Porti la seva pròpia disposició (BYOD) Company Polítiques informàtiques
D'altra banda, les polítiques de BYOD poden generar problemes. Per exemple, és possible que no vulgueu arrossegar el vostre ordinador portàtil cap a l'oficina o bé preferiu mantenir les vostres dades personals separades del vostre treball professional.
També és possible que no tingueu una computadora, el que provoca preguntes sobre si hauríeu de pagar o no un mateix.
A continuació, trobareu informació més detallada sobre les polítiques de BYOD, incloent-hi el que els empresaris tenen (i no) permesos que us demani fer-ho.
Els avantatges de portar el vostre ordinador a funcionar
Els empresaris poden demanar-li que utilitzeu el vostre portàtil o ordinador personal en el treball. Aquestes polítiques poden estalviar temps, diners i recursos a les empreses, ja que no han de proporcionar o donar suport a ordinadors de llocs de treball.
Els empleats també consideren que aquestes polítiques són beneficioses. Sovint els agrada la comoditat d'usar els seus ordinadors portàtils personals. Molts empleats treballen des de casa almenys una part del temps i prefereixen que els seus ordinadors funcionin per continuar treballant a casa. Sovint també prefereixen utilitzar la tecnologia amb la qual ja estan familiaritzats.
A més, gairebé tothom vol mantenir-se connectat mentre està treballant, i tenir la vostra pròpia computadora (i altres dispositius) amb vosaltres fa que sigui més fàcil fer-ho.
Els inconvenients de portar el vostre ordinador a funcionar
Hi ha alguns inconvenients potencials per a una política de BYOD, tant per als empleats com per als empresaris. Per exemple, alguns empleats podrien no voler utilitzar la seva computadora o ordinador portàtil des de casa cada dia.
D'altres poden voler separar el seu treball i la seva vida personal. L'ús de la mateixa computadora per a ambdues tasques fa que sigui difícil.
De la mateixa manera, els empleats poden tenir inquietuds sobre la privadesa. Si l'empresari vol accedir a la informació dels seus ordinadors personals, podria preocupar-se que l'empresari pugui accedir al seu registre financer, de salut o d'altres registres personals.
Els empresaris també tenen problemes potencials sobre les polítiques de BYOD. Per exemple, quan els empleats utilitzen ordinadors personals, hi ha un major risc de seguretat. Si un empleat perd la seva portàtil o no protegeix un ordinador portàtil, l'empresa podria perdre o revelar informació important.
Polítiques de BYOD per a empleadors
Un empresari pot requerir que utilitzeu la vostra pròpia computadora en el treball i no us ofereix cap compensació, tot i que per diversos motius és difícil trobar una organització amb aquest tipus de política estricta.
Per exemple, si està cobert per un contracte laboral o un contracte de treball personal , pot ser que tingui proteccions d'aquest tipus de requisits o que es garanteixi una indemnització si utilitza equips personals a la feina.
Alguns estats també tenen lleis sobre quins empresaris poden i no poden demanar als empleats que paguin. Per exemple, Califòrnia exigeix als empresaris que cobreixin moltes de les despeses comercials dels seus empleats, inclosa la compensació raonable dels dispositius personals utilitzats en el treball.
La majoria de les polítiques de BYOD empresarials intenten resoldre alguns d'aquests problemes potencials. Per exemple, la majoria dels empresaris suggereixen als empleats utilitzar els seus ordinadors personals, però també ofereixen alternatives. Per exemple, poden proporcionar ordinadors portàtils i altres dispositius si un empleat no vol portar el seu propi compte. L'oferta d'un ordinador portàtil proporcionat per treballar és un benefici laboral comú.
Algunes empreses poden proporcionar un fons o fons de tecnologia que podeu utilitzar per ajudar a comprar una computadora o altres dispositius per utilitzar-los per treballar. Per exemple, una empresa podria proporcionar un subsidi de $ 1000 per any per a compres d'equips personals d'empleats. Aquest és un altre cop de treball habitual.
Algunes empreses tenen una política que estableix que, si es deixa la companyia en un període de temps determinat després d'haver estat reemborsat (90 dies, per exemple), l'import que vau reemborsar es deduirà del vostre xec de pagament final.
Si no esteu segur de les regles per utilitzar la tecnologia externa o si se us proporciona una bonificació per a l'adquisició d'equip, consulteu amb el vostre administrador o el departament de Recursos Humans.
Ús d'altres dispositius personals en el treball
Les polítiques de BYOD solen incloure no només ordinadors portàtils i ordinadors personals, sinó també tauletes i telèfons intel·ligents. Moltes de les polítiques explicades anteriorment funcionen igual per a aquests altres dispositius.
Per exemple, sovint se us compensarà si se us demana que utilitzeu un dispositiu personal. Si, per exemple, se us demana que utilitzeu el telèfon intel·ligent personal per treballar, l'empresari pot oferir pagar un percentatge raonable de la factura del vostre telèfon.