Per què les empreses volen la vostra informació salarial
Les empreses sol·liciten informació salarial per diversos motius.
Si el vostre requisit salarial (o historial salarial) és massa alt, els empresaris poden protegir-los perquè no volen pagar-ho o perquè pensen que no estaran feliços de treballar amb menys diners.
D'altra banda, si el vostre requisit salarial (o el vostre historial salarial) és inferior al que l'empresa està disposada a pagar, poden oferir-vos un salari més baix que un altre candidat.
Per evitar ser sotmès a un projecte o oferir un salari baix, cal tenir cura de com descriu la vostra informació salarial. A continuació, trobareu consells sobre com proporcionar aquesta informació sense perjudicar les vostres possibilitats d'obtenir un lloc de treball, tot i així rebre un sou just.
Quins són els requisits salaris?
Un requisit salarial és la quantitat de compensació que una persona ha d'acceptar una posició. Els requisits salarials es basen en diversos factors, com ara:
- La indústria
- Antecedents salarials
- Experiència laboral prèvia
- Cost de vida
De vegades, un empresari pot demanar-li que inclogui el vostre historial salarial en comptes de (o juntament amb) els vostres requisits salarials.
Un historial salarial és un document que enumera els guanys anteriors. Normalment, el document inclou el nom de cada empresa en la que va treballar, el títol del treball, el salari i el paquet de beneficis.
És legal que un empresari sol·liciti els seus requisits salarials?
Els empresaris poden sol·licitar legalment que indiqui els vostres requisits salarials.
Tanmateix, alguns estats i ciutats limiten els empresaris a demanar informació sobre el vostre sou passat. Consulteu amb el departament d'estat del treball a la vostra jurisdicció la informació més recent sobre aquest tema, així com les lleis que s'apliquen a la vostra ciutat i estat.
Requisits salarials: incloure o sortir?
Si la fitxa de feina no ho menciona, no ofereix cap informació salarial. L'ideal és que vulgueu que l'ocupador potencial representi primer el tema de la compensació.
Si se us demana que inclogui els requisits salarials amb la vostra sol·licitud, podeu ignorar la sol·licitud, però això significa que no us feu ressò d' una entrevista . No hi ha res empresaris com menys que quan els candidats no segueixen indicacions.
El millor és seguir les instruccions. Tanmateix, hi ha algunes maneres d'oferir la informació requerida, mentre que limita el risc de ser eliminat o que ofereix un salari baix.
Consells per incloure requisits salaris
Quan se us demani que inclogui els requisits salarials, podeu incloure un rang salarial en lloc d'un import determinat. Aquest tipus de resposta li dóna una gran flexibilitat i evita que es tanqui amb un salari baix (o que estigui exhaurit per tenir un salari massa alt).
Aquest rang s'ha de basar en la recerca de salaris que hàgiu fet.
Per exemple, podeu indicar a la vostra carta de presentació: "El meu requisit salarial es troba en el rang de $ 35,000 - $ 45,000". En indicar un rang salarial , assegureu-vos que el rang sigui realista:
· Utilitzeu enquestes salarials per determinar el salari mitjà de la posició per la que esteu fent una entrevista o per una posició similar si no podeu trobar informació sobre el títol de lloc exacte.
· Utilitzeu les calculadores de salaris per facturar les despeses de cost de vida i calcular el que s'ha de pagar en una ubicació concreta. Hi ha una varietat d' enquestes salarials i calculadores, inclosos recursos específics per a la indústria i geogràfics, disponibles en línia.
Una altra opció és afirmar que els vostres requisits salarials són negociables en funció de la posició i del paquet de compensació global, inclosos els beneficis .
De qualsevol manera, tingueu en compte que els vostres requisits salarials són flexibles.
Això pot ajudar a mantenir-vos en marxa per al càrrec i li donarà molta flexibilitat en negociar la compensació més endavant si obteniu una oferta de feina .
Consells per incloure la història salarial
Si se us demana que inclogui el vostre historial salarial, també podeu incloure els salaris anteriors com a intervals en comptes de quantitats específiques. Però, una vegada més, sempre seguiu instruccions específiques sobre com incloure la història salarial.
Si l'empresari dóna instruccions específiques sobre com incloure requisits salarials, seguiu aquestes regles. Per exemple, si ell o ella diu que donen una quantitat específica de dòlar (en lloc d'un rang), feu-ho.
No importa com inclogui la seva història salarial, sempre sigui honest. És fàcil per als empresaris potencials comprovar el salari amb els empresaris anteriors . Qualsevol informació falsa us permetrà obtenir una selecció del procés d'aplicació.
On i com incloure informació de salaris
Els requisits salarials es poden incloure a la vostra carta de presentació amb frases com ara "El meu requisit salarial és negociable basat en les responsabilitats laborals i el paquet de compensació total " o "El meu requisit salarial es troba en el rang de $ 25,000 - $ 35,000 +".
Mantingui la seva referència als requisits del salari breus, per la qual cosa l'empresari pot centrar-se en la resta de la seva carta de presentació. Si l'empresari li demana que inclogui els requisits salarials d'una manera diferent (per exemple, en el vostre full de vida), assegureu-vos de fer-ho.
Hi ha algunes maneres d'incloure la vostra història salarial. En primer lloc, podeu incloure la història a la vostra carta de presentació, indicant breument el que guanyeu ara. Per exemple, podeu dir: "Actualment guanyo a mitjans de la dècada dels 40". També podeu incloure una llista detallada dels vostres salaris anteriors (o rangs salarials), ja sigui al vostre currículum o en una pàgina d'historial salarial separada que us adjunteu el vostre full de vida i carta de presentació.