La història de FERS
FERS va ser creat pel Congrés dels EUA el 1986 i es va fer efectiu a principis de 1987. Va ser per reemplaçar el Sistema de jubilació de la funció pública que van participar els empleats federals abans de 1987.
Quan FERS va començar, els treballadors de CSRS podrien canviar a FERS. No ho van fer tots, de manera que l'Oficina de Gestió de Persones dels EUA manté dos sistemes de jubilació.
La diferència més bàsica entre els dos es basa en la robustesa de cada pla. El CSRS és estrictament un programa de pensions, mentre que FERS proporciona als treballadors federals tres mecanismes d'estalvi per a la jubilació.
Els tres components del FERS
Aquests mecanismes són la Seguretat Social, el Pla de Beneficis Bàsics i el Pla d'Estalvi de la Seguretat Aèria . Aquests tres components diversifiquen les fonts d'ingrés de jubilació d'un treballador federal. Junts, aquestes tres peces del trencaclosques de jubilació estan dissenyades per donar vida a un jubilat a un nivell de vida similar al jubilat que va tenir durant la seva vida laboral. Una jubilació estable és una de les ofertes de serveis governamentals més importants.
Junts, els tres components tenen elements de contribució definida i plans de beneficis definits. En plans d'aportació definida, els jubilats saben exactament el que rebran cada mes de jubilació independentment del que faci el mercat de valors.
En plans de beneficis definits, els empleats aporten una quantitat específica per invertir en qualsevol nombre de vehicles d'inversió. Les forces del mercat dicten quant augmenta la inversió.
# 1 Seguretat Social
El primer component de FERS és la Seguretat Social. Els treballadors federals contribueixen a la seguretat social com gairebé tots els altres ciutadans que treballen.
Els treballadors federals sota RSC no participen de la Seguretat Social. Alguns sistemes de jubilació estatals i locals permeten als seus treballadors desactivar-se de la Seguretat Social, de manera que tampoc contribueixen a aquest sistema ni reben ni es beneficien d'ella.
La Seguretat Social ofereix una xarxa de seguretat per als treballadors més habitualment en forma d'ingressos mensuals regulars als treballadors que es converteixen en persones amb discapacitat o es jubilen després de contribuir al sistema a través d'impostos federals sobre la nòmina al llarg de la seva carrera professional.
Pla de prestacions bàsiques número 2
El segon component és una convocatòria anual del Pla de beneficis bàsics. Els obrers federals aporten un petit percentatge del seu xec de pagament, i els diners es dirigeixen a pagar els jubilats actuals. Quan els treballadors actuals es converteixen en jubilats, obtenen els beneficis de les contribucions dels treballadors en aquell moment. Sembla un esquema Ponzi, però sempre que continuï el temps, sempre hi haurà col·laboradors del sistema.
Entre la creació de FERS i el 2012, tots els treballadors federals van aportar el 0,8% del seu sou al Pla bàsic de beneficis. A partir de 2013, els nous treballadors federals contribueixen amb un 3,1%. Els obrers contractats abans del 2013 encara aporten el 0,8% original. La llei que augmenta la taxa de cotització es va aprovar el febrer de 2012, principalment per pagar una extensió de retallades d'impostos a la nòmina per a tots els treballadors dels EUA, no només per als empleats federals.
La quantitat de diners que un jubilat rep depèn dels anys de servei del jubilat i la quantitat de diners que l'individu obté en els seus tres anys d'ingressos més alts. Les regles del pla defineixen els càlculs exactes per a les prestacions de jubilació regular, els beneficis de discapacitat, els beneficis de supervivència i com s'apliquen els ajustaments de cost de vida .
Pla d'estalvi Thrift # 3
El tercer component és el Pla d'estalvi Thrift, que és similar al 401 (k) que qualsevol nord-americà pot tenir per compte propi o per mitjà d'un empresari. El govern dels Estats Units patrocina un import equivalent a l'1,0% del salari de l'empleat. Els empleats federals poden aportar més, i el govern ho combinarà fins a un determinat percentatge. Els ingressos de les contribucions es creixen sense impostos. No participo al màxim en qualsevol pla on el vostre empresari coincideixi amb la vostra contribució és simplement regalar diners gratis.
Ser elegible per retirar-se
Per retirar-se, els treballadors federals han de tenir un nombre mínim d'anys de servei i complir un requisit mínim d'edat. Per a treballadors federals nascuts el 1970 o posterior, l'edat mínima de jubilació és de 57 anys. Els treballadors de més edat tenen una edat mínima de jubilació. L'edat mínima es va incrementar de manera incremental entre 1948 i 1970.
Nota: el contingut d'aquest article és només per a finalitats informatives. Aquest article no pretén proporcionar assessorament fiscal. Consulteu un professional fiscal qualificat per obtenir assessorament fiscal.