Horaris de feina i paga per treballar en un dia de festa
Quan es tracta de fer preguntes sobre haver de treballar en vacances i vacances, no hi ha una resposta que cobreixi tots els treballadors. Alguns empleats obtindran vacances fora del treball (ja sigui pagat o no remunerat), altres hauran de treballar per pagar de forma regular, i alguns empleats poden ser pagats extra per treballar en les vacances.
Treballant en un dia de festa
Tant si ha de treballar en un dia de festa depèn de qui treballa, ja sigui que estigui cobert per un contracte sindical i per la política de l'empresa pel que fa a vacances.
Si treballeu per al govern federal, obtindreu deu vacances remunerades cada any, com ara el dia d'Any Nou, l'aniversari de Martin Luther King, Jr., l'aniversari de Washington (també conegut com a Dia del President), Dia del Memorial, Dia de la Independència (4 de juliol ), Dia del Treball, Dia de Colón, Dia dels Veterans, Dia d'Acció de Gràcies i Dia de Nadal.
Molts empresaris privats segueixen el mateix horari de vacances i també ofereixen els dies festius o les vacances pagades per treballar en vacances. Altres només ofereixen algunes d'aquestes vacances o paguen vacances només en algunes d'aquestes vacances.
Els empleats a temps complet que obtenen vacances fora del treball tenen dret legal a una festa "en lloc de" quan una festa cau en una jornada laboral, com un dissabte o un diumenge. Depenent de l'empresari, les vacances seran reconegudes en la jornada laboral més propera abans o després de la jornada laboral, com ara un divendres o dilluns, per exemple.
Tanmateix, les empreses no estan obligades a donar-vos vacances fora del treball o pagar-vos per vacances fora de casa. La Fair Labor Standards Act (FLSA) no exigeix el pagament del temps que no funcioni, com ara vacances o dies festius. Aquests avantatges són generalment un acord entre un empresari i un empleat o el representant de l'empleat, és a dir, un sindicat o un altre agent de negociació col·lectiva.
Què és Holiday Pay?
El pagament de vacances es paga per vacances, com ara el dia de Nadal o un altre temps treballat quan es tanca una empresa o l'empleat pot deixar el temps de vacances .
Els empleadors no estan obligats a pagar més (més enllà de la tarifa normal) per treballar en un dia de festa, tret que tingui un contracte que estipuli els salaris pagats. Les empreses tampoc no estan obligades a deixar les vacances fora del treball.
En general, si sou un treballador assalariat, no rebràs cap pagament addicional o hores extres per treballar en vacances. Els empleats en llocs de comerç i hostaleria sovint no reben un tipus de vacances especial, ja que els desplaçaments de vacances i de cap de setmana són part del seu horari laboral normal.
Alguns empresaris ofereixen vacances o paguen extra per treballar en vacances; No obstant això, no existeixen lleis federals o estatals que requereixen que les empreses li compensin les vacances o que li paguin (més enllà de la seva tarifa horària normal) per treballar en vacances. L'única excepció és si teniu un contracte que estableix les vacances pagades.
Les empreses privades tenen un marge considerable en els beneficis que ofereixen i poden oferir incentius econòmics als treballadors que optaran per treballar en vacances. Els contractistes independents i els treballadors autònoms tenen la capacitat de negociar els seus propis beneficis i poden establir taxes especials per al treball realitzat durant les vacances amb les empreses que ocupen els seus serveis.
Empleats que es classifiquen per pagar de vacances
Hi ha, però, molts treballadors que es beneficien de vacances especials. Si està cobert per un conveni col·lectiu , treballa en una posició de servei civil o treballa per a un empresari que proporciona hores extres per treballar en vacances, pot ser que sigui elegible per pagar de vacances.
En alguns casos en què el Davis-Bacon i Actes relacionats són aplicables, els empresaris estan obligats a pagar certes vacances laborals pagades en funció de la seva classificació i contracte. De la mateixa manera, els contractes governamentals com el Contracte de Servei McNamara O'Hara (SCA) requereixen pagaments i beneficis de vacances quan els contractes superen els 2.500 dòlars.
Hores extra i vacances pagades
Si estigués treballant hores extraordinàries treballant les vacances i tingués dret a pagar un temps extra, se li compensaria la taxa d'hores extres. Haureu de comentar les vacances pagades amb el vostre supervisor o representant de Recursos Humans quan comenceu un lloc de treball on s'espera que els torns de vacances estiguin cobertes per la vostra posició.
Temps de vacances
El calendari d'observacions en el lloc de treball varia. Quan un dia de festa cau un cap de setmana, les vacances que caiguin en diumenge s'observaran el dilluns, mentre que les que cauen un dissabte s'observen generalment el divendres anterior.
Horaris de treball de vacances
Les empreses solen publicar una llista de vacances que observen a principis de cada any. Consulteu amb el vostre administrador o el vostre departament de Recursos Humans per obtenir un calendari de vacances proper per a l'any en curs o per als propers anys.
Preguntes sobre la vostra programació o pagament
Si teniu preguntes sobre el vostre horari de treball o de vacances, o voleu sol·licitar una festa fora del treball, consulteu amb el vostre administrador o el vostre departament de recursos humans el més aviat possible. Com més notis que dóna al vostre empresari, més flexibilitat hauran d'intentar acomodar la vostra sol·licitud.