L'enquesta de 2009 troba empleats amb bons beneficis laborals i laborals
Els beneficis efectius de la vida laboral fan que els empleats treballin més i que els impedeixi abandonar els seus llocs de treball, segons investiga la Junta Executiva Corporativa.
Contràriament a la saviesa convencional, homes i dones tenen visions semblants sobre els beneficis de la vida laboral, la junta va trobar en una enquesta de més de 50.000 treballadors mundials. A més, els empleats estrella assignen gairebé la mateixa importància al balanç de la vida laboral que altres empleats i tenen preferències similars en la vida laboral.
L'informe va trobar que les persones que estan contents amb els seus beneficis laborals
- Treballa un 21 per cent més dur
- Hi ha un 33% més de possibilitats de mantenir-se en aquesta organització
Beneficis existents de la vida laboral
Els beneficis actuals de la vida laboral podrien ser millors, es va trobar l'informe. Només el 16 per cent dels empleats està satisfet amb les pràctiques laborals de la seva organització. Gairebé un terç dels treballadors estan escapant al treball per complir compromisos personals.
La majoria de la gent ni tan sols sap el que hi ha disponible. Menys d'un terç dels empleats són conscients de les ofertes laborals del seu ocupador. Els beneficis de la vida laboral poden incloure el permís per al teletreball , les hores flexibles i l'assistència infantil o en el lloc subvencionat.
D'aquells que saben, només un 25% diu que aquestes ofertes coincideixen amb les seves preferències. I més de la meitat dels empleats mai utilitzen els beneficis disponibles de la vida laboral.
Quins beneficis laborals i de vida volen els empleats?
Els empleats prefereixen beneficis laborals que els ajuden a gestionar la seva càrrega de treball . Per exemple, els agraden els horaris laborals flexibles, una quantitat de treball apropiada i unes hores de treball previsibles.
Quan se li va preguntar sobre les cinc pràctiques empresarials més desitjables,
- El 63 per cent dels empleats incloïa un horari laboral flexible
- El 62% va citar una càrrega de treball apropiada
- El 13 per cent era la mitjana de totes les altres pràctiques laborals.
Recomanacions per als empresaris
Les empreses haurien de millorar els seus beneficis laborals i comunicar-los als empleats, suggereix l'informe.
"Els empleats no necessàriament han d'utilitzar pràctiques laborals per generar rendiments positius per a l'organització", van assenyalar els investigadors. "La consciència de la proposta de vida laboral és, de fet, una mica més important que el consum".
Els factors més poderosos que augmenten la conscienciació i l'ús dels beneficis de la vida laboral són:
- Feu una ullada visible a les pràctiques laborals
- Esborreu les pautes d'implementació
- Control d'empleats
L'informe va assenyalar que hi ha diferències geogràfiques significatives en les preferències de vida laboral.
Editat per Elizabeth McGrory