Investigueu la cobertura dels beneficis
És molt millor estar plenament informat abans d'acceptar una posició del que és tenir una sorpresa desagradable més endavant. Per exemple, si no està casat i voleu cobrir a la seva parella, el seu pla d'assegurança de salut l'assegurarà? Potser, si es proporciona cobertura de parella nacional. Tanmateix, alguns plans només cobreixen socis del mateix sexe, no socis del sexe oposat. Encara que això soni discriminatori, i certament no és just, un tribunal federal ha dictaminat que és legal.
Els plans d'assegurança dels ocupadors poden tenir períodes d'espera de fins a 90 dies. Per tant, si vostè o qualsevol persona de la seva família té problemes de salut, haurà de preguntar-se sobre quan la cobertura entraria en vigor. Si deixeu una feina per una altra, necessitarà una cobertura provisional, probablement a través de la Llei de reconciliació pressupostària consolidada (COBRA).
Quan tingueu fills petits o pares d'edat avançada, o que d'alguna altra manera sigui un cuidador, haurà de saber quina generosa és la política del temps de malaltia .
Alguns empresaris ofereixen baixa mèdica quan vostè mateix o un membre de la família està malalt i deixa temps lliure per a les visites del metge. Altres no són tan flexibles.
Algunes empreses proporcionen temps de vacances, altres esperen que funcioni. Si se li demana que treballi en un dia de festa, pot ser que se li pagui extra o no.
L'opció de vacances també varia depenent de l'organització per la qual treballa.
Alguns empresaris ofereixen una gran quantitat de vacances o temps lliure, altres no ho fan.
Hi ha molts escenaris diferents, com podeu veure, per tant, és important revisar quina cobertura de beneficis es proporciona i decidir si el paquet de beneficis dels empleats és el que satisfà les vostres necessitats. Un gran sou no sempre serà suficient per compensar un pla de beneficis dels empleats que no ofereix el que necessita.
En general, hi ha preguntes sobre els beneficis dels empleats que ha de preguntar, per assegurar-se que el seu pla general de compensació és adequat per a vostè i per a la seva família. A més, feu preguntes específiques segons les vostres necessitats i sobre els criteris que us resultin importants.
Preguntes a preguntar
- L'empleat paga l'assegurança de salut? Si és així, quant de la cobertura individual i / o la cobertura familiar? Es descompta la prima del meu xec de pagament? Quant és el deduïble?
- Puc revisar un resum de les opcions del pla d'assegurança mèdica? Quines restriccions i limitacions hi ha? Què passa amb les condicions preexistents? Quan comença la cobertura?
- Quant temps, temps de vacances i dies festius es proporcionen. Quan comencen a acumular-se els beneficis?
- Quin tipus de pla de pensions hi ha? Quant contribueix l'empresa? Es proporciona assegurança de vida?
- L'empresa ofereix cobertura d'incapacitat a curt i llarg termini?
- Hi ha beneficis educatius i de formació? Si és així, ¿estan disponibles per a la meva família, així com per a mi mateix?
Una advertència important, mai no feu aquestes preguntes durant l'entrevista. Espereu fins que tingueu una oferta de feina per discutir els beneficis dels empleats, ja sigui amb Recursos Humans o amb la persona que us ofereix el treball.
A continuació, preneu un temps per revisar els plans de beneficis perquè pugueu prendre una decisió educada en funció de la informació de beneficis proporcionada pel vostre futur empresari.
Realització d'una decisió
- Reviseu els beneficis que ofereix. Són els programes el que necessiteu?
- Quins costos de beneficis són els responsables de pagar? Quant costarà aquest cost anualment?
- Si tens família - és el lloc de treball familiar?
Finalment, prendre una decisió sobre si acceptar la posició basada en tot el pla de compensació, incloent salaris , beneficis marginals i beneficis addicionals que es poden oferir o negociar.
D'aquesta manera, accepteu o rebutgeu el treball en funció de la compensació global en lloc d'una sola vegada. I, el que és més important, no tindreu cap cost o problema de beneficis inesperats quan sigui massa tard per fer res al respecte.