Cada vegada hi ha més empreses que permeten als empleats treballar des de casa, fins i tot només per uns pocs dies a la setmana. Tot i que això pot augmentar l'eficiència d'un treballador individual, eliminant les distraccions de l'hora de viatge i l'oficina, per exemple, també pot estalviar recursos valuosos a l'empresa.
Si estàs pensant a treballar des de casa, hauries de fer un pla estratègic per apropar-te a la teva empresa. Decideix quin tipus d'horari t'interessaria i què funcionaria millor per a tu i la teva empresa.
Estigui preparat per ser flexible quan es negocii un acord de treball des de casa. Com més flexibilitat us suggeriu a l'empresari, més possibilitats tindreu una resposta "sí".
Com preguntar al vostre cap si pot treballar des de casa
Aquests són alguns consells de Chris Duchesne, vicepresident de Global Workplace Solutions for Care.com.
- Compreneu les polítiques de recursos de la vostra empresa i assegureu-vos que les seguiu quan inicieu el camí per treballar des de casa.
- Definiu un pla amb el vostre administrador que demostri com va a complir les seves responsabilitats i que encara contribueixen a l'equip i a l'empresa. Centreu-vos en els objectius mesurables als quals podeu apuntar i fer que el vostre gestor se senti còmode amb vosaltres treballant de manera remota.
- No se centri només en les seves necessitats i el que l'ajudarà des d'una perspectiva personal. Cal mirar-lo des de la perspectiva de l'empresa. Quan es reuneixi amb el vostre administrador, expliqueu com serà un guany guanyador per a vostè i per a l'organització.
- Penseu en el que significa treballar de manera remota abans d'apropar-se al vostre cap. Assegureu-vos que teniu un espai de treball efectiu i la tecnologia i materials adequats per treballar eficaçment des de casa.
- Comprometeu amb un període de prova i check-ins regulars i estigueu disposats a ajustar-vos amb el temps per fer que funcioni per a vosaltres, el vostre equip i el vostre empresari. Penseu en com mostrarà la vostra presència a l'oficina, respondreu per telèfon i correu electrònic.
- Sigues flexible . El que funcionarà per a la vostra empresa, o vostè, podria ser diferent al gener del juliol. Si l'estiu és la temporada ocupada de la vostra empresa, estareu disposats a entrar a l'oficina més durant aquests mesos. Si espera que el vostre cap sigui flexible amb vosaltres, feu-ho per respondre a les seves necessitats també.
Tingueu en compte que és possible que el vostre cap no pugui donar-vos permís durant la vostra reunió. És possible que hagi de consultar amb el seu supervisor i / o el departament de recursos humans de l'organització.
Redactar un pla de com podeu treballar de manera efectiva des de casa pot ajudar al vostre supervisor a fer-ne un cas. De fet, és possible que vulgueu fer la vostra sol·licitud per escrit abans de la vostra reunió.
D'aquesta manera, el vostre cap no es sorprengui amb la vostra sol·licitud i estigui preparat amb una raó per la qual no necessiteu passar totes les hores de treball a l'oficina.
Aquí hi ha missatges de correu electrònic de mostra i lletres que demanen treballar de manera remota.
Exemple de treball des de les peticions de sol·licitud de la llar
- Sol·licitud per treballar des de la carta d'origen
- Sol·licitud per treballar des de casa - Temps parcial
- Sol·licitud per treballar des de la carta de la llar - Deslocalització
- Sol·licitud per treballar des de casa - estiu
Informació adicional
Els 10 millors treballs per treballar de manera remota
Per què les empreses han de considerar treballar de forma remota com una opció per als empleats