Això és especialment crític perquè els advocats entenguin ja que molts estan abandonant la professió .
Una forma d'ajudar-se a trobar la seva carrera ideal és utilitzar una eina d'avaluació professional per ajudar a determinar els seus punts forts. StrengthsFinder és una de les eines més populars disponibles per ajudar-vos a fer-ho.
Punts fortsFinder Facts
Fortaleses va començar quan Donald O. Clifton, Ph.D., Father of Strengths Psychology, juntament amb Tom Rath i un equip de científics a Gallup, van crear l'avaluació en línia de StrengthsFinder el 1998. El 2004, el nom de l'avaluació va ser canviat formalment per "Clifton StrengthsFinder "En honor del seu cap de disseny.
El 2007, basant-se en l'avaluació inicial i el llenguatge de StrengthsFinder, es va publicar una nova edició de l'avaluació i el programa titulada "StrengthsFinder 2.0". Aquesta versió que actualment està en ús inclou 34 temes (o punts forts).
Com es determinen els seus punts forts
Per tal de determinar quines són les seves fortaleses, cal fer una prova en línia a la qual es pot accedir amb un codi especial disponible en línia i en el llibre.
Un cop tingueu el codi, feu l'avaluació en línia i, a través d'una sèrie de preguntes, us proporciona els cinc millors punts forts i una explicació detallada del que volen dir.
Per exemple, podeu determinar que una de les vostres fortaleses és la Disciplina. Això vol dir que el vostre món ha de ser predictible, ordenat i planificat.
Insistiu instintivament a l'estructura del vostre món, configureu rutines i se centris en els terminis i terminis. A continuació, l'avaluació us proporciona idees per treballar amb altres persones amb la força de la disciplina i les idees per a l'acció.
Per què treballar de manera efectiva en els seus punts forts és important
Hi ha moltes raons per les quals un individu ha d'entendre els seus punts forts i treballar en un camp o treball que permeti utilitzar els seus punts forts. Un dels beneficis és la pròpia consciència. Com més sapigueu què us fa picar, més possibilitats tindreu per tenir èxit a la vida.
Un altre benefici és ajudar-vos a trobar feina que sigui significativa. Passem la majoria de les nostres hores diàries treballant. Com a tal, si no estem en un entorn on estiguem preparats per a l'èxit i la sensació que puguem aconseguir, es produirà la infelicitat i la falta de satisfacció.
Per què els advocats han de conèixer els seus punts forts
Com he dit abans, tants advocats abandonen la professió perquè estan descontents. Determinar la força com a advocat pot ajudar a determinar si la infelicitat es deu al treball en si mateix, al medi ambient o potser estar en un camp equivocat.
Per exemple, pot ser un advocat que passa tot el dia escrivint resums i investigacions legals (no és una pràctica poc freqüent per a un nou associat).
Això pot ser un ajustament perfecte si les vostres fortaleses són analítiques o contextuals, on podeu fer tasques que us permetran investigar i provar un punt. Tanmateix, si els vostres punts forts tendeixen a centrar-vos a treballar amb la gent de forma regular, aquest treball pot resultar que us sigui miserable.
O potser vostè està en un paper de litigis pesat, on el seu treball és persuadir i discutir en una sala d'audiències. Aquest és un lloc ideal per a algú amb la força Woo (en què gaudeix del repte de guanyar persones), però serà una font enorme de conflictes si preferiu un entorn analític on podeu investigar i escriure. Per determinar els punts forts i si està en la carrera o el treball correcte, realitzeu l'avaluació de StrengthsFinder i vegeu com us pot ajudar a sentir més contingut a la professió legal.