Necessiteu un procés de reconeixement ampli i quotidià en el seu lloc
L'empleat del mes és un reconeixement organitzatiu que les empreses han utilitzat -tant amb èxit- com sense èxit - durant anys.
En algunes organitzacions, el reconeixement dels empleats del mes és una broma. Els empleats ho pensen com una popularitat, o els empleats fan el seu torn el concurs per als empleats de gerent de gestió que arrisquen al seu gerent.
En altres organitzacions, és una forma estimada de reconeixement que els empleats busquen, se senten reconeguts i són honrats quan es designen l'Empleat del Mes.
Preocupacions sobre Reconeixement d'empleats del mes
La meva preocupació més important pel que fa al reconeixement del treballador del mes és que he trobat nombrosos empresaris que creuen que el seu treball de crear un entorn laboral motivador i gratificant per als empleats es completa amb aquest premi.
Però aquesta forma de reconeixement no és un substitut del reconeixement positiu dia a dia del gestor, els pagaments i els beneficis raonables, les activitats i esdeveniments patrocinats per l'empresa i un entorn d'apreciació . Un premi d'empleats del mes és només un inici de reconeixement.
No és tot el procés de reconeixement.
Amb tantes oportunitats disponibles per proporcionar el reconeixement dels empleats i el que volen els empleats del treball , ¿per què oferir un premi al Empleat del Mes amb tots els seus problemes inherents? No podeu resoldre la majoria dels problemes i, en el pitjor dels casos, els premis del treballador mensual fan malbé els esforços de reconeixement dels empleats i la moral dels empleats.
Problemes amb el reconeixement del treballador del mes
Els problemes amb la designació d'un empleat del mes reposen amb la implementació habitual. Però, encara que el procés d'implementació sigui millorat, el guardó no és amigable amb els empleats i no aconsegueix els objectius del reconeixement dels empleats.
Provisió dels premis del treballador del mes perquè, com a forma de reconeixement dels empleats , no es recomana per aquests motius.
- Els criteris publicats per a la selecció amb freqüència no existeixen. L'empleat que poques vegades és reconegut sap per què ell o ella va ser seleccionada. Sense criteris, altres empleats troben el procés de selecció d'una boira desmotivadora. En qualsevol procés de selecció, els criteris establerts, que sovint són mesurables, són clau per a la comprensió dels empleats del guardó. Han de saber per què ho van rebre
- Perquè un empleat es converteixi en Empleat del mes, haurà d'haver complert o exposat els criteris establerts, de manera que tots els empleats són clars per què s'ha seleccionat aquesta persona. La majoria d'organitzacions no estableixen criteris mesurables i recognoscibles. La selecció no és transparent, de manera que falla en els seus objectius per a la motivació i la retenció dels empleats.
En aquestes organitzacions, les bromes sobre el nas marró i el seu torn són comuns. Redueixen el poder de reconeixement de la designació i afecten negativament la moral i la motivació dels empleats.
- Aquesta raó per prohibir els premis del treballador del mes és encara més poderosa. Si un nombre d'empleats realitzen o mostren els criteris establerts (suposant que es publiquen els criteris), cadascun dels empleats que ha classificat, mereix el premi. La selecció d'un empleat converteix el reconeixement en l'opinió de la direcció, una vegada més.
Derrota el propòsit dels criteris. Proporcioneu el premi per cada empleat que compleixi el que es necessiti per obtenir el reconeixement del treballador del mes.
O bé, indiqueu a la part frontal que només hi ha un premi disponible per als empleats elegibles. Però, qualsevol empleat que compleixi els criteris tindrà el seu nom en un dibuix cec per a la selecció del mes. Qualsevol altra cosa derrota el vostre propòsit.
Acusacions de lluita contra la manca de transparència i equitat; i evitar reclamacions de favoritisme, una de les deu reclamacions dels treballadors sobre llocs de treball.
Trobeu formes de reconeixement més motivacionals. Prova del reconeixement dels empleats del mes.