Per exemple, un empresari podria preguntar-li alguna cosa com "Què pot fer millor per a nosaltres que un altre candidat?" o "Per què hauríem de triar en comptes de triar a una altra persona?"
Aneu amb compte quan respongueu aquestes preguntes
Pot semblar astut, però aquest tipus de qüestió també pot ser una trampa per determinar si té una visió inflada de si mateix o que sol ser excessivament crític amb els seus companys. El millor enfocament sol ser veure aquest tipus de preguntes com una oportunitat per ressaltar els seus punts forts al potencial empresari. Només assegureu-vos que quan assenyali els punts forts, no implica que siguis millor que tothom que t'envolta.
Comenceu amb una exempció de responsabilitat
Pot ser útil començar amb una exempció de responsabilitat que no coneix els punts forts dels altres candidats. A més, tingueu en compte que està segur que hi ha persones impressionants que sol·liciten una posició tan atractiva. Després d'això, podeu afirmar que teniu molts actius que us permetran fer una contribució sòlida a l'empresa si us heu contractat.
Per exemple, podeu dir: "Encara que no estic familiaritzat amb els altres que esteu fent entrevistes per a aquesta posició, estic segur que hi ha moltes persones amb talent que sol · liciten la feina.
No obstant això, tenint en compte els meus antecedents i experiències úniques, em considero un candidat fort per a aquesta posició ".
Segueixi amb els seus punts forts
A continuació, podeu fer un seguiment definint específicament les vostres pròpies forces úniques. Però no és suficient per presentar les vostres fortaleses en termes generals. Cal estar preparat per fer referència a les fortaleses de 6 a 8 en termes de les habilitats, experiències passades, àrees de coneixement i qualitats personals que us porteu al lloc.
Recordeu que la vostra presentació serà més convincent si proporcioneu exemples concrets de com heu aplicat els vostres punts forts per afegir valor als treballs anteriors, incloses les pràctiques. Depenent de la profunditat de la vostra experiència de treball, també podeu aprofitar els projectes escolars i el treball voluntari. Assegureu-vos de descriure situacions o reptes, les accions que heu dut a terme i els resultats quantitatius que heu generat tocant a cadascun dels vostres punts forts únics. Això pot semblar molta feina, però val la pena l'esforç si detecta el treball.
Abans d'anar a una entrevista, reviseu la descripció del treball i identifiqueu quines responsabilitats semblen més importants per a l'empresari. Intenta compartir tants atributs com sigui possible que es correlacionen amb les funcions bàsiques del treball.