Aquí hi ha idees sobre guanyar l'experiència que necessiteu obtenir
Amb poca o cap educació formal en recursos humans i poca experiència laboral, què pot fer l'individu per afectar ràpidament la seva capacitat de treball en el camp de recursos humans?
Pregunta del lector: permetin-me presentar-me.
El meu nom és Ann i sóc llicenciat en BBA (llicenciat en Administració d'Empreses). Tinc diversos anys d'experiència treballant com a assistent de comptes, assistent d'administració, operador d'entrada de dades, etc. Tinc ara 30 anys i vull avançar a la meva carrera i els recursos humans m'interessen.
Però totes les vacants de RH (fins i tot ajudants de RRHH) requereixen experiència en RH. Per tant, vaig pensar a estudiar encara més per augmentar les meves possibilitats d'aconseguir una posició de RRHH.
Estic pensant fer un curs de postgrau a Austràlia i hi ha dues opcions:
- Diplomatura de Postgrau en Recursos Humans
- Diplomatura de Postgrau en Humanitats i Ciències Socials
Quin pensa que podria donar-me l'oportunitat de posar un peu a la porta en RH? Estaria més obligat si pogués proporcionar assessorament en aquest assumpte. Gràcies pel vostre temps i pensaments.
Resposta de recursos humans: no estic familiaritzat amb molts certificats de postgrau, per la qual cosa és difícil comentar-ne alguns, però crec que aquell que va permetre cursar cursos de recursos humans i estudis empresarials si aquest és el vostre objectiu, seria millor.
Tanmateix, tinc diverses idees addicionals.
Preparant-se per treballar en recursos humans
- Per què no entrevistar a diversos directius de recursos humans reeixits de la seva comunitat per buscar els seus consells sobre com ingressar en el camp de recursos humans i com es pot preparar. Moltes persones de RRHH estan disposades a fer aquestes entrevistes informatives . En aquestes entrevistes, podeu esbrinar quins són els graus i qualificacions que busquen en la vostra àrea local per obtenir un lloguer de recursos humans.
En lloc d'arribar a tot el món per obtenir consells, la vostra millor aposta és aconseguir-ho a partir de les persones que eventualment podrien considerar la contractació, on vostè viu i vol treballar. Per exemple, als EUA, les certificacions són més importants a les grans empreses i a les grans ciutats com Chicago, Detroit, Nova York i Houston. En petites empreses, poques vegades són necessàries.
Les entrevistes informatives en què participa també són una forma d'obtenir el vostre nom, com a persona interessada en recursos humans, a la vostra comunitat. Quan un empresari sap que està disponible i està interessat, l'empresari pot decidir no anunciar cap posició oberta.
- Hi ha alguna manera que pugui assumir tasques addicionals en el seu treball actual que el portin a la direcció de recursos humans ? Moltes persones van començar a treballar en recursos humans fent nòmina com a exemple. Parleu amb el vostre cap i la persona de recursos humans de la vostra empresa sobre el vostre objectiu i obteniu consells. Potser hi ha maneres que els departaments puguin compartir-vos.
En una empresa client, el controlador va demanar participar més en el departament de RRHH i HR VP estava encantat de tenir un conjunt de mans responsable per expandir els serveis de RRHH. El controlador va arribar a conèixer el camp i es va convertir en el confident de la VP de recursos humans i també va obtenir el seu Mestratge en RH. Aquest va ser un gran triomf per a l'empresa. - Treballeu amb un escriptor de currículum decent o amb la vostra oficina de serveis de carrera universitària per tenir la vostra experiència en comptabilitat i fer que resulte útil en un departament de recursos humans . Els números de persones sempre són necessaris en RH, de manera que potser aquesta experiència pot proporcionar un pont en una carrera de recursos humans. Personalitzar el vostre currículum per emfatitzar les habilitats i l'experiència necessàries en recursos humans és vital.
- Es pot fer un breu descans per fer pràctiques de RRHH ? Les pràctiques de pràctiques us ofereixen l'experiència pràctica que necessiteu per iniciar la vostra carrera en recursos humans. Tingueu en compte el temps parcial o els quatre dies de la setmana en el vostre treball actual si el vostre empresari està disposat a permetre la flexibilitat .
- Si no té un títol de grau en RRHH o empresa, consideri que cada vegada són més importants en RRHH i pot fer-lo més ocupable.
Sol·liciteu Ocupació de recursos humans sense experiència
Sol·licito les posicions que requereixin experiència. Treballeu amb el vostre full de vida i la vostra carta de presentació per fer que les vostres habilitats i tasques actuals siguin rellevants per als recursos humans i s'apliquin.
Aquí teniu algunes reflexions sobre com ingressar en recursos humans i com podeu conèixer els llocs de treball de recursos humans on voleu viure i treballar.
Els lectors comparteixen històries de transició
- Pensaments sobre la transició a recursos humans d'un altre camp.
- Com passar a la RH .