Com determinar si està pagat prou
És el tipus de pregunta que pot sorgir durant els moments d'estrès elevat o excés de treball, després d'escoltar sobre altres vacances que pren un company o un col.lega, o durant un atac brut aconseguir que el xequera estigui en equilibri.
Fins i tot pot arribar al cap a l'atzar durant la jornada laboral, com una cosa que ha estat el significat per comprovar si només podria trobar el temps.
Encara que la qüestió de si guanyes prou és intemporal, tendeix a aparèixer més sovint en temps d'incertesa econòmica. Segons la previsió anticipada: Augment del pressupost salarial dels Estats Units de la Societat de Gestió de Recursos Humans (SHRM), els ocupadors són prudents amb els pressupostos salarials. Es preveu que els augments salarials mitjans es mantinguin al voltant del 3% als EUA el 2018.
Llavors, com podeu saber si realment obté el que val o no està guanyant diners? Penseu en la possibilitat d'obtenir el següent marge d'ingressos.
Tingueu en compte els vostres guanys dels companys
El primer senyal que no està guanyant prou pot venir de companys en el treball. Si heu estat al mateix treball durant molt de temps, els salaris inicials poden haver augmentat, superant les vostres augments anuals. Es coneix com a compressió de pagament, i vol dir que algú que s'uneix al teu equip d'avui podria fer el mateix o més que tu.
Irònicament, les persones que reboten de feina a treball són menys vulnerables a pagar la compressió que aquells que són més fidels i dedicats a una empresa.
Per confirmar si el salari encara està alineat amb la vostra indústria, feina i experiència, realitzeu una investigació. Mireu les llistes de feina al lloc web de la vostra empresa per obtenir indicis sobre el que algú contractat avui farà, o mirarà les taules de feina per veure un rang per als nous contractes del vostre sector.
Els llocs de comparació salarial com Salary.com i Payscale.com poden donar-vos una sensació de rangs per al vostre títol de treball i / o responsabilitats laborals. Glassdoor.com fins i tot pot mostrar-vos salaris per als títols de feina als vostres companys o companys de la vostra empresa. Si sou un membre principal del vostre equip però obteniu a la part inferior del rang, podeu utilitzar aquests números per generar el vostre cas per a un augment.
Considereu el vostre valor
Una altra manera de determinar si està guanyant el que val la pena és esbrinar el que cobraria si ho fes pel vostre compte. Si pugueu facturar cada hora pel treball que feu, quina seria aquesta tarifa?
Per assegurar-se, autònoms i consultors solen cobrar més pel seu treball perquè són responsables dels seus costos generals. Però si guanya 25 dòlars per hora per treballar que la seva empresa carrega als seus clients $ 150 per hora, és possible que tingui un argument per augmentar.
Si els vostres guanys semblen ajustats a la vostra tarifa horària, considereu augmentar les vostres habilitats amb la formació en gestió, un curs en línia o una educació d'adults. Si afegiu noves capacitats al vostre currículum, podreu reforçar el vostre cas per obtenir un sou salarial.
Considereu la vostra empresa
Els treballadors que van sobreviure a la desacceleració de 2008 saben que els salaris s'estancen durant temps econòmics insegurs.
(Aquests són els moments en què simplement es fan servir fa que senti que està guanyant prou). Quan les empreses estan a l'abast, la compensació no sempre rebutja tan ràpidament com els preus de les accions.
Si teniu la sensació que la vostra empresa està realitzant molt bé, però el vostre sou roman deprimit econòmicament, és hora d'investigar una mica més. Les empreses públiques han de revelar ingressos trimestrals i anuals, i hauria de ser fàcil trobar una anàlisi sobre la marxa de l'empresa.
Si treballeu per a una empresa privada, podeu consultar recursos i informes interns. Ha augmentat el vostre grup vendes o ingressos, costos reduïts o premis obtinguts durant l'últim any o dos? Aquests són tots els èxits que podrien merèixer un augment de la remuneració.
Considereu el vostre treball
Si bé no hi ha res semblant a un gran salari, hi ha determinats beneficis de l'empresa que poden valer tant o més que un augment salarial.
Tingueu en compte aspectes com ara el temps de vacances, la maternitat i la paternitat pagades i la baixa mèdica quan es decideix si està guanyant prou.
També cal tenir en compte el temps de treball flexible, teletreball, assistència sanitària, pensions o generosos 401 (k) programes de concordança.
Si simplement odieu el vostre treball, no hi haurà prou diners per fer-vos estimar. D'altra banda, si t'agrada, ets molt ric.
Més informació: Revelació de requisits salarials. | Com avaluar una oferta de treball Eines de comparació salarial | Proporcionant historial salarial