Quina és la diferència entre un currículum vitae i una carta de presentació? Tant una carta de presentació com un currículum comparteixen el propòsit comú de demostrar que teniu les habilitats adequades per sobresortir en el treball per al qual esteu sol·licitant.
Tanmateix, hi ha distincions clares entre l'estructura i la intenció dels dos documents. Els sol licitants d'ocupació haurien de veure la seva carta de presentació i el seu currículum com a document complementari però únic.
És a dir, la seva carta de presentació hauria de ser més que només punts de bala regurgits del currículum.
Molts empresaris requereixen que es rebi un currículum amb una sol·licitud de treball .
És possible que no es requereixi una carta de presentació. Però, incloent-ne un quan sol·liciteu un treball, podeu ajudar-vos a triar per a una entrevista.
La diferència entre un currículum vitae i una carta de presentació
Podeu pensar en el vostre currículum com a resum general de la vostra experiència laboral i la seva carta de presentació com a resum de la vostra experiència laboral en relació amb el treball que es fa a mà.
Un full de vida és un document que detalla el vostre historial d'ocupació. Es resumeix els treballs que ha realitzat, l'educació que ha obtingut, certificacions, habilitats i altra informació quantificable sobre els antecedents i l'experiència laboral.
El format de currículum més comú és una llista amb la vostra informació de contacte , una secció d'experiència que inclou títols de treball, descripcions de llocs, dates d'ocupació, secció d'educació i altra informació rellevant.
Normalment, un currículum està escrit en tercera persona i utilitza les poques paraules possibles per resumir l'experiència. Per tant, en comptes d'escriure "Vaig supervisar l'equip de grans compres a l'empresa XYZ", un currículum tindria un punt bala que diu: "Supervisió d'un equip de compra de 19 persones". Sempre que sigui possible, voldreu utilitzar números al vostre full de vida , com ara la quantitat de persones que supervisa, el percentatge de vendes augmentat, el nombre de clients ajudats, etc.
Una carta de presentació s'escriu per ressaltar les qualificacions que té per a la feina per a la qual esteu sol·licitant. S'utilitza per proporcionar a l'empresari informació addicional sobre per què és un bon candidat per al treball. La funció principal de la vostra carta de presentació és mostrar com la vostra qualificació us fa coincidir amb el treball.
Una carta de presentació està escrita en un format de carta que inclou un salutació, diversos paràgrafs i un tancament. A diferència d'un full de vida, heu d'utilitzar la primera persona per escriure la vostra carta de presentació. (Dit això, eviteu fer servir "jo" massa).
Què inclou un currículum vitae
El vostre currículum ha de proporcionar als empleadors una llista detallada de la vostra experiència laboral i educació. Les habilitats i els èxits associats a cada treball que ha ocupat han de ser descrits amb prou detall per mostrar als empresaris com té un valor afegit en aquests rols específics.
Sovint, els fulls de vida proporcionen informació en llistes amb vinyetes; Això ajuda a que el document sigui conciso i permeti als reclutadors escanejar ràpidament.
Què inclou una carta de presentació
Una carta de presentació és un breu document de tres o quatre paràgrafs. Hauríeu d'escriure amb la hipòtesi que els empresaris consultaran el vostre full de vida per fer-lo coincidir amb la declaració que feu a la vostra carta sobre les vostres qualificacions.
Una carta de presentació ajudarà els empresaris a interpretar els antecedents que es representen al currículum vitae i us ajudaran a demostrar com les vostres experiències anteriors us capaciten per a un lloc de treball.
Quan escriviu una carta de presentació per a una feina, primer revisa els requisits de treball que es detallen a la publicació de feina. Utilitzeu la vostra carta de presentació per explicar com compliu aquests criteris. Aquí trobareu consells de redacció per ajudar-vos a escriure una carta poderosa i eficaç.
Utilitzeu una carta de presentació per transmetre informació subjectiva
Un currículum indica els fets: qui, què, quan i com. En canvi, una carta de presentació ofereix una oportunitat per explicar per què està qualificat per a la feina. Aquest document afegeix una mica de color i personalitat i té la intenció de convèncer als empresaris que esteu en bon estat per a la posició a la mà.
Una carta de presentació és un vehicle millor que un currículum vitae per transmetre més informació subjectiva com la base del vostre interès en una posició, com els vostres valors us motiven a seguir un treball o perquè la cultura d'una empresa us recorre.
Les vostres cartes de presentació us ajudaran a vendre les vostres qualificacions als futurs empresaris mentre el vostre full de vida proporciona els detalls per fer una còpia de seguretat de la informació inclosa a les vostres lletres.