Per què és necessària una pàgina de portada de currículum?
Una pàgina de la carpeta de resum (carta de presentació) proporciona informació detallada sobre per què està qualificat i una bona coincidència per al treball que sol·licita.
No pensis en la carta com a resum del teu full de vida. Cartes de notes ben escrites expliquen els motius del vostre interès per l'empresa i mostren les habilitats i experiències que us capaciten per a la feina, en lloc de repetir punts de bala del vostre currículum. Una bona portada fa un cas persuasiu per la vostra candidatura al treball.
Recordeu que la seva carta de presentació crearà una primera impressió vital amb un administrador de contractació. Si està mal escrit, manca de detalls adequats o s'omple d'errors gramaticals o ortogràfics, el gestor de contractació potser no es preocupi ni tan sols mirar el vostre currículum, havent conclòs que està descuidat i descuidat. Per tant, una revisió íntima i un format acurat són essencials.
Es pot enviar per correu electrònic un correu electrònic o enviar-lo per correu electrònic.
Format de la pàgina de portada del curriculum vitae
El format d'una pàgina de portada del currículum varia lleugerament en funció de si envieu un correu electrònic al vostre full de vida o l'envieu per correu.
Aquí teniu una ullada al format d'una carta de presentació:
La vostra informació de contacte
Nom
adreça
Ciutat, estat, codi postal
Número de telèfon
Correu electrònic
Data
Informació de contacte de l'empresari (si ho teniu) (opcions per quan no teniu cap persona de contacte )
Nom
Títol
Empresa
adreça
Ciutat, estat, codi postal
Salutació : estimat senyor / senyor. Nom: ( comença aquí si envieu la portada per correu electrònic)
Primer paràgraf: Proporcioneu informació sobre com vau descobrir la feina i per què esteu sol·licitant. Esmentar el títol precís de la feina.
Paràgrafs mitjans: aquesta secció de la carta de presentació pot fer un paràgraf o diversos paràgrafs si és necessari. Utilitzeu aquest espai per descriure la vostra experiència, amb un enfocament sobre com demostra que és una bona coincidència per a la posició i té les qualificacions necessàries. Una vegada més, assegureu-vos d'evitar resumir la informació que es troba al vostre currículum.
Paràgraf final: empleneu aquí la vostra carta de portada agraint als lectors la seva consideració i proporcionant informació sobre com seguirà.
Respectuosament,
Signatura
Signatura manuscrita (per a una carta en paper)
Escriptura de signatura
Enviant una carta de presentació de correu electrònic
Si envieu la carta de presentació per correu electrònic, simplement introduïu el vostre nom al final del correu electrònic, seguit de la vostra informació de contacte (correu electrònic i número de telèfon). La vostra línia d'assumpte hauria d'incloure el vostre nom i la funció que esteu cercant. Aquí hi ha línies d'assaig de mostra .
Exemples de revisió: Exemples de lletres de portada
Com escriure una portada amb èxit
Una carta de presentació reeixida portarà a una entrevista per a la posició. Quina és la diferència entre una pàgina estel·lar i una altra que ho cobreix?
Sovint, és l'especificitat. Si escriviu una lletra genèrica i la utilitzeu per a cada aplicació de feina, simplement suprimiu el títol del lloc del primer paràgraf, es mostrarà. Això us enviarà un senyal que no us interessa la posició: després de tot, no heu tingut el temps necessari per adaptar la vostra nota.
Pot sonar i aclaparador per personalitzar cada portada. Però, de fet, aquestes bases seran molt útils si es fa una entrevista, ja que estarà ben informat sobre la posició i l'empresa. Investigueu la companyia per obtenir un sentit de l'empresa i les seves necessitats per als candidats.
Després, passeu-vos un temps revisant l'anunci de feina . Un examen exhaustiu de l'anunci revelarà el que és important per contractar els administradors: si, per exemple, la publicació esmenta diverses vegades la necessitat d'organització i gestió del temps, llavors voldreu esmentar a la vostra carta de presentació com es fa càrrec de la vostra data límit.
O, si la posició requeria habilitats de lideratge, esmentaria als equips o projectes de la portada que havia supervisat.
Més informació: Quina és la diferència entre un currículum vitae i una carta de presentació? | 17 Consells ràpids per destacar la seva carta de presentació