buscar llocs web d'empreses per obtenir descripcions més detallades de les posicions que de vegades existeixen en línia.
Una altra salvaguarda, quan es va contactar per a una entrevista, és fer preguntes sobre la naturalesa exacta dels deures laborals. Si s'envia per correu electrònic, sol·liciteu una breu consulta telefònica per obtenir més informació sobre el treball abans de continuar amb una entrevista formal. Si els empresaris són reticents a l'hora d'elaborar, llavors una bandera vermella hauria d'anar al capdavant.
Preguntes per preguntar a l'empresari
Les preguntes a fer són:
- Quines són les tasques típiques associades al treball?
- Quina formació rebria?
- Quina és la naturalesa (no quantitat) de compensació si el treball està orientat a les vendes, és a dir, quin percentatge de la compensació és una comissió?
Els empresaris que es pagaran únicament amb comissions tenen un baix nivell d'inversió en els candidats i sovint tenen una porta giratòria. Si la feina està orientada a les vendes, pregunteu-vos com es generen els clients potencials i assegureu-vos que us trobeu còmode amb aquest procés. Alguns d'aquests treballs de "màrqueting" impliquen grans trucades en fred, venda de portes a porta i / o sol·licitant familiars i amics.
Consells per evitar estafes de contractació de nivell d'entrada
- Busqueu més atenció a qualsevol lloc de treball en vendes, màrqueting, màrqueting esportiu o màrqueting d'entreteniment. Hi ha molts treballs legítims en aquests camps, però les estafes tendeixen a centrar-se en aquestes àrees.
- Si el procés d'entrevista sembla una mica massa fàcil, pot ser que hi hagi un motiu. Comenceu a fer preguntes directes per esbrinar quina és l'empresa i el treball realment.
- Només lluny si l'entrevistat li diu: "Només haureu de veure-ho per creure-ho" quan pregunteu el que faríeu en el treball.
- Utilitzeu el poder de Google com a eina de cerca de feina per investigar qualsevol empresa a la qual esteu pensant en sol·licitar.