El moviment "Me Too" ha millorat la consciència de l'assetjament sexual i molts empresaris han reexaminat i reforçat les seves polítiques i procediments.
Les víctimes s'han sentit més còmodes d'informar sobre les incidències d'assetjament. Una recent enquesta de ABC News-Washington Post va indicar que 33 milions de dones nord-americanes han estat assetjades sexualment en incidents relacionats amb el treball.
Definició d'assetjament laboral
L'assetjament laboral és una forma de discriminació que viola el títol VII de la Llei de drets civils de 1964 i altres normes federals.
La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual (EEOC) defineix l'assetjament com a comportament verbal o físic no desitjat basat en raça, color, religió, sexe (inclòs l'embaràs), identitat de gènere / gènere, nacionalitat, edat (40 anys o més), discapacitat física o mental , o informació genètica. L'assetjament esdevé il·legal quan:
- L'enduriment de la conducta ofensiva es converteix en un requisit previ per al treball continuat, o bé
- La conducta és greu o suficientment generalitzada perquè una persona raonable consideri que el lloc de treball és intimidatori, hostil o abusiu. A més, si l'assetjament d'un supervisor resulta en un canvi evident en el salari o l'estatus de l'empleat, aquesta conducta es consideraria assetjament laboral il·legal.
Alguns estats i empreses tenen definicions més àmplies
Alguns estats tenen estatuts que prohibeixen la discriminació o l'assetjament sobre la base de si una persona és fumadora. Un grapat d'estats, inclosos Wisconsin i Nova York, juntament amb algunes empreses privades, tenen lleis o polítiques que prohibeixen la discriminació i l'assetjament basats en registres d'arrest o conviccions.
Alguns altres prohibeixen la discriminació en relació amb la recepció d'assistència pública d'una persona. El Districte de Colòmbia prohibeix la discriminació sobre la base de l'estat civil, l'aparença personal, les responsabilitats familiars, la matrícula o l'afiliació política.
Components de l'assetjament laboral
La conducta d'assetjament pot incloure bromes ofensius, abdominals, trucades de noms, assalts físics o amenaces, intimidació, ridícul, insults, imatges ofensives i molt més.
L'assetjament laboral no es limita a l'assetjament sexual i no exclou l'assetjament entre dues persones del mateix gènere. L'acosador pot ser el vostre cap, un supervisor d'un altre departament, un company de feina o fins i tot un no ocupat. Curiosament, la víctima no necessàriament ha de ser la persona assetjada; pot ser qualsevol afectat pel comportament d'assetjament. Per presentar una reclamació d'assetjament vàlida, heu de demostrar que el vostre empresari va intentar prevenir i corregir la conducta d'assetjament i que l'empleat va rebutjar irracionalment els esforços correctius de l'empresari.
Alguns estats tenen àmplies definicions del que constitueix l'assetjament. Per exemple, un tribunal de Florida va determinar que "bromes de greix" sobre un treballador obès violava la Llei de Americans With Disabilities Act.
Una cort de Nova Jersey va dictaminar que una persona podria presentar una reclamació d'assetjament per discapacitat basada en dues observacions sobre la seva condició diabètica.
Acostament a les entrevistes de treball
A més de l'assetjament que es produeix en el lloc de treball, l'assetjament també pot tenir lloc durant una entrevista de feina . Durant una entrevista, els ocupadors no haurien de preguntar sobre la seva raça, gènere, religió, estat civil, edat, discapacitat, origen ètnic, país d'origen o preferències sexuals.
Aquestes són qüestions discriminatòries perquè no són rellevants per a les vostres habilitats, habilitats i qualificacions per fer el treball.
El límit per a un comportament acceptable
De vegades és difícil saber si una situació es qualifica com a assetjament laboral. Algunes de les situacions més habituals que inclouen l'assetjament laboral són:
- Pedro va ser víctima d'assetjament laboral quan el seu cap es va referir repetidament a ell en referència al seu país d'origen i va caracteritzar el seu treball negativament basat en el seu patrimoni.
- Ellen va presentar una reclamació amb l'EEOC perquè el seu cap la va restringir a un paper de recepcionista en funció de la seva aparició tot i rebre el títol universitari i posseir les habilitats per a un treball de vendes a l'interior. Va repetir repetidament que els clients els agradava "tenir un mirall al capdavant".
- Bonnie va ser sotmesa a assetjament en el lloc de treball quan el seu supervisor li va demanar begudes en moltes ocasions i li va dir que podia recórrer un llarg camí si jugava les seves cartes amb ell.
- Jane estava incòmode amb referències a les conquestes sexuals dels companys de feina a la sala de descans. Ella va respondre a aquest assetjament en el lloc de treball mencionant la seva incomoditat a un dels responsables amb qui va tenir una relació. Va parlar amb els altres i el seu comportament va cessar.
La llei i les teves opcions
Les lleis sobre l'assetjament laboral són aplicades per la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació . Qualsevol persona que cregui que ha infringit els seus drets d'ocupació pot presentar un càrrec de discriminació amb l'EEOC.
Tanmateix, abans de fer-ho, les víctimes solen fer un esforç per resoldre la situació internament . Una opció és arribar directament a l'individu infractor. Descrigui els seus sentiments i el llenguatge o comportament inacceptable i demana que s'aturi. Una altra opció podria implicar-vos en contacte amb el vostre supervisor per obtenir assistència si no us resulta incòmode enfrontar-se directament al delinqüent.
En els casos en què l'autor sigui el vostre supervisor o si se sent incòmode a la seva persona, podeu contactar amb el departament de Recursos Humans o amb el cap del vostre supervisor i sol·licitar-ne una compensació. A més, moltes organitzacions han designat un funcionari de denúncia d'EEO o lloc de treball especialitzat en aquests temes que es pot contactar per una consulta confidencial.
Els sol · licitants d'ocupació i altres víctimes d'assetjament poden optar per consultar un advocat d'ocupació / ocupació si altres mesures no han resultat en una resolució satisfactòria. Si és així, assegureu-vos de seleccionar un advocat amb una àmplia experiència o una certificació en la legislació laboral. La vostra associació local de bares normalment proporcionarà informació sobre certificacions d'estat o maneres d'identificar especialistes.
Històricament, alguns empresaris han instat les víctimes a signar acords de confidencialitat com a part del procés de resolució. Consulteu un advocat abans de renunciar als vostres drets.