Els empresaris en determinats camps, com ara les finances i les vendes, tindran més probabilitats de sol·licitar la verificació, ja que els salaris poden tenir una gran variació. La compensació en aquests camps pot ser fortament afectada per les bonificacions i comissions que els empresaris consideren una indicació del rendiment passat.
Pot una empresa demanar la verificació de l'ingrés?
Un nombre creixent d'estats i ciutats han promulgat una legislació que prohibeix als empresaris que demanin informació sobre el salari passat dels candidats a la feina perquè la pràctica perpetua les desigualtats salarials. Aquests legisladors creuen que les dones han estat històricament insuficients en comparació amb els seus homòlegs masculins en llocs de treball similars i, per tant, volen dissuadir als empresaris de basar les ofertes salarials en salaris passats.
Nova York ha prohibit les consultes sobre el sou passat durant el procés de contractació per als treballadors estatals i la legislatura està considerant una llei que estendria aquesta prohibició a tots els ocupadors privats. Massachusetts ha promulgat una legislació similar que prohibeix a tots els empresaris que demanin informació sobre el sou passat. Nova York (efectiva al novembre de 2018), Nova Orleans, Filadèlfia i Pittsburgh han aprovat lleis que restringeixen als empresaris que demanin als sol · licitants d'ocupació que proporcionin la història salarial.
No totes aquestes lleis fan referència a la qüestió de la W-2 com a font d'informació salarial directament, però la majoria dels empresaris d'aquests estats i ciutats poden evitar aquestes sol·licituds. Rhode Island ha aprovat expressament una llei que prohibeix als empresaris de requerir que els candidats proporcionin formularis W-2.
La Conferència Nacional de Legislatures Estatals informa que almenys 21 estats han proposat una legislació que limita els drets dels empresaris per extreure informació salarial dels candidats a llocs de treball o considerar-la en el procés de contractació.
Si teniu cap dubte sobre les lleis del vostre estat, consulteu amb el departament de treball estatal.
En la majoria d'organitzacions, s'estableix una estructura salarial basada en les demandes de les posicions que són publicitàries . Per tant, seria inadequat que fessin una oferta de treball en funció de les vostres guanys anteriors en comptes del caràcter del vostre treball objectiu.
La majoria dels empresaris han promulgat polítiques que prohibeixen l'alliberament d'informació confidencial sobre empleats passats o actuals. Els empresaris nord-americans no estan obligats legalment a proporcionar aquesta informació. Per tant, és poc probable que els empresaris anteriors acceptin divulgar informació salarial a possibles empleadors.
Com gestionar una sol·licitud d'informació de salaris
Malauradament, si voleu considerar-se per a la posició, serà difícil rebutjar una sol·licitud de documentació salarial. Però el que podeu fer és preguntar si l'empresari està considerant fer una oferta. Si la resposta no és positiva, podeu dir que preferiu esperar fins que estigui pendent d'una oferta. També podeu sol·licitar salaris mitjans per a posicions similars a l'empresa, de manera que teniu una idea del salari que cal esperar.
Si el vostre treball actual comporta un salari més baix, però té altres factors de compensació, com ara opcions sobre accions o un pla de prestacions superior, haureu d'esmentar aquests factors.
Si el vostre salari actual es fa referència a les negociacions salarials, és convenient indicar que augmentar el sou és una raó important per la qual esteu dirigint un nou lloc de treball. També podeu assenyalar les diferències en els llocs de treball i la vostra expectativa de pagar-se de forma comparable a altres empleats que realitzen aquest paper per a la seva empresa.
Com obtenir còpies de formularis W-2
Si no teniu còpies dels vostres formularis anteriors de W-2, podeu demanar als vostres empresaris una còpia o una comanda de les vostres declaracions d'impostos anteriors directament de l'IRS. La declaració d'impostos contindrà la informació de W-2 que necessiteu. Si utilitzeu el programari de preparació d'impostos, podreu anar al vostre programa i imprimir un W-2.
El més important, assegureu-vos que sou completament honest quan proporcioneu informació salarial prèvia sobre les sol·licituds de feina. L'últim que necessita un cercador d'ocupació és ser atrapat en una discrepància.
El subministrament d'informació falsa pot ser motius per rescindir una oferta o acomiadament si l'empresari descobreix que ha mentit.
Més formularis d'ocupació
Quan realitzeu una cerca de feina, és important tenir en compte els formularis que els empresaris poden necessitar, de manera que estigui preparat per entrevistar, estar preparat per ser contractat i estar preparat per iniciar un nou treball.
Lectures recomanades: controls d'antecedents d'ocupació | Com gestionar una verificació de crèdit de sol·licitant de feina