A continuació, trobareu més informació sobre la diferència entre els empleats horaris i assalariats i els avantatges i desavantatges de cada tipus de feina.
Pagueu els empleats per hores
Els empleats per hores són compensats per una tarifa horària fixada que es multiplica per les hores treballades durant un període de pagament determinat. Per exemple, si un treballador té una tarifa horària de $ 10.50 i treballa 40 hores en una setmana determinada, els seus salaris per a aquest període serien de 40 X $ 10.50 o $ 420.
Tots els treballadors per hores es consideren empleats no exempts sota les directrius de Fair Labor Standards. Els empleats no exempts no estan exempts de ser pagats hores extraordinàries. Han de pagar el temps i la meitat per a totes les hores treballades més de 40 en una setmana determinada. Per exemple, si el mateix empleat treballava 50 hores a la setmana, la seva compensació seria de 40 X $ 10.50 per les seves regulars 40 hores més 10 X $ 15.75 per les 10 hores extres.
Els empleats per hores també sovint no es garanteixen un set d'hores de treball setmanals, tret que estiguin cobertes per un contracte laboral. Les hores per setmana d'un empleat horari varien en funció del seu horari setmanal.
De vegades, els empleats tenen un calendari de torns que canvia cada setmana, de manera que les seves hores poden variar de setmana a setmana.
Aquests empleats han de ser pagats, almenys, el salari mínim . Aquest salari varia d'un estat a un altre. Els empleadors han de pagar als seus empleats per hora, ja sigui el salari mínim estatal o federal, el que sigui més alt.
Pagueu els empleats assalariats
Els empleats assalariats tenen un nivell anual mínim de compensació fixat. Aquest import anual es divideix pel nombre de períodes de pagament per arribar al seu xec de pagament setmanal, bi-setmanal o mensual.
La majoria dels empleats assalariats són empleats exemptes . Això significa que estan exempts de les regles d'hores extres que es detallen a la Llei de normes laborals justes. Per aquest motiu, els empresaris no solen fer un seguiment del nombre d'hores treballades per empleats assalariats o compensar-los per hores extra treballades.
Alguns empresaris ofereixen un pagament extra per als seus empleats assalariats. O, en comptes de pagar les hores extraordinàries, els ocupadors podrien oferir als seus treballadors assalariats un temps de compensació o alguna altra forma de prestacions en comptes de pagar les hores extraordinàries.
Tanmateix, si un empleat assalariat es classifica com a treballador no exempt sota les Normes Justes del Treball, l'empresari ha de pagar el temps i la meitat del treballador durant qualsevol hora treballada durant 40 hores en una setmana determinada. Els empleats assalariats classificats com no exclosos inclouen, per exemple, empleats que guanyen menys de $ 455 per setmana, o $ 23,660 per any. Una excepció a aquesta norma és investigadors que treballen amb beques governamentals o d'educació.
Alguns estats han promulgat regles extraordinàries que han ampliat l'elegibilitat per a la pròrroga, així que consulteu amb el vostre Departament de Treball estatal per obtenir-ne l'elegibilitat a la vostra ubicació.
Si treballeu en un estat amb les normes de pagament de les hores extraordinàries, les hores extres es pagaran d'acord amb l'estàndard que proporcionarà la major quantitat de pagament.
Calculeu el vostre xec de pagament
Tant si sou un empleat horari com un assalariat, podeu utilitzar una calculadora de xecs de pagament per esbrinar quants diners rebrà en cada xec de pagament. Les calculadores de comptes de pagament tenen en compte l'import dels seus guanys que van cap als impostos, així com la FICA. FICA significa la Llei de cobertura d'assegurança federal. Cadascun dels vostres xecs de pagament tindrà una deducció per FICA, que es dirigeix a cobrir els programes de Seguretat Social i Medicare.
Una calculadora de xec de pagament és una manera útil d'obtenir una sensació realista de quant diners portareu a casa. També és útil per assegurar-vos que el vostre empresari dediqui la quantitat correcta de diners del vostre xec de pagament.
Salarietat vs. hora
Hi ha beneficis per als llocs de treball assalariats i horaris. Els treballs assalariats sovint ofereixen més beneficis, incloent l'assegurança de salut, la maternitat i la paternitat, i un pla de 401 (k). Alguns treballs assalariats tenen més responsabilitat i influència que els treballs horaris, cosa que pot ser bona si intenteu pujar una escala professional. A més, algunes persones gaudeixen de l'estabilitat de saber que rebran la mateixa quantitat en el seu xec de pagament cada mes.
Tanmateix, també hi ha desavantatges per a l'ocupació assalariat. Per exemple, com que no se li paga la pròrroga, qualsevol treball addicional que realitzi no comporta un pagament addicional.
Els beneficis de les feines horàries són que de vegades podeu guanyar més del que ho faria en un treball assalariat, especialment si treballa moltes hores extres. També sabeu que se li compensarà cada hora que treballi, a diferència d'un treball assalariat.
Tanmateix, els llocs de treball cada hora no sempre tenen els mateixos beneficis que els treballs assalariats. A més, si estàs treballant un horari de torns, és possible que tinguis més hores unes setmanes que altres, la qual cosa afectarà la quantitat que guanyes cada setmana.
Considereu aquests pros i els contres quan decidiu si preferiu un treball assalariat o horari. Per exemple, tingueu en compte la importància de les coses com ara l'assegurança mèdica i altres beneficis.
Més informació: Què és un empleat per hora? | Què és un empleat salarial | Exempt vs. empleats no exemptos Quant paguem per hores extraordinàries?