Tot i que algunes empreses van establir acords de no fustigació entre ells, moltes d'aquestes companyies ja no ho fan.
A continuació es mostra més informació sobre la fugacitat de llocs de treball i quina pot ser la fi dels acords que no siguin furtivos per als empleats.
Acords de no empaquetar empleats
Anteriorment, algunes companyies tecnològiques havien acordat no condemnar-se als empleats dels altres. Alguns d'aquests acords van declarar que les empreses no podien practicar "trucades en fred", que es refereix a les empreses que sol · liciten els empleats de l'altra.
Tanmateix, després d'una investigació sobre pràctiques de contractació no competitives, es va aconseguir un acord entre el Departament de Justícia dels Estats Units i les principals empreses de tecnologia, incloent Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit i Pixar. Les empreses objecte d'investigació van acordar que ja no es fessin acords de caça furtiva amb la competència.
Segons un comunicat del Departament de Justícia, aquest tipus d'acords creen una "forma de competència", que quan no es troba lliure, dóna lloc a millors oportunitats professionals "per als treballadors. Aquests acords" van distorsionar el procés competitiu "i el creixement limitat de la carrera dels treballadors .
Quina és la demora dels acords de fustigació dels empleats per als treballadors
Segons una enquesta de grans empresaris del 2017 per la firma de serveis professionals Towers Watson, l'augment mitjà és al voltant del 3 per cent anual.
Canviar ocupacions pot ser que els treballadors nets siguin molt més, especialment si busquen feina mentre tenen feina i poden esperar una oferta econòmicament atractiva. Això de vegades s'anomena " salt de feina ".
El final dels acords de fustigació d'ocupació té una sèrie de beneficis possibles per als empleats.
Els acords de fustigació d'empleats impedeixen als treballadors aprofitar el salari de feina per augmentar els salaris. Sense aquests acords, els treballadors poden canviar els llocs de treball amb la freqüència que triïn per augmentar els seus ingressos i buscar millors oportunitats.
No només això pot conduir a xecs més baixos a curt termini, però a llarg termini, també podria beneficiar-se als treballadors, oferint-los possibilitats d'aprendre noves habilitats , guanyar promocions que condueixin a millors títols de treball i adquirir més i millor marca -nombre els empresaris en els seus currículums.
L'ocupació de feines no està exempta dels riscos, és clar; canviar de feina massa sovint, i els treballadors corren el risc d'aparèixer deslleial o que no tenen un enfocament professional. Però la capacitat de canviar de feina quan ho necessiten, sense preocupar-se dels acords de pous de treballadors que impedeixen el moviment, és important per al creixement professional.
Accidents de fustigació dels empleats contra acords sense competència
Mentre que els acords de càstic d'empleats són (en la seva major part) il·legals, els acords no competidors són una altra història. Un acord de no competència o una clàusula de no competència (també conegut com a NCC) és un contracte entre un empleat i un empresari. Indica que l'empleat no entrarà en competència amb l'empresari després que finalitzi l'ocupació.
El propòsit d'una clàusula de no competència és evitar que un ex empleat presenti secrets comercials a un competidor després d'acabar l'ocupació. També es pot utilitzar per evitar que un empleat obri un negoci competitiu.
No obstant això, les empreses no poden evitar que els treballadors treballin indefinidament en una empresa competidora. Les clàusules que no competeixen generalment cobreixen un període determinat de temps, sovint uns mesos, per evitar que els treballadors saltin directament d'un empresari a un competidor després de la finalització del seu lloc de treball. Però les empreses no poden demanar als treballadors que prometin no treballar per a una empresa competidora durant la resta de la seva carrera professional, o durant un període de temps que impactaria en la seva carrera professional.
Els contractes que no competeixen normalment contenen la data efectiva en què s'iniciarà l'acord, el motiu de la promulgació de l'acord, les dates en que el treballador estarà prohibit treballar amb un competidor, la ubicació de l'acord i els detalls de la compensació a canvi de el treballador està d'acord amb el NCC.
Si se us demana que signi un contracte de treball que contingui una clàusula de no competència, la vostra millor aposta és buscar un advocat. En alguns estats, no es competeixen completament, i cada estat té el seu propi conjunt de lleis pel que fa a l'obligatorietat dels NCC.
Més informació: Què és un contracte de treball? | Acord sense competència | Acord de confidencialitat | Què buscar en un acord de confidencialitat Ocupació a voluntat