En molts casos, l'escala de la gran quantitat rebuda per aquests executius visibles és difícil per al treballador típic.
En un estudi, es va informar que el llavors CEO de Wal-Mart Michael Duke, va guanyar a les 8:30 a.m. el primer de gener tant com el treballador mitjà d'aquesta empresa guanyat durant tot l'any. Els informes d'alguns dels paquets de compensació cosmicamente grans dels alts executius es troben amb indignació per part de grups que veuen que aquesta qüestió de desigualtat d'ingressos és una de les malalties de la societat.
El propòsit d'aquest article és analitzar el problema des de múltiples perspectives: podeu formular la vostra pròpia conclusió sobre si la compensació del CEO és apropiada o excessiva.
Què diuen els informes sobre la retribució del CEO
Segons informa Bloomberg BusinessWeek, el CEO mitjà d'una gran corporació va fer 42 vegades la remuneració mitjana del treballador per hora en 1980. El 1990 gairebé s'havia doblat a 85 vegades. L'any 2000, el salari mitjana del CEO va arribar a un increïble 531 vegades el del treballador mitjà per hora.
Un altre grup que estudia aquest tema: l'Institut de Política Econòmica (EPI) fa un seguiment periòdic de la ràtio de compensació del CEO a la mitjana de la remuneració dels treballadors.
Les seves dades suggereixen el següent:
- El 1965, els CEOs guanyaven en mitjana 20 vegades l'empleat mitjà.
- El 1978, els directors generals van obtenir només menys de 30 vegades el treballador mitjà.
- El 1989, la divergència va créixer fins a 59 vegades i el 1995 va ser gairebé 72 vegades.
- El 2014, l'EPI va suggerir que la ràtio era 313 vegades la compensació mitjana dels treballadors.
Per descomptat, les dades i les mètriques tenen el potencial de pintar la imatge que voleu pintar. En una visió alternativa, l'Oficina d'Estadístiques del Treball dels EUA defineix el paper del màxim executiu d'una manera molt més àmplia i informa una proporció de només 3,8 vegades la compensació mitjana del treballador en la seva mostra d'informes molt més gran.
Independentment de la font i la definició, no hi ha dubte que aquells que ocupen el paper principal en les nostres organitzacions més grans són molt compensats, sovint a nivells inimaginables per a la resta de nosaltres. Una pregunta clau és, per descomptat, per què?
Com es computen els CEOs
El salari és una mesura de compensació del CEO, però hi ha altres variables implicades. Això inclou:
- Bonificacions pagades per aconseguir objectius en creixement, ingressos, guanys i altres mesures establertes pel Consell d'Administració.
- Les subvencions d'accions restringides o les subvencions d'opcions de valors que es converteixen en valuoses quan i quan el preu de l'acció de l'empresa puja a un nivell específic.
- La indemnització diferida, les prestacions de jubilació i el paracaigudes d'or contingent en cas que l'individu sigui rescindit.
Comptes de despeses, l'ús d'actius corporatius, inclòs un jet corporatiu per viatjar.
El que els CEO fan pels seus diners
El màxim executiu de qualsevol organització és, en última instància, responsable de garantir el desenvolupament i el desplegament d'una estratègia destinada a assolir els objectius dels grups d'interès.
Els accionistes volen un creixement rendible i un preu de cotització creixent i, possiblement, un flux continu i creixent de pagaments de dividends. Els empleats volen un entorn que ofereixi treballs gratificants, certa seguretat i la capacitat de guanyar noves habilitats i créixer en les seves carreres. Altres grups d'interès estan preocupats per les pràctiques jures i ètiques en el comerç, l'abastament d'estrangers i totes les altres relacions comercials.
El màxim executiu és responsable davant el consell d'administració per crear i mantenir un negoci sa i creixent. Des de la selecció de talent cap a l'estratègia per assegurar la coordinació i la rendició de comptes de l'execució de l'estratègia, el treball intern del CEO no té final. Des d'una perspectiva externa, el CEO és la cara pública de l'empresa a gran escala, que representa l'empresa en tots els mitjans i mitjans que s'utilitzen al nostre món.
Igual que els atletes estrella, les juntes, els accionistes i els empleats donen una prima a l'impacte potencial d'un executiu visible que creuen que poden promoure i assolir l'èxit. La potència estrella pot tenir un impacte positiu en el preu de l'acció en el moment de la contractació i es pot comprar una mica de temps i l'acceptació de resultats menys que estel·lars, ja que el nou CEO treballa per canviar la direcció i l'estratègia de l'empresa.
L'efectivitat és una persona
Per descomptat, la qüestió de valor en la compensació del CEO és: "valen tots aquests diners?" La resposta és, potser. O potser no.
Donada la visibilitat de la retribució del CEO al món exterior, els consells d'administració estan cada cop més vigilants de protegir-se a si mateixos i a les seves empreses des de qualsevol aspersió d'abandonament del deure. En molts casos, la indemnització del CEO està vinculada explícitament als resultats, especialment el creixement del preu de l'acció. Si els accionistes guanyen, el CEO guanya i, en teoria, tothom és feliç.
En realitat, els centenars, milers o centenars de milers de treballadors de les nostres organitzacions més grans duen a terme el treball dur de crear valor per als accionistes. Una persona, fins i tot el CEO, té poc impacte en el treball realitzat. El que fa és el propi tema del treball que es farà. La configuració de direcció, selecció de mercats, aprovació de les inversions i treballs per garantir que tot el procés d'execució de l'estratègia es realitzi amb la sincronicitat d'una orquestra simfònica ben ajustada. El conseller delegat no fa el treball, però, ho afecta directament o indirectament en funció de les decisions sobre talent, direcció i inversió.
Quan i on l'emissió de la indemnització del CEO esdevé contenciosa:
Durant períodes de baix rendiment i acomiadaments en tota l'organització i en absència d'una junta diligent, la major compensació executiva superior es considera escandalosa per aquells afectats pels resultats. Els accionistes es classifiquen de manera apropiada en una alta compensació del CEO quan el preu de l'acció s'enfonsa, i tant els empleats que perden feina com els empleats que temen perdre els seus llocs de treball, consideren una compensació executiva superior tan ofensiva. Fins i tot les concessions nominals o més que nominals per part del consell i els alts executius deixen aquestes persones amb una indemnització que sembla ridículament gran per a algú que va perdre la feina.
La línia inferior:
Com es va esmentar anteriorment, podeu formular la vostra pròpia conclusió sobre aquest tema. En alguns països i països, la proporció de la compensació executiva superior a la remuneració mitjana dels treballadors està limitada per la cultura i el sentit del deure. En altres, es considera un escenari de mercat lliure i el preu d'un CEO estrella coincideix amb el preu dels atletes estrella. Si creieu que les pràctiques són injustes, trobeu formes d'accionista per escoltar les vostres inquietuds. Donar suport a l'elecció dels membres de la junta d'activistes que treballaran en nom vostre. Feu soroll a les reunions anuals d'accionistes o a través del vostre dret a la llibertat d'expressió. En última instància, podeu optar per votar amb els vostres compres de dòlars i els vostres peus per anar a un altre lloc. Es tracta d'un assumpte desafiant i polèmic sense resolució fàcil per a moltes situacions.
Actualitzat per Art Petty