Dissenyar i administrar un pla de beneficis dels empleats és una tasca complexa. El vostre pla pot cobrir beneficis periòdics, com ara l'assistència sanitària, el temps de vacances, la prestació per malaltia i els plans de pensions. Què tan comuns són aquests beneficis?
Beneficis habituals dels empleats
Segons el NFIB 2003, Small Business Poll on Compensating Employees, els beneficis més freqüents dels empleats que ofereixen les petites empreses són:
- Vacances pagades ; Oferit pel 75% de les petites empreses. (Sota personal de temps complet amb almenys 1 any de servei).
- Pla d'assegurances mèdiques dels empleats: 61%
- Sortida de malaltia pagada: 59%
- Assegurança per a discapacitats : 41%
- Reemborsament de l'educació per a feines: 39%
- Pla de pensions: 30%
- Assegurança de vida : 29%
- Assegurança dental: 24% *
Oferir beneficis d'empleats proporciona molts pagaments al vostre negoci petit. El número u és la retenció del personal. Un atractiu paquet de beneficis per a empleats ajudarà a reclutar bons empleats i retindre'ls també. A més, la retenció del personal ajuda a reduir la facturació.
8 Beneficis poc freqüents dels empleats
Els beneficis dels empleats tindran diferents nivells de valor segons l'edat del personal, el sexe i altres factors. Parleu amb el vostre personal per determinar quins avantatges són més gratificants.
- Dipòsit directe: proporcioneu al vostre personal la possibilitat de tenir els xecs directament dipositats al seu compte bancari en qualsevol banc o cooperativa de crèdit que sigui membre de la Casa de Compensació Automàtica (ACH). El dipòsit directe estalviarà temps i netegi els fons més ràpidament.
- Programa de benestar: amb l'augment dels costos de l'atenció sanitària , tant els empresaris com els empleats poden assumir la responsabilitat del sistema sanitari mitjançant la participació en un pla de benestar. Qualsevol forma de programes de condicionament físic, el cessament del tabac i la reducció de l'estrès poden millorar l'absentisme laboral i la productivitat global.
- Descomptes per a empreses: un beneficiari per compte d'altri beneficiat al personal és la possibilitat de comprar productes o serveis amb descompte. Fins i tot si només és un element important o un dia de compra d' un empleat , el vostre personal apreciarà aquest benefici.
- Privilegis d'estacionament: en funció de les necessitats de desplaçament dels empleats, els privilegis d'estacionament poden cobrir el pagament d'un trànsit de trànsit mensual de la ciutat o pagar una quantitat de dòlars de nòmina pre-impostos per a l'aparcament del vehicle.
- Targetes de visita i títol: les targetes de visita amb nom i títol d'empleats oferiran una crida emocional al personal. Pot semblar trivial, però el vostre personal gaudirà del nivell de professionalitat i orgull que prové de tenir una targeta de visita.
- Préstec informàtic sense interessos: molts empleats valoraran la possibilitat de comprar un ordinador sense interessos. Determineu un límit del valor en dòlars de l'ordinador al pla. Configureu una deducció de nòmina automàtica . Assegureu-vos que es signi un acord formal en cas que l'empleat abandoni l'empresa.
- Horaris de la comunitat: ofereix als seus empleats un límit de les hores de pagament regulars en temps de servei comunitari. Si un membre del personal vol participar en un esdeveniment voluntari, feu que la companyia retiri la pestanya. Vostè guanyarà els cors del personal i la comunitat.
- Pla d'educació: no hi ha cap dubte que la força laboral actual requereix una formació permanent que mantingui el ritme de les canviants demandes de l'ocupació. És possible que la vostra empresa petita no pugui pagar els costos de matrícula d'un programa de MBA, però un reemborsament de cursos universitaris comunitaris és assequible.
En desenvolupar el programa de beneficis dels empleats, compareu el vostre paquet de beneficis amb els competidors i sol·liciteu comentaris del personal. Els millors beneficis són els desitjats per la força de treball i són competitius en el mercat.