L'embaràs no hauria d'afectar els seus drets d'atur. En els últims cinquanta anys, el govern dels Estats Units ha creat lleis que protegeixen les noves mares amb ocupació fora de la llar. Per exemple, la Llei de la Llei de Medicina Familiar permet que els pares prenguin temps lliure sense pena, i la Llei de discriminació de l'embaràs va fer il·legal contra un treballador a causa de l'embaràs. A més d'aquestes, les noves mares també poden beneficiar-se d'atur.
Què cal ser elegible per a l'atur?
Vostè és elegible per atur si:
- Va ser acomiadat o acomiadat per cap culpa o es va veure obligat a abandonar en circumstàncies extremes
- Podeu treballar un altre treball que coincideixi amb les vostres habilitats
- Va treballar per una empresa que va pagar impostos d'atur
- Guanyà prou diners per qualificar per atur
Estar embarassada en si mateixa no afecta la seva elegibilitat; es tracta d'una violació de la llei federal i estatal per negar l'elegibilitat del reclamant per atur a causa de l'embaràs.
L'embaràs per si sol no pot afectar els vostres beneficis. Quan sol·liciteu l'atur, no se us demanarà una dona si espera o no. L'embaràs ha d'estar completament fora de l'equació, ja que els motius per obtenir beneficis d'atur han d'estar completament fora del control d'una persona, embarassada o no.
Tanmateix, si no pot treballar perquè està embarassada, pot estar cobert per una assegurança de discapacitat en comptes d'una desocupació, ja que un dels criteris per recollir l'atur és poder treballar.
Una persona ha de poder reclamar que estan disponibles per treballar i busquen activament nous llocs de treball per seguir complint els requisits d'elegibilitat per atur. En el cas de l'embaràs, si un metge li ha posat un llit en repòs, no es consideraria disponible per treballar, ja que no seria apte per a l'ocupació.
Divulgant el seu embaràs
No està obligat a revelar el seu embaràs, tret que afecti la seva capacitat per treballar en el seu treball original. En el cas anterior, si esteu a la nit, la vostra capacitat de treballar en el vostre treball anterior o en un treball nou es veurien afectats i, per tant, no seràs elegible per a aquests beneficis.
Al revisar l'elegibilitat, els governs estatals no haurien de considerar l'embaràs com un motiu per negar als beneficis d'una persona. Les dones embarassades haurien de continuar rebent els seus beneficis mereixedors sempre que pugui treballar i buscar feina. Amb el pas del temps, quan s'acosta al final de l'embaràs, la seva situació pot canviar, la qual cosa pot afectar la seva elegibilitat, depenent de la situació.
Si es denega la vostra sol·licitud d'atur, podreu apel·lar una denegació de beneficis .
Proteccions legals
És il·legal en virtut de la Llei de discriminació de l' embaràs de 1978 per disparar un empleat a causa de l'embaràs. Tanmateix, si està acomiadat durant l'embaràs per altres motius, la Llei de la Llei de Medicina Familiar (FMLA ) protegeix el vostre dret a cobrar l'atur.
Presentació d'atur
Podeu registrar l'atur com qualsevol treballador desocupat. No se't preguntarà si estàs embarassada. El sistema de presentació us preguntarà si està disponible per treballar, i sempre que no tingueu excusa mèdica, podeu respondre sí.
La presentació setmanal pot continuar, sempre que no estigui treballant a temps complet, ja sigui capaç de treballar, i encara és elegible per obtenir beneficis. Tanmateix, si presenta una reclamació de la setmana que dóna a llum, haureu de respondre que no estava disponible per treballar.
No rebrà cap benefici fins que no pugui treballar, però romandrà al sistema fins que el metge li permeti tornar. Quan obtingueu l'aprovació del vostre metge, feu la següent setmana que estigui disponible per treballar i els beneficis d'atur continuaran.
Com presentar una crida a l'atur
Si el càrrec de desocupació és denegat pel departament d'atur estatal o impugnat per l'empresari, teniu dret a apel·lar la denegació de la vostra sol·licitud d'atur . A continuació s'explica com presentar una reclamació d'atur.
Llicència de maternitat
Malauradament, no podeu sol·licitar l'atur durant la baixa de maternitat, però és possible que tingueu dret a les vacances pagades a través del vostre empresari.
Teniu una pregunta? Preguntes i respostes sobre l'embaràs i l'ocupació