La llei, però, no s'aplica a les persones que treballen en organismes governamentals federals, estatals i locals.
També hi ha altres excepcions.
A continuació, trobareu més informació sobre EPPA, incloses les excepcions a la llei i quins són els vostres drets com a empleat si se us demana que prengui una prova de detecció de mentides.
Quan els empresaris poden exigir una prova de detecció de mentides
Els empresaris en general no poden exigir o demanar que un sol licitant o un empleat assumeixi una prova de detecció de mentides, descàrrega, disciplina o discrimini a un empleat o candidat a la feina per negar-se a fer una prova de detecció de mentides. Els empresaris també no poden sol·licitar resultats d'una prova de detecció de mentides legalment. Aquest és el cas de la majoria d'empresaris privats.
No obstant això, hi ha excepcions a EPPA. Per exemple, les empreses de seguretat (com ara empreses d'alarma) i fabricants de productes farmacèutics, distribuïdors i dispensaris, no entren en aquesta llei. Es permet utilitzar proves de detecció de mentides en els empleats, tot i que hi ha restriccions sobre com poden utilitzar les proves.
Com es va esmentar anteriorment, les agències governamentals federals, estatals i locals tampoc han de seguir les regles de l'EPPA. No obstant això, una vegada més, s'enfronten a les regulacions si donen proves de detecció de mentides als empleats.
Una altra excepció és que els empresaris de determinades empreses privades poden donar proves de polígrafs a determinats empleats si se sospita que són raonablement implicats en un incident en el lloc de treball, com ara un robatori o malversació, sempre que comportés pèrdues econòmiques o lesions específiques a l'empresari .
Tanmateix, aquesta utilització d'una prova de polígraf també està sota certes restriccions. Per exemple, l'empresari ha d'explicar al treballador per escrit l'activitat que investiguen.
Drets de l'empleat
EPPA afirma que els empleats tenen legalment dret a l'ocupació en la majoria de les empreses sense esperar que s'hagi de fer una prova de detecció de mentides. Per a aquelles empreses que estan autoritzades a fer proves, hi ha disposicions estrictes abans, durant i després de la prova. Per exemple, els empleats han de comunicar-se abans d'hora sobre la prova i s'ha de registrar certa informació. L'examinador també ha de tenir llicència si ho requereix l'estat on es fa la prova.
Si l'empleat viu en un estat o àrea local que té regles més estrictes relacionades amb detectors de mentides, el seu empleat ha de seguir aquestes regles més estrictes.
Els empleats també poden accedir si un empresari o potencial empresari està violant qualsevol part de l'acte. Poden presentar accions civils contra l'empresari en un tribunal federal o estatal. No obstant això, han de fer-ho dins dels tres anys posteriors a la violació.
Avís legalment requerit
Abans de començar la prova de detecció de mentides, l'empleat té dret a informació bàsica sobre el motiu de la prova.
Si es deu a un suposat delicte, s'ha de dir a l'empleat sobre l'incident que s'està investigant. Això inclou el que va passar, si hi hagués alguna pèrdua o lesió en la situació, què es va prendre o es va perdre, per què es pensa que l'empleat ha estat involucrat, etc.
L'empresari també està obligat a donar a l'empleat una descripció escrita de com es durà a terme la prova i una llista explícita dels drets dels empleats. Ell també ha de proporcionar un munt de temps perquè l'empleat busqui consell independent abans de la prova.
On obtenir més informació
Si necessiteu més informació sobre les proves de detecció de mentides per a l'ocupació, podeu llegir més sobre EPPA al lloc web del Departament de Treball dels Estats Units. També podeu consultar aquesta fitxa informativa a EPPA.
Si voleu informació específica sobre les regulacions del detector de mentides al vostre estat, consulteu la vostra oficina local de la divisió de sous i hores (WHD).
Altres tipus de proves prèvies a l'ocupació
La majoria de les altres proves de preparació de l'ocupació no estan restringides en la forma en que es troben les proves de detecció. Aquestes proves van des de proves de capacitat física fins proves de medicaments a proves de personalitat. La majoria d'aquests són legals i no gaire restringits. Només són il·legals si l'empresa fa servir la prova per discriminar els sol·licitants en funció de l'edat, la raça, el color, el sexe, l'origen nacional, la religió o la discapacitat.
Llegiu aquí per obtenir més informació sobre les proves de pre-ocupació que no siguin detectors de mentides.
Lectures recomanades: proves i projecció prèvies a l'ocupació | Lleis de discriminació laboral