Gen Y està separat de la generació anterior abans (Generation X) i la generació que els va seguir (Generation Z).
Generació Y Característiques
Segons el que esperaven els seus anys de naixement, Gen Y representa el segment de creixement més ràpid de la plantilla. Com que els despatxos d'advocats competeixen pel talent disponible, els empresaris no poden ignorar les necessitats, desitjos i actituds d'aquesta vasta generació. Igual que amb cada generació que va precedir al gen Y, els mil·lenaris han estat definits per un conjunt de característiques formats principalment pel món i la cultura en què van créixer. Aquí hi ha algunes característiques comunes de la Generació Y.
Gen Y és tecnòleg
Generation Y va créixer amb tecnologia, i confia en això per millorar el seu treball. Armat amb telèfons intel·ligents, ordinadors portàtils i altres gadgets, aquesta generació està connectat les 24 hores del dia, els 7 dies de la setmana. Els agrada comunicar-se a través del correu electrònic, missatges de text i qualsevol altra plataforma de mitjans socials (és a dir, Twitter, Instagram) que utilitzen amics i companys de feina. Aquesta és una generació que ni tan sols pot imaginar un món sense Internet ni telèfons mòbils.
Els mil·lenaris són familiars cèntrics
L'estil de vida ràpid ha perdut gran part del seu atractiu per als mil·lenaris. Els membres d'aquesta generació estan disposats a negociar un salari elevat per menys hores facturables, horaris flexibles i, per tant, un millor saldo laboral / familiar. Encara que les generacions més velles poden veure aquesta actitud com narcisista o veure-la com una falta de compromís, disciplina i impuls, els professionals legals de Generation Y tenen una visió diferent de les expectatives del lloc de treball.
Els mil·lenaris solen prioritzar la família per sobre del treball, i fins i tot els que no estan casats amb nens senten la necessitat de formar part d'una família i passar temps amb nebodes, nebots i germans.
Millennials estan orientats cap assoliment
Nodrit i consentit pels pares que no volien cometre els errors de la generació anterior , els mil·lenaris són segurs, ambiciosos i orientats a assoliments. També tenen grans expectatives dels seus ocupadors, tendeixen a buscar nous reptes en el treball, i no tenen por de qüestionar l'autoritat. Generació Y vol un treball significatiu i una corba d'aprenentatge sòlida.
Gen Y està orientat a equips
Mentre creixia, la majoria de nens i noies de Generation Y van participar en esports d'equip, grups de jocs i altres activitats del grup, ja sigui futbolístic o ballet. Valoren el treball en equip i busquen l'aportació i l'afirmació dels altres. Els mil·lenaris són la veritable generació no-persona-esquerrana, lleial i compromesa. Volen ser inclosos i involucrats.
Generation Y Craves Atenció
La Generació Y anhela els comentaris i l'orientació. Aprecien mantenir-se al bucle i sovint necessiten elogis i tranquil·litat freqüents. Els mil·lenaris poden beneficiar molt de mentors que poden ajudar a guiar i desenvolupar el seu talent. Aquí és on els boomers són útils perquè (pensats en la seva majoria es van retirar), tenen alguna cosa per oferir i veure milers de mentors és una forma que poden seguir contribuint a la força laboral.
La generació Y és propensa a l'ocupació
Un desavantatge potencial dels treballadors de Generation Y és que sempre busca alguna cosa nova i millor. No és estrany que un mil·lenni es mantingui amb una empresa per només dos o tres anys abans de passar a una posició que creuen que és millor. Els resums que rebeu de milers de persones que busquen feina demostraran, sens dubte, aquesta poca història de feina.
No descobreixi els membres d'aquesta generació només perquè han treballat per a diverses empreses: aquests joves empleats aporten diverses experiències. A diferència de les generacions anteriors, no prenen feina i, després, mantenen-la durant el temps possible. En canvi, surten i creen una nova aplicació o bé financen una posada en marxa de moda.
La línia inferior sobre mil·lenaris
La generació Y posseeix moltes característiques úniques en comparació amb les generacions passades.
Tendeixen a estar entusiasmats amb els seus llocs de treball, i treballaran dur i eficientment. Poden apropar-se als seus superiors igual que més que generacions anteriors, però els despatxos d'advocats poden prendre mesures per establir una línia entre el supervisor i l'amic. Quan es dibuixa aquesta línia, els mil·lenaris no només funcionaran incansablement per a vosaltres, sinó que us mostraran el respecte degut a un supervisor amb molts anys d'experiència.