Conegui els beneficis dels empleats que milloren durant les cerques laborals
Siguem sincers. Els sol licitants d'ocupació solen estar pre-ocupats amb trobar carreres que paguen bé i ofereixen els millors beneficis, com assegurança mèdica, estalvis de jubilació i accés al salari laboral.
Millennials (Generació Y) es troben en la majoria d'una força de treball multi-generacional. Es componen
Els mil·lenaris han sorgit en una societat molt diferent de les generacions anteriors, amb un nou conjunt d'objectius i valors.
Segons dades del Pew Research Center, els mil·lenaris no estan tan invertits en la societat tradicional com les generacions anteriors, tot i que es mantenen connectats a través de xarxes socials. No els importa tant la religió organitzada i la política, ni tenen pressa per casar-se. Ells no s'enfronten amb tant deute, tendeixen a desconfiar dels altres, i encara esperen el futur.
Gran part d'això influeix en la forma en què Millennials veu els beneficis dels empleats i està transformant l'administració de beneficis de l'empresa, el màrqueting i els tipus de plans que ofereix. Quins són els beneficis de treballadors més desitjats que són importants per als mil·lenaris? En aquest article, ens centrarem en ressaltar el que busquen els cercadors d' ocupació en aquest grup d'edat.
L'enquesta Millennium Deloitte 2017 va destacar alguns dels màxims motivadors i beneficis que els mil·lenaris busquen en una carrera. Aquí hi ha un resum general d'aquestes i altres troballes.
Gen Y està buscant flexibilitat en els beneficis dels empleats
Les característiques més destacades que es troben en Millennials són la necessitat d'oferir ofertes de beneficis flexibles. A diferència de les generacions anteriors que estaven satisfets amb els programes estàndard d'assegurança mèdica, opcions d'estalvi per a la jubilació i atenció dental i de visió, Gen Y busca un enfocament personalitzat dels beneficis.
Volen beneficis flexibles que els donin més poder adquisitiu i la capacitat de decidir què satisfan les seves necessitats individuals a mesura que canvien les seves vides.
Com a resultat, el mercat de l'atenció sanitària està oferint plans d'atenció mèdica deduïbles més econòmics que són més econòmics, però permeten als més joves accedir al compte d'estalvi sanitari i sanitari perquè puguin ser consumidors més intel·ligents. Els beneficis voluntaris de baix cost augmenten en popularitat, de manera que els joves consumidors sanitaris poden triar i triar el que necessiten.
Els treballadors més joves exigeixen beneficis laborals creatius
A mesura que els mil·lenaris van ingressar a la mà d' obra a mitjans de la dècada dels noranta, es tracta del mateix temps que es van començar a augmentar certes avantatges laborals com la programació flexible i el teletreball . Això és perquè Millennials veu la productivitat d'una manera molt diferent que altres generacions de treballadors. Volen pujar ràpidament a l'escala, però es ressentin treballs i llargues hores. Les jornades de 9 a 5 dies de treball no tenen sentit per als treballadors més joves que tendeixen a desacatar-se quan s'avorreixen amb tasques de treball o tenen massa temps a les mans. Aquesta preferència per horaris flexibles que permeten als mil·lenaris centrar-se en el seu treball, aconseguir les coses i tornar a la seva vida quotidiana és alguna cosa que s'està convertint en la norma en molts llocs de treball.
En una recerca de feina, Millennials i fins i tot la generació X busquen un equilibri laboral. Gaudeixen de participar en programes de benestar corporatiu i responen bé a horaris flexibles perquè han crescut amb aquests valors tan forts. Per competir per als millors empleats, les empreses que proporcionen aquests beneficis són molt millors que aquells que s'han adherit a les tradicionals hores de treball de 40 hores amb horaris rígids i cap opció per treballar des de casa.
Els mil·lenaris esperen termes senzills i de beneficis simples
L'informe Deloitte va indicar que els mil·lenaris busquen termes senzills i senzills en matèria de política corporativa, inclosa la informació sobre beneficis dels empleats. No volen llegir documents i formes complexes per conèixer els seus beneficis. En lloc d'això, volen informació directa i puntual a la demanda en tot moment.
En un món mòbil, això és cada vegada més important perquè més empleats accedeixen als seus avantatges des de telèfons intel·ligents i tauletes.
Millennials són la primera generació per abastir la tecnologia dels avantatges
Una de les coses espectaculars de Millennials és que són la primera generació a créixer completament amb la tecnologia al centre de les seves vides. Des de videojocs fins a dispositius mòbils, han vist alguns dels majors avenços en tecnologia que succeeixen davant d'ells i abracen tot sobre això. Quan es tracta de cercar feines, Millennials són els més hàbils a l'hora d'utilitzar recursos basats en web, xarxes socials i aplicacions mòbils. Per tant, exigeixen l'accés a la informació de beneficis dels empleats les 24 hores del dia, de manera que passen a Internet per tot el que necessiten per aprendre.
Millennials es complau a utilitzar aplicacions mòbils que inclouen accés a tasques de beneficis i informació. Les empreses que vulguin educar i donar suport a l'ús de beneficis de salut i benestar han d'incloure tecnologies de prestacions per a la contractació, la inscripció i la distribució de biblioteques de contingut sanitari. Han de desenvolupar aquests aspectes de la seva administració de beneficis com qualsevol altra àrea d'operacions si volen complir plenament.
Els mil·lenaris busquen l'oportunitat de fer una diferència real
L'enquesta de Delloitte ha indicat que Millennials té ganes de fer una diferència real, i mentre són pro-business. també creuen en la responsabilitat corporativa. Això també pot estar relacionat amb els aspectes financers d'executar un negoci, incloent-hi la reducció de costos premium per curar un mercat que no funciona. El 76% dels mil·lenaris enquestats va dir que aquestes empreses poden tenir un impacte positiu en el món.
Crèdit de la imatge: Depositphotos.com