Una entrevista amb el recrutador regional Nordstrom Nord-est
Penny Loretto: Què busqueu en un sol·licitant de pràctiques?
Maureen Tryon: Nordstrom està creixent ràpidament i contínuament busca gent entusiasta que està entusiasmada i vol créixer amb la companyia.
Els interns que entren a l'organització haurien de prendre l'experiència seriosament. Els estudiants que mantenen les tendències actuals i busquin més informació sobre l'empresa, així com la indústria, seran molt més propensos a ser considerats per a l'ocupació a temps complet en finalitzar la seva pràctica.
Penny: Què tan important és el resum inicial i la carta de presentació i quins consells té per als sol·licitants en la preparació d'aquests documents?
Maureen: Nordstrom realitza les seves aplicacions en línia. Es requereix que els estudiants completin un perfil en línia que actualment alimenti la informació del currículum universitari. El curriculum vitae d' un alumne serà la primera impressió que obtingui l'empresa d'un estudiant, per la qual cosa és molt important que les experiències passades, els llocs de treball, etc., s'incloguin amb descripcions completes de cada experiència que sigui rellevant. No es requereixen cartes de presentació, però els estudiants tenen l'oportunitat d'adjuntar-ne un.
Si un estudiant adjunta una carta de presentació , es revisarà i s'inclourà al registre de l'estudiant. Nordstrom's rep aproximadament 900 candidats a pràctiques cada any.
Penny: en la vostra opinió, què pot fer o trencar una entrevista?
Maureen: el nostre procés d'entrevista, el perfil de l'estudiant, la realització de l'avaluació en línia, tenen un paper important sobre si un estudiant serà contractat o no.
Rebem milers de sol·licituds cada any, i fem servir aquests passos per demanar als sol·licitants d'eliminació d'herbes.
Una entrevista telefònica és el següent quan es seleccionin els candidats. A partir d'aquí, els estudiants podran accedir a una entrevista personal o a un panell on se'ls farà una sèrie de preguntes. Busquem aquells candidats que brillen i siguin líders motivats per ells mateixos que tinguin una excel·lent comunicació i habilitats interpersonals que ajudin a construir relacions positives amb els clients de l'empresa.
Penny: què fa perquè un intern reeixit?
Maureen: per a mi, sempre seran interns amb ganes de mostrar la iniciativa, tenir bones habilitats de vendes i persones obertes a l'aprenentatge, establir objectius , competitius, còmodes i allunyar-se i participar de manera contínua en la creació de xarxes , explorant oportunitats i mirant a veure què estarà disponible per a ells.
Penny: quins errors mortals has vist als interns durant la seva experiència de pràctiques?
Maureen: els errors més importants que veig és quan els nostres interns tenen una oportunitat durant 9 setmanes, i no veuen les pràctiques com a inici d'una carrera, No fan cap connexió personal i professional, i bàsicament només passen els moviments i veure l'experiència com un treball d'estiu a temps parcial.
Penny: Què tan important és que percebeu la relació entre l'empresari i la universitat per tenir èxit una pràctica?
Maureen: veiem que els nostres socis universitaris són crucials per a l'èxit global del nostre programa. Quan treballem de prop amb els campus i els centres professionals de la universitat, tenim la garantia d'aconseguir que els estudiants de qualitat omplin els nostres tragamonedas de pràctiques. Johnson & Wales té un programa fenomenal i sempre va més enllà.) Valorem els nostres socis universitaris i, juntament amb nosaltres, podem oferir als estudiants una experiència d'aprenentatge que els prepararà bé per al món real.
Penny: qualsevol consell sobre què poden fer els interns per millorar les seves possibilitats de contractar-se si hi ha una posició a temps complet dins de l'organització?
Maureen: A mesura que els estudiants passen pel programa de pràctiques, volen centrar-se en aprendre tant com puguin.
El rendiment de l'estudiant és realment la primera part de qualsevol entrevista. Per contractar-se com a empleat a temps complet amb l'organització, els estudiants han d'utilitzar aquesta oportunitat de pràctiques com a possibilitat de realitzar el màxim rendiment . Fer preguntes, establir-se en xarxa i mantenir-se en contacte una vegada que acabi la pràctica són coses concretes que un estudiant vol fer si esperen ser considerades per a una futura obertura de llocs de treball a temps complet. Els joves poden treballar dur per ser acceptats l'any següent com a intern, però probablement els futurs sèniors busquen feina a temps complet després de graduar-se de la universitat.
Penny: què pot impedir que un estudiant es contracti?
Maureen: obtenim tantes aplicacions que, si un intern no es destaca, es pot perdre en la barreja. Generalment podem explicar des de l'entrevista i la documentació sobre com un estudiant realitzarà el treball. Busquem estudiants preparats, professionals, orientats a objectius i motivats per ells mateixos.
Els consells finals de Maureen:
Les nostres pràctiques han estat un gran programa per a nosaltres. Gaudim de trobar estudiants interessats que destaquen en la seva actuació i veure Nordstrom com a casa. El nostre programa de pràctiques és de juny a agost, i cada any els nostres interns reeixits constitueixen una gran quantitat de les nostres noves contractacions.